Новый проект трехстороннего соглашения о сотрудничестве готовят правительство, работодатели и профсоюзы Хабаровского края. Оно будет действовать в 2009-2010 годах.

Проект планируется подписать в IV квартале 2008 года, а пока каждая из сторон изучает текст соглашения, уточняя его, внося поправки и предложения. Работодатели в лице Регионального объединения «Союз работодателей Хабаровского края» уже завершили эту работу.
Проект соглашения был направлен исполнительной дирекцией всем 50-ти членам союза, 14 его представителей высказали замечания и предложения, которые касались самых разных разделов проекта.
Поправок оказалось довольно много - около 100. Все они были тщательно изучены на заседании дирекции, где присутствовали руководители, юристы, финансисты, специалисты по кадрам крупнейших предприятий края. В итоге большинство из поправок было учтено, а первоначальный текст соглашения претерпел значительные изменения.
- Казалось бы, каждая из сторон старается в первую очередь защищать свои интересы, - говорит координатор стороны работодателей в краевой трехсторонней комиссии, генеральный директор ХНПЗ Виктор Лемеха. - Но в данном случае поправки касались самых разных областей отношений, в их числе и организация отдыха, и охрана труда, и социальные льготы работникам, и многие другие. Это говорит о том, что интересы работодателей гораздо шире, чем свои собственные.
Отличия нового соглашения от предыдущего очевидны уже на стадии подготовки. Шире диапазон положений, они сформулированы более четко и подробно.
- В новом проекте акцент сделан на эффективность производства и рост производительности труда, - продолжает Виктор Геннадьевич. - Причем в комплексном подходе. Ведь конечная цель любой организации или предприятия - рост прибыли. А сейчас настают времена, когда добиваться этого нужно не за счет роста цен и тарифов, а за счет уменьшения себестоимости продукции и повышения производительности труда. Так давно работают в развитых странах.
Ясно, что чем выше прибыль, тем больше возможностей у работодателя для решения всех остальных вопросов - улучшения условий труда, социальной поддержки работников, внедрения инноваций и, наконец, роста фонда заработной платы.
По мнению работодателей, чтобы сегодня научиться зарабатывать по-новому, нужно полностью менять психологию управления. И такие перемены уже начались, особенно в крупном бизнесе, где силен корпоративный дух. Новое трехстороннее соглашение, которое содержит множество посылов в пользу новых принципов, поможет таким переменам реализоваться быстрее.

М. Леонидова.