Требуются рабочие, до труда охочие

Комсомольск-на-Амуре, еще совсем недавно имевший высокий уровень безработицы, сегодня уже испытывает нехватку специалистов. Около двух тысяч вакансий есть на предприятиях и в организациях города. Требуются газосварщики, строители, станочники, ждут подготовленных специалистов металлургические и лесозаготовительные предприятия.

Несомненно, сам по себе факт отрадный. Значит, начинает оживать промышленное производство дальневосточного города. Однако в то же время перед Комсомольском встает во весь рост и такая проблема, как дефицит высококвалифицированных рабочих. Люди, в годы экономического развала покинувшие свои рабочие места, не спешат вернуться в цехи.

К тому же из Комсомольска, к сожалению, по-прежнему больше уезжает специалистов, ставших здесь мастерами своего дела, чем приезжает. А молодое поколение рабочих не может восполнить образовавшегося пробела.

Естественно, дефицит порождает повышенный спрос. За каждого специалиста с трудовой книжкой без замечаний ведут борьбу и Амурский судостроительный завод, и Комсомольское-на-Амуре авиационное объединение, и завод «Амурлитмаш», и металлургические компании. Но и они, как уже сейчас ясно, при попытке резко увеличить объемы производства обречены на нехватку высококвалифицированных рабочих кадров. Поэтому сама ситуация толкает их на то, чтобы восполнять недостающую рабочую силу повышением производительности труда уже имеющихся в наличии работников.

И что отрадно, такая тенденция уже дает положительные результаты и в Комсомольске. За 1999 год рост объемов производства до 30 процентов по отдельным отраслям достигнут при общем сокращении численности занятых в общественном производстве на тысячу человек. То же самое повторилось, правда, с чуть меньшими объемами, и в 2000 году. На таких предприятиях повышают производительность труда, и идет рост заработной платы. А это значит, что сюда начинают устремляться высококвалифицированные рабочие.

Заместитель директора городского центра занятости населения Геннадий Савочкин сказал:

- Люди, работающие на крупных заводах, социально защищены лучше, чем на частных предприятиях. На частных, чего греха таить, не оплачивают «больничные листы». Невозможно устроить детей в детские дошкольные учреждения. И если человек - хороший специалист, то ему есть прямой резон поменять место работы.

Конечно, дефицит рабочей силы, ужесточение трудового режима на промышленных предприятиях так или иначе проявляются на территории нашего края. Просто в Комсомольске они более зримы.

Е. ФОМЕНКО.