В Хабаровском крае растёт число вакансий

По сравнению с 2020 годом в Хабаровском крае было размещено на 66% больше вакансий и на 10% больше резюме. Регион показал более яркую динамику, нежели страна в целом: в среднем по России рост вакансий составил 60%, а резюме - 1%. 

К такому выводу пришли эксперты hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировав ситуацию на рынке труда Хабаровского края в 2021 году, и выделили ТОП-10 ключевых фактов.

Наиболее легкими месяцами для трудоустройства в Хабаровском крае стали июнь и сентябрь - на одну вакансию приходилось в среднем 2,9 резюме. Максимальный уровень конкуренции в 2021 году был отмечен в марте - 4,1 резюме на место.

Самыми дефицитными в 2021 году стали специалисты областей «Страхование» (0,6 резюме на место), «Медицина, фармацевтика» (0,8), «Автомобильный бизнес» (0,8), «Рабочий персонал» и «Добыча сырья» (по 0,9). 

По одному резюме на место приходится в сфере «Строительство и недвижимость» и «Туризм, гостиницы, рестораны». Самая высокая конкуренция в Хабаровском крае - у юристов (4,2 резюме на место) и топ-менеджмента (4 человека на вакансию).

В тройку самых «дорогих» вакансий этого года вошли предложения для Java developer (remote) (от 250000 до 400000 руб. на руки), регионального директора по производству строительных работ (от 350000 руб. на руки), начальника участка (до 280000 руб. на руки).

К концу 2021 года средняя предлагаемая заработная плата составила 56000 руб. (на 11% выше, чем предложения по стране), по ДФО - в среднем 56,9 тысячи. В целом с начала года в Хабаровском крае заработная плата выросла на 1300 руб.

Больше всего вакансий с января по декабрь 2021 г. работодатели разместили в сфере «Продажи», «Транспорт, логистика», «Строительство» и «Рабочий персонал».

Работодатели стали чаще приглашать специалистов из Хабаровского края на вахту: количество вакансий, предлагающих работу вахтовым методом, в конце 2021 г. выросло на 64% по сравнению с 2020 годом. 

Чаще всего требовались специалисты в области добычи сырья, рабочий персонал, строители, специалисты производственной сферы, однако встречались вахтовые вакансии и для ИТ-специалистов, поваров и медиков.

В разы выросло количество вакансий, предполагающих работу удаленно. С ноября 2020 года количество таких вакансий по стране выросло в 3 раза (207% - с 22 тысяч вакансий до 66), на Дальнем Востоке - почти в 5 раз (370%), в Хабаровском крае - +171%. 

Чаще всего удаленный формат предлагают представителям профессиональных сфер «ИТ, интернет, телеком» (45% от всех вакансий, предлагающих удаленку), «Административный персонал» (29%), «Продажи» (28%), «Маркетинг, реклама, PR» (10%) и «Консультирование» (9%).

По итогам года в тройку профессий-лидеров по количеству вакансий в Хабаровском крае вошли продавец (порядка 840 уникальных вакансий), менеджер по продажам и кладовщик. Интересно, что в ТОП-15 вошли также инженер, повар, грузчик, машинист экскаватора и электрогазосварщик.

В Хабаровском крае на соискателей пенсионного возраста в ноябре пришлось 1,3% резюме - это 34-е место в стране. Примерно две трети таких соискателей - мужчины.

Мужчины в возрасте 61+ чаще всего претендуют на вакансии в профессиональных областях «Производство, сельское хозяйство» (16%), «Строительство, недвижимость» (13%) и «Административный персонал» (10%). 

В свою очередь женщины старше 56 лет обычно размещают резюме в сферах «Бухгалтерия» (16%), «Административный персонал» (15%) и «Продажи» (9%).

Ждём роста окладов

Также служба исследований hh.ru выяснила, что в каждой второй компании (51%) численность персонала в 2021 году увеличилась (год назад такой ответ дали только 38%). 

Еще 22% опрошенных заявили о сокращении числа сотрудников, а в 25% случаев все осталось без изменений. Ожидают увеличения численности в 2022 году при этом сразу 68% компаний, а об уменьшении говорят лишь 14% опрошенных.

Больше половины компаний (55%) заявили об увеличении окладов сотрудников в 2021 году. Только у 4% компаний они снизились, а у 37% остались без изменений. Увеличения окладов сотрудников в 2022 году ожидают 67% компаний, 27% не ожидают никаких изменений в этом плане, а о возможном снижении говорит лишь 1% опрошенных.

Бюджет на подбор персонала в 2021 году увеличился в 43% компаний, в 36% - остался без изменений, в 11% - уменьшился. Ожидают увеличения бюджета на подбор в 2022 году 50% компаний.

Значительная доля работодателей с надеждой смотрят в 2022 год: 40% оценивают свои перспективы на рынке как позитивные, 43% - как стабильные.

Плюс 1300 рублей

Между тем Москва и область продолжают уступать лидерство по темпам прироста зарплат - тренд продолжается с 2020 года. По итогам 2021-го наилучшую динамику показали доходы работников из Уральского федерального округа (+12% г/г). 

Сибирский ФО и Санкт-Петербург с Ленинградской областью занимают 2-ю и 3-ю позиции по темпам прироста - +8% и +6%, соответственно. Дальний Восток занимает 7-е место.

Здесь предложения работодателей стали выше лишь на 2%. Зарплаты работников из Северо-Кавказского ФО не только традиционно расположились в конце рэнкинга, но и стали единственными показавшими небольшое снижение (-1%) по итогам года. 

Интересно, что по росту заработной платы ДФО находится на 4-м месте (почти 60 тысяч рублей). В Московском регионе зарплаты остаются самыми высокими по стране и по итогам 2021 года вышли на прямую траекторию к планке в 100 тысяч рублей.

А в Хабаровском крае за год заработная плата выросла на 1,3 тысячи рублей. В среднем в течение года работодатели региона готовы платить 55,4 тысячи рублей. Интересно, что самую маленькую зарплату (54,4 тысячи рублей) хабаровчанам предлагали в январе. А самую высокую (56,6 тысячи рублей) - в июне 2021-го.

 В отраслевом разрезе

Структура самых высокооплачиваемых отраслей за год почти не изменилась: в лидерах по-прежнему ИТ (120157 руб.) и строительство (115216 руб.). Они же показали и самые высокие темпы прироста - от 10% до 14%. 

«Выше рынка» - на 8% - также выросли зарплаты в финансовом секторе, в производстве товаров народного потребления (не пищевых), а также в автомобильном бизнесе. 

Отрасль HoReCa все еще испытывает на себе давление пандемии - зарплаты в ней за год почти не изменились и остаются на уровне 52 тысяч рублей.

- Положительная динамика доходов работников в России находится в тренде 2020 года, но при этом сохраняется отставание роста зарплат на рынке труда от темпов инфляции, - отмечает Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru.

- Только в 2019 году в российских компаниях темпы роста зарплат соответствовали показателям инфляции (5%), но начиная с 2020 года они находятся ниже прогнозных и фактических инфляционных показателей. 

В 2021 году ситуация сохраняется - рост совокупного дохода российских работников составил от 5,1% до 6,9% в зависимости от должностного уровня работника (среднее значение - 6%), что на 1,4-1,9-процентных пункта ниже прогноза ЦБ РФ и Минэкономразвития по инфляции по итогам 2021 года.

Дефицит кадров пока не спровоцировал массовую «зарплатную гонку» среди работодателей, поскольку прирост зарплат текущим сотрудникам и зарплатных предложений в вакансиях едва покрывает темпы инфляции. 
При этом эта гонка заметна в сфере ИТ, логистики, производства, где темпы роста зарплаты выше показателей инфляции.

Чего боимся?

В 2022 году жители Хабаровского края, как и большинство россиян, чаще всего опасаются остаться без денег, потерять работу и заболеть коронавирусом. 

В таком опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны.

Больше всего в 2022 году люди боятся остаться без денег или не суметь выплатить кредит: о таких опасениях сообщили 29% опрошенных. 

По мнению 28%, самое страшное - это потерять хорошую работу или не найти новое место для трудоустройства. Тяжелой болезни, в том числе коронавируса у себя или у кого-то из близких, боятся 15% респондентов.

Еще 11% опасаются новых потрясений и того, что наступающий год будет хуже, чем 2021-й. Для 8% россиян главный страх в 2022 году - это обвал рубля. 

По 6% боятся, что дети не получат достойного образования и что антиковидные ограничения в сфере культуры и развлечений будут продлены.

Столько же (6%) тревожатся о сохранении отношений в семье или о собственном одиночестве. Еще 3% переживают, что в будущем году им не удастся отдохнуть за границей из-за по-прежнему закрытых границ. 

4% опрошенных назвали другие причины для страха, чаще всего упоминали военные конфликты.

Каждого пятого россиянина (21%) в наступающем году ничего не пугает; «Планирую сменить работу»; «Дважды привит от ковида, чего мне теперь бояться». 

Потери работы, бедности и тяжелой болезни чаще боятся женщины, чем мужчины. Сильному полу больше свойственен страх больших потрясений, обвала рубля и одиночества. 

Тех, кто опасается не найти новую работу, больше всего среди опрошенных старше 45 лет (33%) и россиян с доходом менее 50 тыс. руб. (35%), последних также тревожит перспектива остаться в новом году без денег (35%). 
Респонденты в возрасте до 34 лет чаще других боятся заболеть (17%). 

По сравнению с декабрем 2020 года, когда SuperJob проводил аналогичное исследование, стало меньше страхов по поводу потери работы и заражения коронавирусом, чуть больше опасений обвала рубля и остаться без средств к существованию.

Цели на будущее

Между тем в числе профессиональных целей, которые россияне чаще всего ставят себе на 2022 год, - прохождение обучения, карьерный рост и повышение доходов.

То, что для развития в своей специальности важно ставить себе конкретные цели, - аксиома. Для каждого пятого жителя края главная профессиональная цель на 2022 год - это пройти обучение или повысить свою квалификацию (20%). Карьерный рост - задача номер один для 12% опрошенных.

Каждый одиннадцатый (9%) хочет повысить свой доход. 5% планируют освоить новые обязанности. 4% видят своей целью выполнение плана или завершение значимого проекта. Стать экспертом в своей специальности важно для 3% опрошенных. 

По 2% назвали своими профессиональными целями на будущий год открытие или расширение своего бизнеса и изучение иностранного языка. Еще 2% осознали все перспективы дистанционной работы и планируют перейти на удаленку навсегда.

12% опрошенных поставили себе другие задачи, например, изучить законодательство в профессиональной области, написать диссертацию, подготовить методические материалы, выиграть профессиональный конкурс, повысить разряд или категорию, увеличить клиентскую базу и т. д.

Нет никаких рабочих целей на 2022 год лишь у каждого четвертого россиянина (24%). Причины называются разные - от продолжающейся пандемии, которая зачастую рушит все намерения, до фаталистического отношения к жизни: «Хочешь рассмешить Бога - расскажи ему о своих планах». 

Женщины намного чаще мужчин ставят себе целью в 2022 году пройти обучение, тогда как мужчины чаще считают важным карьерный рост, увеличение дохода и повышение своего профессионализма до экспертного уровня.