«Уже несколько месяцев болею туберкулезом, «сижу» на больничном листе. На работе мне заявили, что я должна написать заявление об увольнении, потому что болезненные работники им не нужны. Есть ли у работодателя право выгнать меня с работы?». (Тамара Ш., г. Хабаровск).

На вопрос читательницы отвечает юрист Наталья Рассыпнова.

- Приказом Минздравмедпрома РФ № 206 от 19.10. 1994 г. и постановлением ФСС РФ №21 утверждена Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан. Раздел второй этого документа говорит о том, что при «заболеваниях и травмах лечащий врач выдает листок нетрудоспособности единолично и единовременно на срок 10 календарных дней и продлевает его единолично на срок до одного месяца». Если человек болеет и дальше, то решение о продлении больничного листа принимает уже клинико-экспертная комиссия.

Если ее специалисты считают, что в будущем пациент поправится и сможет работать, то, по решению комиссии, листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но не более 10 месяцев. В отдельных случаях, к которым относятся травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез, - не более 12 месяцев, с периодичностью продления комиссией не реже, чем через 30 дней.

Новый Трудовой кодекс не содержит оснований для расторжения трудового договора в связи с длительной нетрудоспособностью работника. Поэтому сколько бы работник не был на больничном, уволить его администрация не имеет права.

Даже если в результате тяжелой болезни медики устанавливают человеку инвалидность - это не повод для немедленного увольнения. Если клинико-экспертная комиссия решает, что человеку данный труд противопоказан, то администрация предприятия, прежде чем расторгнуть договор, обязана подыскать ему другую подходящую работу.