30.05.2018
В. Листарова.
На вопрос нашего читателя отвечает помощник прокурора Хабаровского края по организационным вопросам, контролю исполнения и правовому обеспечению Татьяна Жижина:
- Согласно ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по общему правилу заключить трудовой договор имеют право несовершеннолетние в возрасте шестнадцати лет.
Вместе с тем, данной статьей предусмотрены иные случаи заключения договора с несовершеннолетними.
Так, лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Следующий случай - заключение трудового договора с лицами четырнадцати лет, также получившими общее образование, но при этом требуется письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства и только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.
Лица, не достигшие возраста четырнадцати лет, имеют право заключать трудовой договор с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, который подписывается родителем (опекуном), для участия в создании и исполнении произведений в кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, и без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Количество показов: 390
Ребенок летом хочет заработать
Мой ребенок заканчивает в этом году 10 класс и в период летних каникул планирует устроиться на работу. Хотелось бы узнать, с какого возраста несовершеннолетнему можно заключать трудовой договор?В. Листарова.
На вопрос нашего читателя отвечает помощник прокурора Хабаровского края по организационным вопросам, контролю исполнения и правовому обеспечению Татьяна Жижина:
- Согласно ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по общему правилу заключить трудовой договор имеют право несовершеннолетние в возрасте шестнадцати лет.
Вместе с тем, данной статьей предусмотрены иные случаи заключения договора с несовершеннолетними.
Так, лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Следующий случай - заключение трудового договора с лицами четырнадцати лет, также получившими общее образование, но при этом требуется письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства и только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.
Лица, не достигшие возраста четырнадцати лет, имеют право заключать трудовой договор с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, который подписывается родителем (опекуном), для участия в создании и исполнении произведений в кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, и без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Количество показов: 390