В правительстве Хабаровского края состоялось очередное заседание проектной группы по управлению инвестиционным климатом. Представители власти и бизнеса, а также эксперты в сфере образования обсудили вопросы качества и доступности трудовых ресурсов на территории региона.
Вопрос обеспеченности трудовыми ресурсами остается одним из проблемных как для Хабаровского края, так и для всего Дальнего Востока в целом. Усугубили положение и ограничительные меры из-за коронавируса.
К решению проблем подходят с помощью разработки региональной целевой модели повышения доступности трудовых ресурсов. Дорожную карту с комплексом мер в этом направлении представили на заседании.
Как сообщил председатель комитета по труду и занятости населения правительства края Константин Виноградов, на протяжении последних трех лет уровень безработицы в регионе был менее одного процента.
На 1 марта в Хабаровском крае состояли на учете в качестве безработных 6200 человек, к июлю этот показатель приблизился к отметке в 18000. Самое большое количество людей, оставшихся без работы, зафиксировано в Хабаровске и Комсомольске-на-Амуре.
Достаточно остро в крае ощущается дефицит квалифицированных кадров. К примеру, из 10 тысяч человек со статусом «безработный» не имеют никакой профессии. Остается проблемным и вопрос с подбором специалистов для крупных инвестиционных проектов, а также малого и среднего бизнеса.
Пакет конкретных мер направлен на улучшение ситуации в ближайшие два года.
В числе ключевых направлений «дорожной карты» - переформатирование работы центров занятости населения, выстраивание более гибких взаимоотношений с руководителями МСП и инвесторами, а также корректировка образовательных программ под потребности работодателей.
По программе «Повышение мобильности трудовых ресурсов» за два года планируется привлечь в край из других субъектов РФ 169 квалифицированных работников, а также около 3000 соотечественников, проживающих за рубежом.
С. ДЕНИСОВ.