Прожиточный минимум или уравниловка
15.08.2012
595
На очередном заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений обсуждали предложение крайпрофобъединения привязать минимальную заработную плату в крае к уровню прожиточного минимума.
Идея красивая, но присутствовавшие на трехсторонней комиссии представители Союза работодателей края и министерств краевого правительства с нею не согласились. И дело даже не в том, что на такие проекты дефицит краевого бюджета пока не рассчитан. Проблема, оказывается, гораздо сложнее. Например, по словам, специалистов минкультуры, такой мерой удастся подтянуть заработную плату сугубо обслуживающего персонала и тогда получится, что уборщица будет получать столько же, сколько молодой квалифицированный специалист, только пришедший из вуза, сколько бухгалтер, кадровик, инженер. И минздрав не устраивает, что санитарка станет получать вровень с медсестрой, имеющей высшее образование. Соцзащита настаивает, что гораздо важнее сократить разницу в зарплате в своих отраслях: соцподдержки и соцобслуживания (она сегодня чуть ли не двукратная)… Да собственно все представители министерств правительства края высказали свое отрицательное мнение.
По этому поводу есть хороший случай из жизни. Пришла как-то молодая уборщица на прием к гендиректору крупного краевого энергетического предприятия и говорит: «Мне денег не хватает, повысьте мне заработную плату».
«Обязательно, - ответил директор, - повышу, но вы вначале поступите в вуз, получите высшее образование, устройтесь на работу, нам очень инженеров не хватает, и будете получать хорошую заработную плату».
С другой стороны, как было заявлено на трехсторонней комиссии, повышение заработной платы бюджетникам - мера необходимая. Этот процесс идет планомерно. Часть работников этой сферы шестипроцентное повышение получили в октябре прошлого года, и для других такой же рост запланирован на второе полугодие 2012 года. Но процесс этот идет с учетом дифференциации, зависящей от квалификации специалиста. Первоочередная задача здесь – закрепить квалифицированные кадры. И здесь, увы, привязка минимальной заработной платы к прожиточному минимуму не поможет.
Идея красивая, но присутствовавшие на трехсторонней комиссии представители Союза работодателей края и министерств краевого правительства с нею не согласились. И дело даже не в том, что на такие проекты дефицит краевого бюджета пока не рассчитан. Проблема, оказывается, гораздо сложнее. Например, по словам, специалистов минкультуры, такой мерой удастся подтянуть заработную плату сугубо обслуживающего персонала и тогда получится, что уборщица будет получать столько же, сколько молодой квалифицированный специалист, только пришедший из вуза, сколько бухгалтер, кадровик, инженер. И минздрав не устраивает, что санитарка станет получать вровень с медсестрой, имеющей высшее образование. Соцзащита настаивает, что гораздо важнее сократить разницу в зарплате в своих отраслях: соцподдержки и соцобслуживания (она сегодня чуть ли не двукратная)… Да собственно все представители министерств правительства края высказали свое отрицательное мнение.
По этому поводу есть хороший случай из жизни. Пришла как-то молодая уборщица на прием к гендиректору крупного краевого энергетического предприятия и говорит: «Мне денег не хватает, повысьте мне заработную плату».
«Обязательно, - ответил директор, - повышу, но вы вначале поступите в вуз, получите высшее образование, устройтесь на работу, нам очень инженеров не хватает, и будете получать хорошую заработную плату».
С другой стороны, как было заявлено на трехсторонней комиссии, повышение заработной платы бюджетникам - мера необходимая. Этот процесс идет планомерно. Часть работников этой сферы шестипроцентное повышение получили в октябре прошлого года, и для других такой же рост запланирован на второе полугодие 2012 года. Но процесс этот идет с учетом дифференциации, зависящей от квалификации специалиста. Первоочередная задача здесь – закрепить квалифицированные кадры. И здесь, увы, привязка минимальной заработной платы к прожиточному минимуму не поможет.