В Хабаровске в Доме официальных приемов 5 декабря состоялось подписание трехстороннего соглашения между Хабаровским краевым объединением профсоюзов, представителями работодателей и правительством Хабаровского края на 2007-08 годы.

Акцент в документе, как отметил председатель ХКОП Владимир Бондаренко, сделан на охране и оплате труда, а также регулировании рынка рабочей силы, а недостаток соглашения, по его мнению, в том, что это не нормативный акт, обязательный для исполнения.
Это уже 12-е по счету соглашение между профсоюзами, работодателями и краевыми властями. Его подписали губернатор Хабаровского края Виктор Ишаев, председатель ХКОП Владимир Бондаренко, руководители организаций и объединений, представляющих крупный и малый бизнес, а также совета ректоров вузов края. По словам председателя совета директоров промышленных предприятий и организаций края Виктора Лемехи, условия, заложенные в нем, даже более привлекательны для работников, чем те, что содержит Трудовой кодекс. Особенно в том, что касается оплаты труда.
Выполнение предыдущего трехстороннего соглашения, как рассказал министр экономразвития и внешних связей Хабаровского края Александр Левинталь, дало положительные результаты. Выросла занятость населения: уровень безработицы в крае снизился до 3,3 процента от всего работоспособного населения. Постепенно сокращалась задолженность предприятий по зарплате. Росли доходы работников. Повысился в целом уровень жизни людей. Уменьшились производственный травматизм и случаи профзаболеваний.
И то, что работодатели добровольно принимают на себя обязательства по выполнению этого соглашения, заметил Виктор Ишаев, хороший знак. Но многие предприниматели остаются за рамками этого договорного процесса. Они не входят в бизнес-ассоциации, уклоняются от налогов через выплату «конвертированной», т.е. в конвертах, зарплаты, не заводят трудовые книжки, нарушают права работников. Это большая разобщенная масса работодателей, у которых трудится немало людей. И до этих работодателей, как призвал председатель Хабаровского краевого объединения промышленников и предпринимателей Евгений Шулепов, нужно доводить положения соглашения всеми способами.
- Социально защищен тот, у кого есть хорошая работа, кто получает хорошую зарплату, имеет возможность получать качественные медицинские и образовательные услуги, - подытожил Виктор Ишаев.
А от социально защищенного работника стоит ожидать и качественно иной производительности.

Дмитрий ТЮЛЕНИН.