На рынке труда жителей Хабаровского края сегодня предлагают около девяти тысяч вакансий. Как понять, стоит ли откликаться на предложение? Что в объявлении о поиске сотрудника должно отпугнуть? На эти вопросы читателям «Тихоокеанской звезды» ответила Елизавета Илюшина, специалист компании hh.ru Дальний Восток.

Есть пять сигналов, которые говорят о том, что про вакансию лучше забыть, говорит она.

Обещания завышены или расплывчаты

Цифры зарплаты в объявлениях всегда привлекают внимание соискателей, поэтому иногда их сознательно преувеличивают, чтобы заставить вас откликнуться. Самое безобидное - пишут сумму без вычета НДФЛ и не всегда уточняют это.

В других - обещают баснословные деньги за минимум работы. В реальности же получить такие деньги бывает нереально. И этому всегда находится объяснение, например, что большая её часть - премиальные, которые начисляются на усмотрение работодателя.

- Насторожиться стоит и тогда, когда «вилка» обещанной заработной платы слишком большая - от 30000 до 200000, к примеру. И что нужно будет сделать, чтобы приблизиться к верхнему порогу, непонятно. Не исключено, что это вымышленная или произвольно вбитая в графу ставка и ориентироваться нужно скорее на «от», чем на «до», - говорит Елизавета Илюшина.

Быть доступным 24/7

Ненормированный график в некоторых сферах - это одно. Совсем другое, когда у вашего рабочего дня нет ни конца, ни края. Бывают вакансии, в которых сразу прописано требование к кандидату - быть на связи с руководителем нон-стоп. И это не преувеличение, а ожидание, которому придётся соответствовать.

Есть большая вероятность, что основную часть своего времени вы будете проводить у компьютера и с телефоном у уха. Свободных вечеров и выходных у работников, которые у начальника на «быстром наборе», практически не существует. Компенсацией за поручения среди ночи и отсутствие жизни вне работы может быть высокая зарплата, но и это не факт. 

В любом случае не стоит недооценивать подобные требования в вакансии и надеяться, что если переработки и будут, то не всегда. Когда работодатель требует всё ваше время себе, лучше поискать что-то, где будет возможно соблюдать хоть какой-то достойный баланс между работой и личной жизнью.

Обязанностей слишком много

Советуем с осторожностью отнестись и к вакансиям, где перечень обязанностей переваливает за десяток пунктов и везде нужны ваши стопроцентное участие и полное погружение. 

Особенно подозрительно, если компания ждёт, что вы, скажем, сможете одновременно писать отчёты, общаться с клиентами в мессенджерах и соцсетях, создавать контент и наполнять сайт. Но оплата такого труда будет по минимальной ставке.

Иногда с кандидатами поступают хитрее и не сразу рассказывают, что они будут «многоруким Шивой», а прячут это за требованием многозадачности. 

Нередко это сигнал, что работодатель хочет сэкономить на персонале и найти того, кто возьмёт на себя двойную нагрузку или вовсе станет выполнять обязанности не по профилю.

Вакансия с ошибками

Работодатели, которые со вниманием относятся к соискателям, найдут достаточно времени и ресурсов, чтобы составить грамотную вакансию. Написанные наспех тексты видны сразу. Стоит задуматься: если компания так поверхностно относится к первому шагу в найме персонала, может быть, и ко всему остальному отношение такое же?

К тому же будет трудно воспринимать всерьёз руководителя или эйчара, который допустил банальные ошибки в тексте. Авторитет этих людей начинает падать как-то сам собой, и быть в их подчинении уже не хочется.

Много плохих отзывов

Критика работодателя и его общий низкий рейтинг у соискателей - ещё одно предостережение вам. Если в вакансии видна такая информация, примите её к сведению, даже если всё остальное в объявлении вам понравилось.

- Когда отрицательных отзывов с подробностями действительно много - вряд ли это заказ конкурентов или какая-то ошибка, - считает Елизавета Илюшина. - Не нужно думать, что большинству просто не повезло, но с вами такого точно не случится.

А если всё же сомневаетесь в объективности оценки, постарайтесь дополнительно навести справки о текучести кадров. Большая? Соотнесите это с числом недовольных бывших сотрудников и сделайте выводы.

Подготовил И. Вилин.