16.08.2017
Проектная контора, в которой я работала долгое время, по воле и вине новых хозяев разорилась. Пришлось искать новую работу. Так началось мое хождение по собеседованиям.
В первом же месте мне напрямую заявили - мой возраст не устраивает. А что возраст? Не пенсионерка еще, под пятьдесят. Но на мой послужной список и опыт работодатель даже внимания не обратил. Во втором предприятии разговор шел тоже вокруг да около возраста. Не убедил даже мой аргумент, что дети у меня взрослые и на больничном сидеть с ними неделями, как молодая мама, не буду. В третьем месте «просветили» - мы ориентируемся на молодежь до тридцати, аргументируя тем, что даже в правительстве идет резкое обновление кадров… Слушала это и думала, а кто же эту молодежь на практике натаскивать будет, после университета они приходят совсем зеленые. Короче, на следующее собеседование не пошла, обзванивать фирмы и конторы перестала.
Поговорила со старыми друзьями, коллегами - они мне и помогли на работу устроиться. Зарплата, правда, не очень, я на большее рассчитывала. Но в наше кризисное время это тоже выход. И знаете, чем занимаюсь? Обучаю нашему проектному ремеслу недавних выпускников-магистров с красивыми дипломами: исправляю их косяки, консультирую, весь рабочий день на их вопросы отвечаю, иногда даже по выходным звонят, если что не получается. Подопечных у меня трое; думаю, что через два-три года из них толк все же будет.
Вот ведь парадокс - люди с опытом и в годах не очень-то нужны, а выпускники вузов в свою очередь жалуются, что их на работу не берут или принимают с оговорка, потому что у них опыта нет…
Л. БАЛЫКОВА.
Количество показов: 313
Неужели мы никому не нужны
Мне приходилось раньше читать в газетах о том, что на работу сегодня женщине в годах устроиться крайне сложно. Читала и не верила, пока сама не столкнулась с подобным.Проектная контора, в которой я работала долгое время, по воле и вине новых хозяев разорилась. Пришлось искать новую работу. Так началось мое хождение по собеседованиям.
В первом же месте мне напрямую заявили - мой возраст не устраивает. А что возраст? Не пенсионерка еще, под пятьдесят. Но на мой послужной список и опыт работодатель даже внимания не обратил. Во втором предприятии разговор шел тоже вокруг да около возраста. Не убедил даже мой аргумент, что дети у меня взрослые и на больничном сидеть с ними неделями, как молодая мама, не буду. В третьем месте «просветили» - мы ориентируемся на молодежь до тридцати, аргументируя тем, что даже в правительстве идет резкое обновление кадров… Слушала это и думала, а кто же эту молодежь на практике натаскивать будет, после университета они приходят совсем зеленые. Короче, на следующее собеседование не пошла, обзванивать фирмы и конторы перестала.
Поговорила со старыми друзьями, коллегами - они мне и помогли на работу устроиться. Зарплата, правда, не очень, я на большее рассчитывала. Но в наше кризисное время это тоже выход. И знаете, чем занимаюсь? Обучаю нашему проектному ремеслу недавних выпускников-магистров с красивыми дипломами: исправляю их косяки, консультирую, весь рабочий день на их вопросы отвечаю, иногда даже по выходным звонят, если что не получается. Подопечных у меня трое; думаю, что через два-три года из них толк все же будет.
Вот ведь парадокс - люди с опытом и в годах не очень-то нужны, а выпускники вузов в свою очередь жалуются, что их на работу не берут или принимают с оговорка, потому что у них опыта нет…
Л. БАЛЫКОВА.
Количество показов: 313