На рынке труда Хабаровска сложилась странная ситуация: многие предприятия и организации испытывают дефицит в работниках, а безработица по-прежнему остается высокой.

Впрочем, для того, кто пытался трудоустроиться, никакого секрета в том, из-за чего складывается такое положение, нет. Современный работодатель желает видеть в своем коллективе молодых, квалифицированных, имеющих опыт специалистов, желательно мужчин, женщины имеют шансы, если у них нет малолетних детей.
Вот и получается, что выпускники вузов, техникумов и училищ, даже имеющие редкие и очень востребованные специальности, остаются за бортом. Потраченные государством деньги на их обучение зачастую «уходят в песок», так как эти люди вынуждены идти работать не по специальности. Некоторые же и вовсе становятся на учет на биржу труда.
В советские времена была практика - молодого специалиста принимали на работу в качестве ученика, ставили над ним наставника, который несколько месяцев обучал его премудростям профессии. К сожалению, современный работодатель не желает тратить силы и деньги на «ковку» кадров в своем коллективе.
Картина на рынке труда сегодня выглядит так: по данным компьютерной базы данных, в Хабаровске 7690 свободных рабочих мест, и, тем не менее, без работы остаются почти 2 тысячи человек. Видно, что кадровый спрос значительно превышает предложение.
Чтобы как-то изменить это положение, специалисты Центра занятости населения администрации Хабаровска используют новые методы работы и с работодателями, и с потенциальными работниками.
Так, например, в начале этого года в краевой столице стартовал конкурс среди предприятий города на звание «Лучший работодатель 2008 года по содействию занятости населения».
- Задача конкурса - развитие партнерства между работодателями, органами государственной службы занятости в социально-трудовой сфере, повышение эффективности использования рабочей силы, - рассказывает заместитель начальника центра занятости Хабаровска Ирина Пискунова. - Мы надеемся, что проведение этого конкурса позволит снизить напряжение на рынке труда. Ведь нехватка квалифицированных рабочих кадров в нашем регионе в ближайшие годы может стать одной из основных причин, сдерживающих развитие экономики. Все просто - в крае наращивают обороты такие виды промышленности, как обработка древесины, производство изделий из дерева, текстильное и швейное производство, производство кокса и нефтепродуктов, строительных и железобетонных конструкций, кирпича, силовых кабелей и деталей и т.д. Понятно, что ни одно из этих предприятий не может работать без специалистов, будь то слесарь или инженер.
На сегодняшний день предприятиям Хабаровска срочно требуются водители, каменщики, механизаторы, монтажники, слесари, штукатуры-маляры, отделочники, плотники-бетонщики, электросварщики, электромонтеры, повара, продавцы, официанты. Кстати, спрос на эти профессии составляет 70 процентов от общего числа вакансий.
Впрочем, это не единственная проблема. Ведь нередко и сами работники отказываются от предложенных вариантов. Чаще всего людей не устраивает зарплата. Специалисты центра занятости населения провели сравнительный анализ и выяснили, что средняя зарплата рабочих в 2007 году составляла 18,5 тысячи рублей. Но в заявленных вакансиях в центр занятости фигурирует цифра в 1,5 - 2 раза меньше.
Срочно требуются сегодня не только рабочие, но и служащие. Вы удивитесь, но среди вакансий - юристы, экономисты, бухгалтера. Ощущается нехватка в учителях, врачах, инженерах, медицинских сестрах, менеджерах, секретарях. Работодатель предлагает для них среднюю зарплату 6 - 8 тысяч. Это мало кого устраивает. В том, что люди с высшим образованием остаются не у дел, специалисты центра занятости усматривают вину вузов, которые не дают своим абитуриентам четкой и правдивой картины, складывающейся на рынке труда. Например, в Хабаровске сегодня ощущается стойкий переизбыток специалистов финансово-экономического профиля. Сложно найти работу музыкантам, библиотекарям, товароведам, делопроизводителям, инспекторам кадров. Раз так, тогда, может быть, стоит выпускать таких специалистов меньшим числом?
А вот наиболее конкурентоспособные в данной профессиональной группе инженеры-программисты. Потребность в них остается по-прежнему высокой.
Облегчить напряжение на рынке труда специалистам Центра занятости населения Хабаровска во многом удается благодаря внедрению новых методов работы с потенциальными работниками и работодателями. В 2007 году через центр удалось найти работу 5106 гражданам. 1192 человека были направлены на профобучение. Более семисот человек приняли участие в общественных работах, 157 человек были трудоустроены временно, на тот период, пока не найдут работу по специальности. И почти три тысячи подростков получили рабочие места на время летних каникул.
Конкурс на звание «Лучший работодатель» - новая форма работы для центра занятости. Принять в нем участие уже изъявили желание 13 крупных предприятий. Это Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения, ФГУП 2529, Центральная база ремонта вооружения МО РФ, УФПС Хабаровского края ФГУП «Почта России», Хабаровский судостроительный завод, Дальреммаш, Краевой клинический центр онкологии, Хабаровский речной торговый порт, «Мобиком-Хабаровск», Дальневосточный завод энергетического машиностроения, Востокметаллургремонт, перинатальный центр, Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие, ЗАО «Контакт». Активное сотрудничество этих предприятий с центром занятости позволит им решить кадровый вопрос. Итоги конкурса будут подведены в конце года. Кроме того, заработать хорошую репутацию в городе и крае, что в среде думающих, прагматичных работодателей всегда ценилось превыше всего.

Оксана ОМЕЛЬЧУК.