С 1 июля нынешнего года китайские граждане, работающие за границей, должны непосредственно заключить с зарубежными работодателями трудовые контракты. Это предусмотрено в положении об управлении посредническими услугами при предоставлении заграничной работы, которое вступает в силу.

В соответствии с новым положением, права и интересы китайцев, работающих за границей, будут обеспечиваться трудовыми законами и ведомствами труда стран, где они работают. РИА «Восток-Медиа» со ссылкой на китайское агентство «Синьхуа» сообщает: прежде китайцы, предоставляющие трудовые услуги за границей, подписывали трудовые контракты только с отечественными компаниями, которые направляют их на заграничную работу, а с заграничными работодателями заключали лишь экономические контракты. В случае возникновения трудовых споров их права и интересы не могли быть гарантированы трудовыми законами зарубежных стран. Они также не могли просить ведомства труда и социального обеспечения Китая проводить консультации с заграничными трудовыми ведомствами.