За последний год приглашать уволившегося сотрудника на его прежнее место работы доводилось 38% работодателей. Типичные причины - нехватка на профильных рынках опытных кандидатов и узких специалистов, а также повышение зарплаты в компании.  

Почти каждый второй россиянин (47%) когда-либо получал предложение вернуться на прежнее место работы, при этом 32% отказались, а 15% согласились. Повторные офферы женщины получают заметно чаще мужчин (51% против 42%).

Почему специалисты иногда возвращаются на прежнее место работы? Чаще всего главными причинами называют достойную зарплату (28%), интерес к делу (17%), хороший коллектив (15%) и удобный график (11%).
 Отказываются обычно из-за низкой оплаты труда (24%), неподходящих условий работы (15%), разногласий с руководством и принципа не возвращаться (по 10%).

Получив предложение вернуться на старую работу, на него согласятся 28% россиян. На такой шаг могут мотивировать зарплата (в этом признались 46%), улучшение условий труда (15%), смена руководства (8%), а также повышение в должности (6%) и знакомый коллектив (5%). 

Лояльные предыдущей компании специалисты в 1,5 раза чаще встречаются среди респондентов с доходом свыше 80 тыс. руб., чем среди опрошенных, зарабатывающих менее 30 тыс. руб. (35% против 24%).

В. ИЛИН.