В прокуратуре г. Хабаровска с использованием возможностей правовой системы «КонсультантПлюс» проведена ревизия муниципальных нормативных правовых актов администрации г. Хабаровска, устанавливающих порядок оплаты труда, в том числе стимулирующие и компенсационные выплаты.

В 13 муниципальных актах, регламентирующих порядок исчисления и назначения премиального вознаграждения работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений по итогам работы за месяц, квартал и год, выявлены нормы несоответствующие действующему трудовому законодательству, а именно для работодателя устанавливалась возможность произвольного лишения работника и снижения ему премиального вознаграждения без учета количества и качества затраченного труда при наличии ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

Тогда как постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П разъяснено, что применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат на весь срок действия дисциплинарного взыскания.

Прокуратурой города принесено 13 протестов, за ненадлежащее осуществление нормотворческой деятельности Мэру г. Хабаровска внесено представление.

По итогам рассмотрения мер реагирования все муниципальные акты приведены в соответствие, должностные лица ответственные за разработку актов привлечены к материальной ответственности.

Надзорные мероприятия продолжаются.