Сегодня оказаться без работы - большая трагедия для любого человека. В принципе, в самом увольнении ничего дурного нет - во всем мире люди бросают работу либо их «уходят» - главное, как это делается.

Например, к автору этих строк, когда он несколько лет назад подрабатывал охранником в одной из частных фирм Хабаровска, однажды подошел исполнительный директор этого предприятия и сказал: «До свидания, ты уволен». На мою просьбу показать мне соответствующий приказ он почему-то начал кричать, ругаться матом и даже пригрозил «физической расправой». Испытывать судьбу я не стал, а написал заявление «по собственному желанию», получил расчет и ушел.

Впрочем, не думаю, что этот случай какой-то особенный. Руководители предприятий частенько нарушают процедуру увольнения работника, кто-то делает это грубо, кто-то чуть мягче - все зависит от их интеллекта и интеллигентности.

И не стоит думать, что подобным грешат исключительно руководители частных предприятий с сомнительной репутацией. Нарушают права работников и в престижных организациях с «громкими» именами, в которых, по мнению общественности, дела обстоят самым пристойным образом, и на государственных предприятиях. Например, в одном крупном государственном медицинском учреждении незаконное увольнение было поставлено «на поток». Работников увольняли за прогулы, за хищение материальных ценностей - все это делалось с явными нарушениями КЗоТа.

Однако не каждый работник спешит защитить свои права. Во-первых, многие просто боятся «связываться» с предприятием-обидчиком, считая, что «здоровье дороже» - ни для кого ведь не секрет, что половина отечественного бизнеса имеет криминальный оттенок. Во-вторых, люди считают, что «из этой затеи все равно ничего не выйдет» - у предприятия и денег больше на адвокатов, и судью ему проще «уговорить». Ну, а в-третьих, некоторые до сих пор не знают, как свои права можно и нужно защищать.

Хотя в последнее время люди стали грамотнее в правовых вопросах - если уж работники идут в суды из-за невыплаченной зарплаты, естественно, стало больше жалоб и от незаконно уволенных. Правда, некоторые до сих пор не знают, куда точно им нужно обращаться для защиты своих прав. Большинство в первую очередь идет почему-то в государственную инспекцию по труду. Конечно, эта организация тоже призвана защищать права трудящихся, но вот вопросы о незаконных увольнениях лежат в основном вне ее компетенции. Как сказал заместитель главного государственного инспектора труда Валентин Николаев, инспекция может рассмотреть только те дела, в которых наблюдается явное нарушение трудового законодательства. Например, на одном из предприятий был уволен глава местного профсоюза. Между тем сделать это можно только с согласия крайсовпрофа - налицо явное нарушение закона. В подобном случае руководителю предприятия предписывается восстановить уволенного в обязательном порядке. Не сделать этого работодатель не вправе - в случае нарушения такого предписания руководителя предприятия ожидает солидный штраф, который он будет платить из собственного кармана. Естественно, такое решение тоже можно обжаловать в суде, но такого еще ни разу не было.

Но все это единичные случаи - за девять месяцев этого года инспекцией по труду восстановлено всего семь человек. Так что несправедливо уволенному прямая дорога в суд - именно там решаются все спорные вопросы, связанные с увольнением. Кстати, человеку лучше поторопиться с иском - у него есть всего лишь месяц с момента увольнения для обращения в суд. Ведь нередки случаи, когда работнику уже ничем нельзя помочь просто потому, что он опоздал заявить о нарушении своих прав.

Но и тех, кто успел, предостаточно. Например, только в суд Центрального района Хабаровска за девять месяцев этого года подано 3033 иска о незаконном увольнении. Основных причин несколько. Прежде всего обращаются люди, не согласные с «сокращением штатов». Выигрываются такие дела работником нечасто, потому что в основном процедура сокращения на предприятии происходит в полном соответствии с законом.

Очень много обращений от уволенных за «недоверие». В основном под эту категорию подпадают продавцы, грузчики, повара и т.д. Увольняют их за недостачу товаров, «расхождения» по кассе и т.д. В этом случае работнику гораздо легче восстановить справедливость, так как работодатель зачастую либо нарушает саму процедуру увольнения, либо не может создать на предприятии соответствующие условия для «сохранности материальных ценностей».

Кстати, нередко администрация предприятия берет на себя функции следственных органов или даже суда. Например, пропал в магазине ящик водки. Администрация, как правило, находит «козла отпущения», обвиняет его попутно с кражей водки во всех смертных грехах и увольняет, предварительно высчитав с него стоимость пропажи. Так что иногда работник не то что расчет не получает, он еще и должен остается. Между тем по закону работодатель должен обратиться в милицию для возбуждения уголовного дела либо, если есть конкретные подозреваемые, в суд с гражданским иском. Так что уволить работника по такой статье можно только после вынесения этими инстанциями соответствующего вердикта.

Совсем недавно появилась еще одна большая группа людей, не согласных со своим увольнением. Речь идет о пенсионерах, которых провожают на пенсию, в то время как они еще полны сил и энергии для работы. Особенно это касается государственной службы, где для госслужащих предусмотрен максимальный возраст в 60 лет. Но и в этом случае можно найти выход из положения - если суд признает работника еще вполне годным для выполнения своих должностных обязанностей, администрация может заключить с ним краткосрочный трудовой договор (как правило, на год).

Есть в судебной практике и особые случаи. Например, пару лет назад работницу одного из филиалов крупной московской фирмы уволили за «создание нервозной обстановки в коллективе». Естественно, такой формулировки КЗоТ не предусматривает, поэтому женщину-«нервозницу» суд очень быстро на работе восстановил.

Совсем по-другому рассматриваются дела, когда формулировкой увольнения является «уволен по собственному желанию». Кстати, такие дела поступают в суд очень редко - уж больно сложно доказать работнику, что на него было оказано давление. В данном случае обязательно должны быть свидетели, только где же их взять? Как правило, подобные разговоры об увольнении происходят за закрытыми дверями, а если кто-то и стал свидетелем неприятного разговора, со свидетельскими показаниями не торопится - боится, что в таком случае ему самому придется разбираться с руководством. А добровольно терять работу, хорошая она или плохая, сегодня немного желающих найдется.

В остальных же случаях судебные разбирательства, как правило, решаются в пользу работника. Правда, тянутся они довольно долго - например, в том же Центральном районе из более чем трех тысяч дел за девять месяцев этого года рассмотрено всего лишь 70. Кстати, подобная «волокита» - это еще одна причина, по которой люди не торопятся в суд. За то время, которое может тянуться дело, как правило, можно найти себе другую работу, еще и получше прежней.

Правда, кому-то в этом сильно мешает последняя запись в трудовой книжке - то за прогулы человека уволили, то за недоверие (читай, за расхищение материальных ценностей). Именно поэтому основным требованием, с которым работник приходит в суд, является изменение формулировки увольнения.

Гораздо меньше людей обращается в суд для восстановления на работе. Многие считают, что все равно им там работать не дадут. Между тем попробовать стоит хотя бы для того, чтобы получить зарплату за время вынужденного прогула, то есть с момента увольнения до восстановления на работе. А учитывая, что такие дела тянутся подолгу, в результате можно получить довольно приличную сумму.

Работнику стоит обратиться в суд и в том случае, если он уже устроился на другую работу, но с зарплатой пониже. В данном случае предприятие-обидчик обязано выплатить разницу между этими зарплатами за период с момента увольнения и до соответствующего решения суда. Кроме того, можно потребовать с работодателя и компенсацию за моральный ущерб - естественно, требовать надо разумные суммы, в любом случае суд будет принимать решение, был ли этот самый моральный ущерб вообще и сколько будет стоить его возмещение.

Не стоит бояться, что «овчинка не будет стоить выделки» - мол, судебные затраты перекроют все, что удастся «выбить» с предприятия. Во-первых, все трудовые споры рассматриваются судом совершенно бесплатно. Во-вторых, в подобных делах вполне можно обойтись без адвоката - все необходимые консультации можно получить у консультанта суда, тоже бесплатно.

Сергей НИКОЛАЕВ.