Кому 200000 заплатят?
18.02.2022
1116
В Хабаровске в феврале работодатели больше всего готовы заплатить водителю бензовоза. Ищут сотрудника с водительскими правами категории «Е» и соглашением на дорожную перевозку опасных грузов. Предлагает зарплату 200 тысяч рублей.
На втором месте по привлекательности - вакансия заместителя начальника отдела капитального строительства с зарплатой от 170 тысяч рублей. Успешный кандидат должен иметь высшее техническое образование, опыт работы от пяти лет на руководящей должности и знать строительные нормы и правила. Компания предлагает ненормированный рабочей день.
И вообще, в Хабаровске вакансий для квалифицированных рабочих в строительстве стало больше в два раза, инженерно-технических рабочих требуется на 90% больше, а резюме стало меньше на 12 и 5%, соответственно.
Между тем годовой прирост зарплатных предложений работодателей в строительстве составил 16,8%.
На третьем месте по зарплате - взрывник со 140 тысячами рублей. Ищут сотрудника с единой книжкой взрывника и с записью о работе раздатчиком взрывчатых материалов. Специалист должен быть готов к командировкам.
В верхнюю часть рейтинга также вошли вакансии начальника отдела по охране труда и промышленной безопасности с зарплатой до 150 тысяч рублей и врача-стоматолога-ортопеда с зарплатой от 100 тысяч рублей.
Такие данные, во всяком случае, предоставил сервис по поиску работы SuperJob.
В феврале так же в топе наиболее высоких зарплатных предложений вакансии программистов, руководителей среднего звена, менеджеров по продажам, инженеров, квалифицированных рабочих.
Для сравнения же с другими регионами, самое высокооплачиваемое предложение в феврале - вакансия семейного врача в Томске с зарплатой от 250 тысяч рублей в месяц.
А ближе к нам: разработчику мобильных приложений во Владивостоке предлагают от 230 тысяч рублей в месяц. И это не рекорд Приморья. До этого самое высокооплачиваемое предложение - вакансия начальника технологического отдела на заводе судоремонта во Владивостоке, которому готовы платить до 256 тысяч рублей в месяц.
В Астрахани, Кирове и Пензе в топ вошли вакансии главного бухгалтера, начальника финансового отдела, которым готовы платить от 50 до 80 тысяч в месяц.
В Тюмени среди лучших по оплате - руководитель службы охраны труда.
За 2021 год в Хабаровском крае было открыто на 49% больше вакансий, чем в 2020-м, - таковы данные анализа рынка труда, который провела служба исследований hh.ru, российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников.
Сильнее всего спрос на персонал вырос в профессиональной сфере «Административный персонал» - сразу на 112% к 2020 году. Впрочем, абсолютное количество вакансий здесь невелико - около 3 тысяч предложений за год.
На втором месте по динамике спроса оказалась сфера «Транспорт и логистика» - количество таких вакансий в 2021 году превысило показатели 2020-го на 96%.
На третьем месте - «IT-технологии», спрос здесь вырос на 91%; на четвертом - «Инсталляция и сервис», таких вакансий стало на 83% больше; пятое место по динамике заняла сфера туризма - на 82%.
Наименьшую динамику по спросу на работников в 2021 году продемонстрировала сфера «Государственная служба и НКО» - количество вакансий здесь увеличилось только на 7% по сравнению с 2020-м. В среднем же по стране рост в этой профессиональной области на 92%.
При этом процент вакансий в Хабаровском крае в сфере «Безопасность» превысил общероссийские показатели на 24% (то есть в среднем по регионам страны запрос работодателей вырос на 49%, а в Хабаровском крае - на 73%).
- Интересно, что спрос на медиков очень серьезно вырос за 2020-й - первый год пандемии, а в 2021-м мы видим умеренную динамику (+24%). Но важно, что вакансий для врачей, медсестер, фармацевтов не становится меньше - потребность в данных специалистах остается стабильно высокой, - комментирует Елизавета Илюшина из компании hh.ru ДФО. - Показательно, что тренд на увеличение спроса на персонал не сдает позиций и в 2022 году.
По ее оценке, для рынка труда в ближайшее время будет характерна высокая конкуренция за работников: компаниям придется прикладывать множество усилий, чтобы успешно закрывать вакансии, а вот у соискателей выбор становится больше.
Однако это не отменяет жестких требований к навыкам, качествам и опыту: продолжится борьба за таланты в условиях дефицита кадров.
В Хабаровском крае 33% трудящихся сменили работу в течение 2021 года. Из них 38% считают, что новое место лучше предыдущего, 17% не видят разницы, 28% недовольны новой работой и уверены, что она хуже прошлой.
Еще 17% затруднились ответить.
Это в прошлом, а в настоящем сменить место работы в 2022 году собираются 57% из работающих: как правило, это представители продаж (72%), административный персонал (72%), банковские служащие (65%).
Любопытно, что к смене деятельности больше склонны люди старшего возраста: если среди респондентов 18-24 лет такие планы есть только у 46%, то среди 45-54-летних - у 63%.
Чаще всего в качестве новой сферы люди рассматривают информационные технологии - 21%. Далее идут сферы «Административный персонал» (10%), «Высший менеджмент» (8%), «Производство, сельское хозяйство» (6%), «Бухгалтерия, управленческий учет» (7%), «Искусство, развлечения, масс-медиа» (5%).
Что же движет нашими земляками на рынке труда?
55% ждут от 2022 года прежде всего повышения зарплаты, 33% надеются обрести в работе стабильность, 27% - адекватное руководство. Для 26% в новом году важен карьерный рост, для 19% - новые и интересные задачи.
Улучшения условий труда ждут 16% трудящихся, изменения системы мотивации - 15%. Каждый одиннадцатый в новом году ждет признания своих заслуг (9%), снижения нагрузки - 6%. 4% хотят улучшить взаимоотношения в коллективе. 8% не надеются на какие-либо изменения в работе.
Мужчины чуть чаще женщин ожидают в 2022 году карьерного роста: 27% против 25%. Для женщин же важнее адекватное руководство: 32% против 23% среди мужчин. Чаще остальных повышения зарплаты и новых интересных задач ожидают респонденты с доходом от 80 тыс. руб. (60 и 27%, соответственно). О стабильности в работе чаще остальных говорили респонденты старше 35 лет (35%). 41% россиян в возрасте до 34 лет ждут в 2022 году карьерного роста.
На втором месте по привлекательности - вакансия заместителя начальника отдела капитального строительства с зарплатой от 170 тысяч рублей. Успешный кандидат должен иметь высшее техническое образование, опыт работы от пяти лет на руководящей должности и знать строительные нормы и правила. Компания предлагает ненормированный рабочей день.
И вообще, в Хабаровске вакансий для квалифицированных рабочих в строительстве стало больше в два раза, инженерно-технических рабочих требуется на 90% больше, а резюме стало меньше на 12 и 5%, соответственно.
Между тем годовой прирост зарплатных предложений работодателей в строительстве составил 16,8%.
На третьем месте по зарплате - взрывник со 140 тысячами рублей. Ищут сотрудника с единой книжкой взрывника и с записью о работе раздатчиком взрывчатых материалов. Специалист должен быть готов к командировкам.
В верхнюю часть рейтинга также вошли вакансии начальника отдела по охране труда и промышленной безопасности с зарплатой до 150 тысяч рублей и врача-стоматолога-ортопеда с зарплатой от 100 тысяч рублей.
Такие данные, во всяком случае, предоставил сервис по поиску работы SuperJob.
В феврале так же в топе наиболее высоких зарплатных предложений вакансии программистов, руководителей среднего звена, менеджеров по продажам, инженеров, квалифицированных рабочих.
Безработица нам не грозит
Для сравнения же с другими регионами, самое высокооплачиваемое предложение в феврале - вакансия семейного врача в Томске с зарплатой от 250 тысяч рублей в месяц.
А ближе к нам: разработчику мобильных приложений во Владивостоке предлагают от 230 тысяч рублей в месяц. И это не рекорд Приморья. До этого самое высокооплачиваемое предложение - вакансия начальника технологического отдела на заводе судоремонта во Владивостоке, которому готовы платить до 256 тысяч рублей в месяц.
В Астрахани, Кирове и Пензе в топ вошли вакансии главного бухгалтера, начальника финансового отдела, которым готовы платить от 50 до 80 тысяч в месяц.
В Тюмени среди лучших по оплате - руководитель службы охраны труда.
За 2021 год в Хабаровском крае было открыто на 49% больше вакансий, чем в 2020-м, - таковы данные анализа рынка труда, который провела служба исследований hh.ru, российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников.
Сильнее всего спрос на персонал вырос в профессиональной сфере «Административный персонал» - сразу на 112% к 2020 году. Впрочем, абсолютное количество вакансий здесь невелико - около 3 тысяч предложений за год.
На втором месте по динамике спроса оказалась сфера «Транспорт и логистика» - количество таких вакансий в 2021 году превысило показатели 2020-го на 96%.
На третьем месте - «IT-технологии», спрос здесь вырос на 91%; на четвертом - «Инсталляция и сервис», таких вакансий стало на 83% больше; пятое место по динамике заняла сфера туризма - на 82%.
Наименьшую динамику по спросу на работников в 2021 году продемонстрировала сфера «Государственная служба и НКО» - количество вакансий здесь увеличилось только на 7% по сравнению с 2020-м. В среднем же по стране рост в этой профессиональной области на 92%.
При этом процент вакансий в Хабаровском крае в сфере «Безопасность» превысил общероссийские показатели на 24% (то есть в среднем по регионам страны запрос работодателей вырос на 49%, а в Хабаровском крае - на 73%).
- Интересно, что спрос на медиков очень серьезно вырос за 2020-й - первый год пандемии, а в 2021-м мы видим умеренную динамику (+24%). Но важно, что вакансий для врачей, медсестер, фармацевтов не становится меньше - потребность в данных специалистах остается стабильно высокой, - комментирует Елизавета Илюшина из компании hh.ru ДФО. - Показательно, что тренд на увеличение спроса на персонал не сдает позиций и в 2022 году.
По ее оценке, для рынка труда в ближайшее время будет характерна высокая конкуренция за работников: компаниям придется прикладывать множество усилий, чтобы успешно закрывать вакансии, а вот у соискателей выбор становится больше.
Однако это не отменяет жестких требований к навыкам, качествам и опыту: продолжится борьба за таланты в условиях дефицита кадров.
Пора менять работу?
В Хабаровском крае 33% трудящихся сменили работу в течение 2021 года. Из них 38% считают, что новое место лучше предыдущего, 17% не видят разницы, 28% недовольны новой работой и уверены, что она хуже прошлой.
Еще 17% затруднились ответить.
Это в прошлом, а в настоящем сменить место работы в 2022 году собираются 57% из работающих: как правило, это представители продаж (72%), административный персонал (72%), банковские служащие (65%).
Любопытно, что к смене деятельности больше склонны люди старшего возраста: если среди респондентов 18-24 лет такие планы есть только у 46%, то среди 45-54-летних - у 63%.
Чаще всего в качестве новой сферы люди рассматривают информационные технологии - 21%. Далее идут сферы «Административный персонал» (10%), «Высший менеджмент» (8%), «Производство, сельское хозяйство» (6%), «Бухгалтерия, управленческий учет» (7%), «Искусство, развлечения, масс-медиа» (5%).
Что же движет нашими земляками на рынке труда?
55% ждут от 2022 года прежде всего повышения зарплаты, 33% надеются обрести в работе стабильность, 27% - адекватное руководство. Для 26% в новом году важен карьерный рост, для 19% - новые и интересные задачи.
Улучшения условий труда ждут 16% трудящихся, изменения системы мотивации - 15%. Каждый одиннадцатый в новом году ждет признания своих заслуг (9%), снижения нагрузки - 6%. 4% хотят улучшить взаимоотношения в коллективе. 8% не надеются на какие-либо изменения в работе.
Мужчины чуть чаще женщин ожидают в 2022 году карьерного роста: 27% против 25%. Для женщин же важнее адекватное руководство: 32% против 23% среди мужчин. Чаще остальных повышения зарплаты и новых интересных задач ожидают респонденты с доходом от 80 тыс. руб. (60 и 27%, соответственно). О стабильности в работе чаще остальных говорили респонденты старше 35 лет (35%). 41% россиян в возрасте до 34 лет ждут в 2022 году карьерного роста.