31 декабря 2008 года в свет вышло постановление правительства Российской Федерации «О предоставлении субсидий бюджетам субъектов РФ на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда». Среди прочего речь шла в нем и об организации стажировки для тех, кто хотел бы приобрести первоначальный или дополнительный опыт работы.

В КГУ «Центр занятости населения г. Хабаровска» рассказали, что пройти стажировку может любой гражданин РФ, независимо от наличия прописки или регистрации в том населенном пункте, где он желал бы трудоустроиться. В программе на 2009 год возраст участников программы стажировки не оговаривается. А вот на следующий год стажироваться смогут только выпускники учебных заведений текущего года, то есть дипломированные молодые специалисты, не имеющие практического опыта работы по своей специальности.
В целях реализации дополнительных мероприятий по программе стажировки субъектам Федерации выделены довольно крупные средства. Так, скажем, Хабаровску в 2009 году выделено 30 миллионов рублей. Предусматривается, что программа будет действовать в течение двух лет.
Стать участником программы стажировки достаточно просто. Для этого нужно обратиться в центр занятости населения и выбрать из предложенного списка подходящие вакансии. Затем с предприятием заключается срочный трудовой договор на прохождение стажировки сроком на три месяца.
Все это время стажер работает на предприятии, но финансирование расходов, связанных с организацией данного мероприятия, осуществляется за счет средств федерального и краевого бюджетов, направленных на возмещение работодателям затрат на заработную плату участникам стажировки через центры занятости.
- На сегодня эта сумма равняется МРОТ, и сейчас она составляет 4330 рублей, - рассказывает начальник отдела профобучения и профориентации КГУ «Центр занятости населения Хабаровска» Нина Зенина. - Дополнительно к этому выплачивается районный коэффициент, который равен 20 процентам от заработной платы, и все налоговые отчисления...
То есть, другими словами, предприятие получает работника, не неся каких-либо финансовых затрат по оплате его труда! При желании и необходимости, конечно, оно и само может выплачивать работнику за его труд некую дополнительную сумму. Как показывает практика, в Хабаровске именно так чаще всего и происходит.
Сэкономить более 5000 рублей на каждом специалисте в условиях мирового финансового кризиса, согласитесь, не так уж плохо. Однако, как рассказали в городском центре занятости населения, на сегодня пока заключены договоры всего с 58 предприятиями в общей сложности на 417 рабочих мест. За год трудоустроены 173 человека.
- Это потому, что программа еще новая и многие про нее просто пока не знают, - говорят специалисты центра занятости. - Работодатели осторожничают, но когда им становится ясно, о чем идет речь, и они понимают, какие возможности для них открываются, все сомнения отпадают...
Договоры на прохождение стажировки заключаются с предприятиями любой формы собственности, в том числе с индивидуальными предпринимателями, обществами с ограниченной ответственностью, закрытыми акционерными обществами. Сотрудничать по программе стажировки могут промышленные предприятия, учреждения культуры и образования, СМИ, торговые предприятия, строительные и охранные структуры, представители сферы услуг и так далее.
По окончании прохождения стажировки, если у работодателя не будет возможности трудоустроить выпускника на постоянное место работы, стажера могут зачислить в резерв. И если предприятие в будущем намерено расширяться, на примете кадровиков уже будут готовые специалисты, с опытом работы именно здесь.
В любом случае, считают в городском центре занятости, эта программа выгодна как самим работникам, так и работодателю. Стажеры приобретают профессиональные навыки - общеизвестно, что молодым специалистам без опыта работы трудно найти себе достойное место. А предприятия, помимо прочих выгод, получают возможность сэкономить на фонде заработной платы.
В городском центре занятости прогнозируют в ближайшее время всплеск интереса к программе стажировки. Тем более, что рассматривается вопрос о возможности выплат в следующем году заработной платы руководителю стажировки на предприятии. Безусловно, говорят в центре занятости, это станет дополнительным стимулом для работодателей, которые таким образом компенсируют возможные затраты времени и сил на обучение молодого специалиста.
А что думают сами работодатели о программе стажировки?
Начальник управления по работе с дополнительными офисами и персоналом коммерческого банка «Уссури» Эвелина Ли:
- Мы одни из первых в Хабаровске решили поучаствовать в этой программе. Сначала банк заключил договор на двух специалистов, а со временем мы увеличили количество стажеров до пяти. Это - консультант, менеджеры, экономист... Каких-либо минусов от участия мы не увидели. Это хорошая программа и для тех, кто устраивается на работу, и для тех предприятий, которые берут специалистов на стажировку. У нас есть возможность к ним присмотреться и принять решение: расстаться после окончания стажировки или оставить человека у себя. При этом часть затрат компенсируется, что особенно актуально в условиях финансового кризиса.
- На следующий год, - говорит Эвелина Ли, - банк планирует принять еще двух стажеров, но, возможно, их будет и больше. Даже если бы мы не имели возможности оставить работника после прохождения стажировки у себя, для человека получение практического опыта работы и возможность написать в резюме, что он трудился у нас, - это огромный плюс. Но у нас так сложилось, что практически все стажеры оказались именно такими сотрудниками, которые нам нужны. Только один молодой человек за это время нашел для себя более выгодное предложение. Срок стажировки заканчивается в ноябре, но мы уже сейчас решили для себя, что четверо стажеров останутся в штате на постоянной основе.
Заместитель начальника отдела кадров ОАО «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» Ольга Дзевинская:
- Сейчас по программе стажировки у нас работают уже шестеро. Это сотрудники отдела маркетинга, договорного отдела, архитектор. Есть и рабочие специальности, в том числе два слесаря-сборщика. Все стажеры, желая закрепиться на предприятии, очень добросовестно относятся к своей работе. Мы ими довольны. Единственное пожелание к программе - увеличить продолжительность стажировки как минимум до полугода. Предприятию это выгодно - таким образом экономится заработная плата. А для стажеров такое пролонгирование тоже было бы удобно. За первые три месяца человек только вникает в работу. Вторые три месяца явились бы закреплением того опыта, который он у нас получил.
Увеличив срок стажировки, предприятие имело бы больше возможностей присмотреться к работнику. И еще: жаль, что на следующий год программа будет распространяться только на выпускников текущего года. На учете в центре занятости стоит много людей, уже имеющих опыт работы, которые были бы не прочь расширить свои профессиональные возможности. Мы бы с удовольствием взяли таких специалистов на стажировку.
Начальник управления персоналом ОАО «Дальэнергомаш» Елена Старовойтова:
- По программе стажировки у нас трудятся 10 человек. За это время они так ярко проявили себя, что мы даже решили для некоторых из них - инженерных работников - создать новые рабочие места. На мой взгляд, предприятиям необходимо время от времени обновлять коллектив, им нужна свежая кровь, новые креативные идеи, энтузиазм молодых.
Эта программа - очень хороший шанс для молодых энергичных людей, желающих применить полученные ими знания по профессии на деле. Даже если они по каким -то причинам не закрепятся на одном предприятии, зарекомендовав себя с положительной стороны, им легче в будущем устроиться на постоянную работу по своей специальности...
Елена МИРОНЕНКО.

Кстати

В проекте постановления правительства РФ «О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РФ» на 2010 год, предусмотрен период участия в мероприятиях по организации стажировки в среднем на шесть месяцев.