Многих хабаровчан волнует: стоит ли опасаться в ближайшее время массовой безработицы? Что происходит сейчас на рынке труда в Хабаровске и какие специальности наиболее востребованы? На эти и другие вопросы отвечает директор Центра занятости населения Хабаровска Виктор Шуменко.

- Виктор Григорьевич, повлиял ли на рынок труда в Хабаровске пресловутый финансовый кризис?
- Существует очевидная закономерность: экономическая ситуация на подъеме - снижается уровень безработицы. Два предыдущих года были для Хабаровска благоприятными, показатели безработицы в городе уменьшались. Так, если на 1 декабря 2008 года статус безработного имели 1 854 человека (0,58 процента от экономически активного населения), то на 1 апреля 2009 года статус безработного имели 3 371 человек (1,06 процента).
Начало этого года оказалось очень напряженным, каждую неделю признавались безработными 300-350 человек. А всего, начиная с января 2009 года, мы зарегистрировали более трех с половиной тысяч безработных - примерно на полторы тысячи человек больше, чем за тот же период прошлого года.
Рост численности безработных в январе по сравнению с декабрем составил почти 16 процентов. Если сравнить февраль с январем - цифры еще увеличились примерно вдвое. Официально в феврале в Хабаровске было зарегистрировано 1 387 безработных.
Затем темпы роста безработицы стали снижаться. Уже в марте численность признанных безработных по сравнению с февралем уменьшилась на 44,4 процента. Сегодня ситуация стабилизировалась: хотя рост официально зарегистрированных безработных и продолжается, но уже не такими темпами, как зимой.
- Спрос и предложение на нынешнем рынке труда соответствуют друг другу?
- Нет, не соответствуют. Сегодня в Хабаровске 6 189 вакансий (всего 252 профессии) и только на 10 процентов мы можем закрыть спрос. Например, требуются 199 бетонщиков, а мы можем предложить одного. Каменщиков нужно 191 человек, а состоит на учете 14. Вакансий отделочников - 160, а таких специалистов у нас всего трое.
Закрыть спрос центр занятости сегодня может на водителей, менеджеров, кладовщиков, охранников, грузчиков, продавцов и ряд других профессий. Среди вакансий преобладают мужские профессии. А 60 процентов среди безработных - женщины.
Хотелось бы отметить, что улучшение качества вакансий - это первостепенная задача, которая стоит сегодня перед нами.
- Как же это возможно сделать?
- К примеру, за счет повышения качества информации о рабочих местах и требований к работодателям. Мы нашли способы совершенствования механизма взаимодействия с ними. Ярким показателем эффективности нашей работы я считаю тот факт, что в этом году мы трудоустроили более трех тысяч ищущих работу и безработных - гораздо больше, чем в первом квартале прошлого года. И это несмотря на то, что местная экономика сегодня переживает далеко не лучшие времена.
- Какие специальности востребованы сегодня на рынке труда?
- Структура заявленных вакансий за последнее время сильно изменилась. Если рассматривать ее по сферам экономической деятельности, количество вакансий, относящихся к управленческой отрасли (сюда относятся войсковые части, милиция, охранные структуры, управленческий аппарат), увеличилось почти в три раза.
Значительно увеличилось количество свободных рабочих мест в здравоохранении. В то же время количество вакансий в промышленности уменьшилось в два раза, в строительстве - в пять раз, в образовании - почти на треть, в отрасли транспорта и связи - чуть ли не на четверть.
Наиболее востребованы на рынке труда сегодня все строительные специальности, продавцы, повара, водители, слесари, сантехники, врачи, медсестры, учителя.
- Хотелось бы затронуть проблему сохранения высококвалифицированных кадров. В будущем их потеря может отразиться на уровне нашей жизни не самым благоприятным образом…
- В 90-е годы прошлого века, когда на предприятиях нашего города проводилось массовое высвобождение работников, предприятия потеряли большое количество высококвалифицированных кадров. А после того, как ситуация в экономике стала улучшаться, вернуть их оказалось большой проблемой. Дефицит высококвалифицированных работников сильно ощущался на протяжении последних десяти лет. Такая же ситуация складывается и сейчас. Сотни специалистов попадают под сокращение или увольняются под давлением руководителей по собственному желанию. В результате через полтора-два года, возможно, вновь возникнет дефицит профессиональных кадров. Поэтому работодателю, прежде, чем сократить работника, нужно основательно взвесить все «за» и «против». Ведь может случиться так, что завтра ему вновь понадобятся опытные сотрудники. А захотят ли те, кто попал под сокращение, вернуться к нему?
Постановлением правительства Хабаровского края от 13 февраля 2009 года №40-пр утверждена программа дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2009 году. Там предусмотрено опережающее обучение работников в случаях угрозы массового увольнения, установления неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без содержания. Организация оплачиваемых общественных работ и стажировки, содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости. Адресная поддержка ищущих работу граждан, переезжающих в другую местность.
Эта программа уже начала работать. Источники финансирования - субсидии федерального бюджета и средства краевого бюджета. Мы приглашаем в центр занятости руководителей предприятий и организаций для проведения консультаций, объясняем порядок и механизм исполнения программы.
Постановлением администрации города от 14 апреля 2009 года №1181 утвержден план дополнительных мероприятий администрации Хабаровска по снижению напряженности на рынке труда. Утвержден перечень рабочих мест для создания оплачиваемых общественных работ на предприятиях и в организациях города. Всего будет создано дополнительно 386 временных рабочих мест.
- Не секрет, что общественные работы не пользуются популярностью среди хабаровчан. Какой интерес работать и получать те же деньги, что получают и безработные?
- Мы эту проблему в администрации города неоднократно обсуждали и пришли к единому мнению, что часть оплаты занятым на общественных работах будет профинансирована из бюджета города, а центр занятости окажет материальную поддержку. В общей сложности это составит более 12 тысяч рублей в месяц. Главное, чтобы нашлись желающие.
Беседовала Елена МИРОНЕНКО.