На сегодняшний день в Хабаровском крае более 28 тысяч вакансий. Работодателям для того, чтобы укомплектовать штат, нужно делать предложения более привлекательными для потенциальных кандидатов, обеспечивать хорошие условия труда, достойную зарплату, предусматривать дополнительные социальные гарантии. Новый сервис позволит работодателю понять причину невостребованности вакансии и в случае внесения корректировок увеличить количество откликов.

- Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы предприятие работало стабильно и прибыльно, поэтому, когда требуется заполнить свободные рабочие места, важно это сделать быстро и эффективно, - рассказала директор центра занятости Хабаровска и Хабаровского района Елена Даниленко. - Помогают в подборе необходимых работников кадровые консультанты.

Специалисты проводят комплексный анализ конкурентоспособности предложения на рынке труда, изучают пожелания и приоритеты потенциальных кандидатов. После чего выдают заключение, содержащее конкретные рекомендации о способах повышения привлекательности и востребованности вакансии.

- Наше предприятие занимается производством лекарственных препаратов. Как правило, вакансии в большинстве случаев специфические, и подобрать нужных специалистов трудно. Коллеги из центра занятости помогают нам, но почему-то люди не стремятся на производственные предприятия. Надеюсь, что новый сервис будет нам полезен, - рассказала начальник отдела кадров ОАО «Дальхимфарм» Олеся Московка.

Получить подробную информацию об услуге и порядке её предоставления можно на портале комитета по труду и занятости населения правительства края.

И. Дмитриев.