Устроилась няней в одну семью. Отношения с ребенком и его родителями сложились хорошие. Я могла бы поработать у них 2-3 года. Может такая трудовая деятельность засчитываться в рабочий стаж и как это правильно оформить?

З. ИГНАТОВА.

Как пояснили в пресс-центре правительства Хабаровского края, с февраля 2002 года новым Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность физического лица вступать в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (ст. 20, 303 ТК РФ).
Это может быть уход за несовершеннолетними или больными членами семьи, покупка продуктов и приготовление пищи, уборка жилого помещения, охрана, вождение автомобиля и т.п. При этом трудовая функция конкретизируется в трудовом договоре, в который включаются все обязательные для сторон условия.
Поскольку работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не имеют права вести трудовые книжки, документом, подтверждающим период работы работника, является письменный трудовой договор.
На таких работодателей возложена обязанность уведомительной регистрации заключенного трудового договора в органе местного самоуправления по месту своего жительства. Регистрации подлежат и все изменения условий трудового договора и его прекращение.
При обнаружении грубых нарушений трудового законодательства орган местного самоуправления должен предложить работодателю устранить их в добровольном порядке. В случае отказа информация о нарушениях может быть направлена в Государственную инспекцию труда.
Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. В частности, уплачивать единый социальный налог на социальное страхование работников во внебюджетные фонды - Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования. Уплата страховых взносов является гарантией прав работников на социальное обеспечение при наступлении социальных рисков: старости, инвалидности, потери кормильца, временной нетрудоспособности, беременности и родов и др.
Помимо единого социального налога работодатели обязаны также вносить страховые взносы в фонды социального страхования на страхование работников от несчастных случаев, связанных с их трудовой деятельностью.
Для лиц, поступающих на работу впервые, работодатели обязаны оформить в Пенсионном фонде РФ страховые свидетельства государственного пенсионного страхования.
В целях соблюдения трудовых прав работников министерство социальной защиты населения Хабаровского края напоминает работодателям - физическим лицам об обязанности оформлять трудовой договор с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства в письменной форме, а также регистрировать его в уведомительном порядке в органах местного самоуправления.
Список лиц, ответственных за регистрацию в органах местного самоуправления Хабаровского края, трудовых договоров с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, размещен на сайте министерства социальной защиты населения Хабаровского края по адресу: www.mszn.kht.ru.