Молодым одним сюда дорога

Когда живёшь в городе менее года, стараешься узнать о нём как можно больше. И если центральные улицы Хабаровска я уже исходила вдоль и поперек, то другие места по-прежнему остаются «землей неизведанной». И потому все чаще возникает желание свернуть в тихий переулочек и обнаружить там что-нибудь любопытное.

Так случилось и в недавний апрельский день. Свернув с Карла Маркса на улицу Нагишкина и пройдя метров 50, увидела на здании кирпичной пятиэтажки вывеску, где крупными буквами выделено: «Молодёжная биржа». А уже помельче - «Хабаровского центра занятости». Да ведь это то, что мне нужно! Ведь, проштудировав без особой пользы кипу рекламных газет, я уже «достала» всех своих знакомых просьбой подыскать приличную работу.

Решительно толкаю дверь... Приветливая сотрудница биржи Елена, которая, как позже выяснилось, сама удачно нашла работу через городской центр занятости, с учётом моего образования, опыта работы и моих пожеланий всего за несколько минут предоставила распечатку с информацией о вакансиях, которые могли бы заинтересовать меня. На этом листочке были: название предприятия, его адрес, телефон, необходимые требования к работнику и предполагаемая заработная плата.

Меня не совсем устроило то, что было предложено. Подруги советовали попытаться найти работу в кассах авиакомпаний («Она не пыльная и оплачивается хорошо», - напутствовали они), а я сама, помимо этого варианта, держала в мыслях туристические фирмы, поскольку имела небольшой опыт по этой части. Но ничего подобного мне не предложили, а специальности секретаря, социального психолога, педагога не устроили уже меня: зарплата, можно сказать, символическая, а ведь надо кормить себя, оплачивать съёмное жильё, да и одежда имеет обыкновение изнашиваться или просто выходить из моды…

Но, может быть, у меня слишком завышенные требования? Прислушиваюсь к разговору других посетительниц.

- Зарплата должна быть, как минимум, пять тысяч, на «трешку» и не думай соглашаться! - советует одна другой перед входом в кабинет. И тут же, перебирая разложенные на столе листки: - О, смотри, восемь-десять тысяч. Круто!

- Круто! Но ты умеешь профессионально делать ремонт? Там ведь маляр требуется…

Потолкавшись в этих коридорах и поговорив с другими посетителями, уяснила, что главным критерием при выборе работы у молодых является прежде всего доход (выходит, я не одинока!), а уже потом - творческий интерес или престижность. Впрочем, почему только у молодых? И в зрелом возрасте многим приходится выбирать не любимое дело по специальности, а просто более прибыльную работу. Согласитесь, что предприятия довольно часто теряют хороших специалистов только из-за того, что в силу сложившихся экономических условий не могут адекватно оценивать их труд…

Для чего же создана молодёжная биржа? И в чем ее отличие от обычного центра занятости населения?

- Созданная на базе государственного центра занятости населения несколько лет назад, она должна гарантировать молодым равенство возможностей, - говорит ведущий инспектор центра по делам молодёжи Ирина Ягина. - Согласитесь, тем, кому еще нет тридцати, тяжело конкурировать с людьми, у которых богатый профессиональный стаж и немалый опыт. А к нам обращаются выпускники средних и высших учебных заведений и даже школьники, желающие найти работу на летний период.

Как выяснилось, в среднем в день на биржу приходят человек 70. В основном девушки. Впрочем, для парней вакансий и так гораздо меньше. Потребности соискателей удовлетворяются процентов на 50. А это по нынешним временам неплохо. Выгодное отличие молодежной биржи и в том, что никаких отчислений от заработной платы в случае востребованности специалиста от предприятия не требуется.

Узнала я, что раньше на этой бирже была даже служба психологической помощи, но потом на ее содержание не стало хватать средств, и от этой услуги вынуждены были отказаться.

Несмотря на то, что на этот раз работу в соответствии с моими запросами мне не предложили, пользу от этого визита я получила, унеся с собой некоторые рекомендации. Узнала, к примеру, как надо правильно составить резюме, как желательно себя вести во время собеседования с работодателем и как при этом одеться.

Помните классический пример из книг, как соискатель престижной должности, имеющий для этого необходимые знания и опыт, прокололся на досадной мелочи? Тот самый, который поспешно ответил «да» на вопрос, вытер ли он ноги о коврик перед входом в кабинет. И… не был принят, поскольку перед тем кабинетом не лежало никаких ковриков, а одним из непременных критериев подбора сотрудников в эту фирму была элементарная честность…

На молодежной бирже подобных экзаменов не устраивают: у нее другая задача. А именно - помочь молодым людям определиться в жизни, чтобы они могли обеспечить себе средства к существованию, пусть и небольшие. Здесь уже кого что устроит, ведь запросы, как и возможности, у каждого разные.

Молодым, у которых полно сил, возможность заработать есть всегда. Может быть, стоит им просто посоветовать не быть особыми привередами в поиске работы. А то ведь разговоры в этих коридорах живо напомнили мне сценку из «Золотого теленка», когда великий комбинатор Остап Бендер во время трапезы грозно одернул своего соседа по столику Шуру Балаганова, саркастически предложившего ему взять ожидаемый миллион частями: «Я бы взял частями, но мне нужно сразу…».

Между тем «сразу» чаще всего не получается. После одной-двух неудач в поисках работы рук опускать нельзя, ведь в любом деле важнейшим фактором является вера в успех. Без этого он просто невозможен. В том числе и в поиске работы.

Юлия ЗБАНЬ.