Количество безработных в Хабаровском крае снизилось на 0,5%

По данным статистики областного центра занятости, количество безработных в Хабаровское и в целом по региону неуклонно снижается. Так, если в прошлом году число экономически активных граждан, состоящих на учете в ЦЗ, колебалось в коридоре между 1,8-2%, то в первом квартале 2019-го этот показатель снизился до 1,3%. Аналитики рынка труда утверждают, что снижение количества безработных на 0,5% связано с сезонным увеличением запросов от работодателей, предлагающих временное трудоустройство в различных отраслях экономики края.

Работа в Хабаровске нашлась только в этом году для свыше 2350 человек, ранее получавших пособие по безработице. Большая часть из трудоустроившихся в прошлом квартале в среднем простояли на учете в ЦЗ не больше 4,5 месяца. Во все время нахождения на бирже труда им предлагались различные варианты трудоустройства. Специалисты Хабаровского ЦЗ внимательно мониторили существующие предложения работодателей и подбирали для соискателей наиболее подходящие для них специальности. Тем же, кто не имел никакой квалификации, предлагалось пройти обучение на курсах, действующих под патронатом ГЦЗ. После их окончания большая часть учащихся обеспечивалась рабочими местами, исходя из реальных заявок работодателей на специалистов в различных отраслях.

436 безработных не смогли найти работу по специальности в Хабаровске. В качестве решения проблемы с трудоустройством им было предложено пройти переквалификацию. 345 из них воспользовались предложением, а 323 человека смогли не только успешно завершить переподготовку, но и трудоустроиться по своей новой профессии.

И хотя число безработных постоянно снижается, можно отметить, что это никак не останавливает роста количества вакансий. Только за прошедший год работодатели к существующим 13 459 предложениям по трудоустройству добавили еще 2 495. Впрочем, в первый месяц 2019-го их число несколько уменьшилось и составило 14 584. Но уже в апреле количество предложений по работе составило 16 504. Нехватка рабочих рук привела к тому, что работодатели стали приглашать специалистов из близлежащих регионов – Приморского края, Магаданской области и др. Это частично восполнило дефицит, но в целом ситуация с недостатком квалифицированных работников все так же остается напряженной. Для соискателей существующее положение на рынке труда играет на руку, так как заставляет работодателей постоянно повышать заработные платы и обещать всяческие преференции и льготы для новых сотрудников.