Ищу работу. Заработная плата желательна

- Извините, верхнюю одежду придется захватить с собой в кабинет врача!

- Почему?

- Гардеробщица не вышла сегодня на работу. Что с ней будешь делать?!

- Увольте!

- А где я на такую зарплату найду человека?

Такой диалог на днях состоялся у меня с заведующей одной из хабаровских поликлиник. Пациенты привычно заходили в медицинские кабинеты в верхней одежде, вопреки всем правилам гигиены.

А что делать? Говорят, что даже в Москве гардеробщицы сейчас на вес золота и работодателю впору на руках носить такого бесценного (в смысле, бесплатного) работника, особенно если он не пьет и не прогуливает. То же можно сказать и о вахтерах, уборщиках, токарях, слесарях, да и о других рабочих специальностях.

В Хабаровске сейчас насчитывается почти 4000 свободных рабочих мест, ровно столько, сколько было и в прошлом году. Количество же официально признанных безработных в городе

10540 человек. Помимо них за прошлый год в городской центр занятости обратились еще 49364 человека. Это те, кто предвидит скорое расставание с уже имеющейся работой, хочет найти дополнительный приработок или получить консультацию о том, где и как самостоятельно искать свое «место под солнцем». Проще говоря, на каждое свободное рабочее место в Хабаровске сейчас претендуют 12 человек, два из которых официально признаны безработными.

- В большинстве своем наши клиенты действительно хотели бы работать, - считает начальник отдела экономического анализа ГЦЗН И.А. Пискунова. - На биржу труда их приводит не желание получать пособие по безработице, а поиск работы.

Но удовлетворить их запросы: заработная плата от 6 тысяч, нормальные условия труда и соблюдение всех социальных гарантий - не просто. Ведь предлагают рабочие места большей частью предприятия с низкой заработной платой, к тому же с условиями труда «ниже среднего» и, соответственно, высокой текучкой кадров. Из 3,5 тысячи предприятий, которые занесены сегодня в банк данных городского центра занятости, таких почти 60 процентов.

Предлагаемая зарплата, как правило, не превышает 2-3 тысяч рублей в месяц (при средней заработной плате по городу свыше 6 тысяч рублей). К тому же выдачу денег нередко задерживают, что увеличивает вероятность того, что «зависнет» такая вакансия на несколько месяцев и даже лет.

К примеру, на заводе «Дальдизель», крупном некогда предприятии города, сегодня требуются слесари, токари, фрезеровщики, земледелы, обрубщики - всего около 100 профессий. «Мы рады были бы взять и не специалиста, обучить его на месте, - вздыхают в отделе кадров. - Но желающих нет. Узнают зарплату, разворачиваются и уходят».

Подобная же ситуация сегодня и во многих строительных организациях, предприятиях жилищно-коммунального хозяйства, на заводе им. Горького, судостроительном заводе, ТО «Росмясомолторг», ОАО «Дальреммаш»... Этот список можно продолжать еще долго.

На заводе «Дальреммаш» обещают токарю зарплату «до 10 тысяч рублей», но, во- первых, эту сумму еще надо заработать, так как работа-то сдельная, а во-вторых, зарплату здесь видели в последний раз аж в октябре прошлого года. То есть тот, кто сегодня придет сюда работать, в лучшем случае получит зарплату только летом. А на какие деньги он должен добираться до работы и обедать? А семью на что кормить?

Есть, конечно, и частные предприятия. Там зарплату, по слухам, не задерживают. Но вот социальные гарантии... Нередко специалистам центра занятости приходится иметь дело с безработными, которые, поверив обещаниям работодателя, устраиваются на работу, а через месяц возвращаются обратно на биржу труда. Вместо обещанных, к примеру, восьми тысяч им выплачивают две-три тысячи...

Совершенно другой подход к проблеме занятости в филиале ОАО «ПК «Балтика», не так давно начавшем работать в Хабаровске.

«Я как-то и не задумывался о том, что существует такая проблема, как дефицит рабочих рук, - удивляется начальник отдела кадров Н.В. Старогородцев. - Люди у нас в очередь стоят на работу».

И это несмотря на то, что заоблачные зарплаты здесь не обещают, зато платят их вовремя и, главное, ровно столько, сколько обещали. На работу и с работы людей увозит автобус, а пообедать в столовой (рублей за 20-25) можно, не покидая пределов предприятия. Огромный социальный пакет, включающий в себя и единовременные денежные пособия, и оздоровительные путевки за половину их стоимости, и премии тем, кто ни разу не брал больничный лист, и еще много чего. Вот и идут люди на работу сюда, а о текучке кадров здесь и слыхом не слыхивали (разве что грузчики часто меняются, но это уже другой разговор).

- До тех пор, пока работодатель не изменит свое отношение к решению социальных проблем, ситуация с «трудными» вакансиями не сдвинется с мертвой точки, - уверена Ирина Алексеевна Пискунова. - Не пойдут люди работать туда, где о них не заботятся, или туда, где их обманывают.

Трудно с этим не согласиться. И, похоже, будущее все-таки за «капиталистическими» предприятиями, но такими, где заботятся не только о сиюминутной выгоде, но и о перспективе, в том числе и о развитии социальной сферы. А иначе напрасно проходные заводов будут пестреть объявлениями типа «Требуются рабочие» - не видать им высококвалифицированных специалистов, желающих «пахать за идею».

Елена Мироненко.