В связи с сокращением объема производства администрация нашего предприятия вынуждена отпустить всех работников с их согласия в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы пока сроком на три месяца. Многие из нас заняты на работах по списку №1 и №2. Будет ли время вынужденного простоя засчитано в стаж для досрочной пенсии? В. Калинин, г. Хабаровск.

На вопрос отвечает главный специалист-эксперт отдела оценки пенсионных прав Управления ПФР в г. Хабаровске и Хабаровском районе Инга Шептун.
В соответствии с пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости от 11.07.2002 г. №516, в стаж работы засчитываются периоды работы, предусмотренные соответствующими списками, если они выполняются постоянно в течение полного рабочего дня. Периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника), а тем более периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
При этом, согласно 9-му пункту правил, при переводе работника с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на другую, не дающую права на указанную пенсию, в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца в течение календарного года, такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу, и включается в рабочий стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.