Какие виды трудовой и иной общественно полезной деятельности включаются в стаж для конвертации пенсионных прав? (О. ИВАНОВА).

На вопрос читателя отвечает О. Кудпай, главный специалист отделения Пенсионного фонда РФ по Хабаровскому краю.

C 1 января 2002 года в стране идет реформирование системы пенсионного обеспечения. Оно включает и мероприятия по проведению конвертации пенсионных прав граждан.

Как уже сообщалось, с 1 июля 2003 года территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации в Хабаровском крае приступают к первому этапу конвертации пенсионных прав - сбору сведений о трудовом стаже застрахованных лиц за периоды работы до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования. Все работодатели должны предоставить на каждого работающего у них гражданина (за исключением пенсионеров, лиц, работающих по совместительству, выходящих на пенсию в период с 1.07.2003 г. по 31.12.2004 г.) сведения о трудовом стаже до 1 января 2002 года. Физические лица, самостоятельно уплачивающие страховые взносы, а также не работающие граждане предоставляют указанные сведения на себя лично и предъявляют первичные документы. Сведения о трудовом стаже предоставляются по форме индивидуального персонифицированного учета (форма СЗВ-К).

Для того, чтобы правильно заполнить эту форму, необходимо знать, какие виды трудовой и иной общественно полезной деятельности включаются в общий трудовой стаж для конвертации пенсионных прав. К ним относятся:

- периоды выполнения оплачиваемой работы по найму (трудовому договору) в качестве рабочего или служащего или иной работы, на которой работник подлежал обязательному пенсионному страхованию;

- периоды работы, обусловленные наличием гражданско-правовых отношений и периоды деятельности лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой. Такие периоды (индивидуальной трудовой деятельности, в том числе в качестве фермера, работы в крестьянском хозяйстве, творческая деятельность членов творческих союзов и отдельных категорий творческих работников, оказание услуг по договорам гражданско-правового характера и др.) могут включаться в общий трудовой стаж при подтверждении уплаты страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию;

- периоды военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях, Объединенных Вооруженных силах Содружества Независимых Государств, Вооруженных Силах бывшего СССР, органах внутренних дел Российской Федерации, органах внешней разведки, органах федеральной службы безопасности, федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, бывших органах государственной безопасности Российской Федерации, а также в органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР (в том числе в периоды, когда эти органы именовались по-другому), пребывание в партизанских отрядах в период гражданской войны и Великой Отечественной войны;

- периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и период пребывания на инвалидности I и II группы, полученной вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания;

- периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства;

- периоды пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела, а также периоды работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы с 1 сентября 1992 года.

Периоды учебы, уход неработающей матери за каждым ребенком до трех лет и 70 дней до его рождения, уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, престарелым, нуждающимся в постоянном постороннем уходе, и иные «нестраховые» периоды в общий трудовой стаж для конвертации не включаются.

Периоды трудовой и иной общественно полезной деятельности исчисляются только в календарном порядке, без применения зачета каких-либо периодов в полуторном, двойном или тройном размере.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка, которая должна быть заполнена в строгом соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. Если в трудовой книжке отсутствуют какие-либо периоды работы или записи о трудовой деятельности содержат неточности, не заверенные исправления и т.п., основанием для зачета таких периодов в стаж могут являться трудовые договоры, а также справки, выданные в установленном порядке работодателями или архивными учреждениями. При отсутствии документов стаж работы (службы) может подтверждаться свидетельскими показаниями двух свидетелей, знающих застрахованное лицо по совместной работе в одной организации или одной системе.

Подготовила Елена ИЩЕНКО.