Работаю в больнице. Нахожусь в декретном отпуске. Начальник сказал, чтобы я искала другое место работы - я его с маленьким ребенком не устраиваю, не то грозит перевести меня в другое отделение не по моему профилю. Он прав так поступить без моего согласия? (Анатасия К., г. Хабаровск).

В период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. По окончании отпуска вы вправе выйти на работу на то же рабочее место.

Любой перевод на другую постоянную работу по действующему трудовому законодательству может быть осуществлен только с согласия работника.

Исключение составляет только временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. Производственной необходимостью закон признает предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; предотвращение несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также замещение временно отсутствующего работника.

Такой перевод возможен без согласия на то работника, но на срок не свыше одного месяца в течение календарного года.

Любое увольнение производится только по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. Никаких изъятий для этого в отношении женщин, имеющих детей старше трех лет, не имеется. Исключение составляют только одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

М. СВЕРДЛОВ.