12.10.2016
Н. Семеновская, Хабаровск.
Отвечает помощник прокурора Хабаровского края Татьяна Жижина:
- Такая обязанность предусмотрена ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации: при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Кроме того, следует разъяснить, что за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусмотрена административная ответственность: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Количество показов: 396
За что начислена зарплата
- Моя заработная плата составляет примерно 20 тысяч рублей в месяц. Но что входит в эту сумму, я не знаю. Установлена ли обязанность работодателя сообщать работнику эту информацию?Н. Семеновская, Хабаровск.
Отвечает помощник прокурора Хабаровского края Татьяна Жижина:
- Такая обязанность предусмотрена ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации: при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Кроме того, следует разъяснить, что за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусмотрена административная ответственность: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Количество показов: 396