Второй год подряд КГУ «Центр занятости населения г. Хабаровска» целенаправленно решает задачу организации стажировки для тех, кто хотел бы приобрести первоначальный опыт работы.

Напомним: 31 декабря 2008 года было подписано постановление правительства РФ «О предоставлении субсидий бюджетам субъектов РФ на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РФ». На основании этого документа постановлением правительства Хабаровского края была утверждена «Программа дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2009 году». Одно из основных ее направлений - организация стажировки с целью приобретения первоначального опыта работы.
Этой программой могли воспользоваться молодые специалисты - выпускники вузов, техникумов и других учебных учреждений, безработные граждане и те, кто ищет работу.
Первоначально, признаются специалисты городского центра занятости, им пришлось немало потрудиться, чтобы доказать хабаровчанам-работодателям и их потенциальным работникам, что эта программа выгодна и тем и другим.
- Все это время наши специалисты регулярно проводили выездные консультации в различных учебных заведениях города, встречались с выпускниками, руководителями предприятий, - рассказывает заместитель начальника отдела профессионального
обучения и профориентации КГУ «Центр занятости населения г. Хабаровска» Лариса Екимова. - Мы объясняли, что такое стажировка, что она дает, давали различные практические советы...
В итоге в 2009 году городской центр занятости заключил договоры о совместной деятельности по организации стажировки со 140 предприятиями. На созданных на них временных рабочих местах были трудоустроены 435 человек. Причем те предприятия, которые изначально не хотели принимать участие в организации стажировки, остались довольны трудом стажеров и некоторых из них приняли на постоянное место работы. Эти же предприятия одними из первых заключили договоры на организацию стажировки в 2010 году.
В 2010 году программа стажировки продолжает работать. Сейчас убеждать в ее нужности уже никого не приходится. Напротив, работодатели зачастую сами звонят и спрашивают совета: как быть, если срок стажировки подошел к концу, потенциальный работник понравился, а собственных средств у предприятия на выплату его заработной платы не хватает? Жаль, что нельзя продлить стажировку на срок свыше шести месяцев…
Молодым специалистам без опыта работы говорить о плюсах программы стажировки тоже не нужно. Для них стажировка - настоящая палочка-выручалочка.
После консультаций специалистов центра занятости будущие выпускники уже знают, куда им обращаться за помощью в организации и проведении стажировки. У них, кстати, есть право самим подыскать для себя достойное место работы, после чего заинтересованное в их услугах предприятие заключит договор в рамках программы об организации стажировки.
- А мы поможем этот договор оформить юридически, подскажем и, в случае необходимости, перешлем всю нужную информацию по электронной почте, - говорит Лариса Екимова.
За три месяца этого года уже заключены договоры с 67 предприятиями. Стажировку в Хабаровске проходят 68 человек. Всего же в краевом центре на сегодня создано порядка 400 рабочих мест.
В числе участников программы - крупные промышленные предприятия Хабаровска, банк «Уссури», ОАО «Дальэнергомаш», ОАО «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения», образовательная автономная некоммерческая организация «Центр знаний «Профессионал».
Некоторые предприятия сотрудничают с центром уже второй год, но за три месяца этого года заключены договоры и с новыми компаниями.
Сегодня в Хабаровске могут принять стажерами корреспондентов, менеджеров по туризму и офис-менеджеров, экономистов, юристов, психологов, маркетологов, программистов, механиков, товароведов...
- В 2010 году уже заключены договоры с управлением образования и здравоохранения. В школах, детских садах и больницах ждут воспитателей, преподавателей, инженеров, психологов, экономистов, бухгалтеров, секретарей, делопроизводителей, юристов, - перечисляет Лариса Ивановна. - Стажеров ждут в четырех учреждениях здравоохранения, 12 детских садах и 18 школах Хабаровска. Среди тех, с кем уже подписан договор о сотрудничестве, - МОУ «Математический лицей», детская школа театрального искусства «Бенефис» (там требуется швея), МОУ НОШ «Открытие», лицей «Ритм».
Также заключены договоры с ООО «Фирма «Мостовик-1», филиалом «Хабаровский пищевой комбинат», ООО «Континент-ДВ», ООО «Дальневосточный центр развития бизнеса», ООО «Магма»…
Как рассказали в городском центре занятости, с этого года в программу организации стажировок внесены некоторые изменения. С учетом пожеланий работодателей, срок стажировки еще в 2009 году был продлен с трех до шести месяцев. При этом предусматривается, что центр занятости в период стажировки будет возмещать работодателям затраты на выплату заработной платы не только стажерам, но и их наставникам за наставничество.
- Ежемесячно центр занятости населения из средств федерального и краевого бюджетов возмещает работодателю за стажера минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента (в Хабаровском крае он составляет 20 процентов) и налоговые отчисления на заработную плату. За наставничество компенсируется половина МРОТ, с учетом районного коэффициента и начислений на заработную плату, - объясняет Лариса Екимова.
В денежном выражении сумма компенсации затрат предприятию на одного стажера равна примерно 10 тысячам рублей (МРОТ в РФ на сегодня составляет 4 330 рублей, плюс 20 процентов - районный коэффициент и налоговые отчисления).
Важно отметить, что, независимо от количества стажеров, работодателю возмещаются средства в расчете на каждого из них.
Как правило, большинство предпринимателей доплачивают стажерам за их работу еще и из собственных средств. Но в любом случае помощь государства ощутима и выгодна всем.
Обращаем внимание, что принять участие в программе стажировки могут только выпускники образовательных учреждений, не имеющие опыта работы по полученной профессии (специальности) и при этом постоянная прописка в городе Хабаровске не обязательна.
Желающим воспользоваться программой стажировки не стоит откладывать выполнение своего решения надолго, так как количество вакансий для прохождения стажировки ограничено.
Как считают специалисты городского центра занятости, программа стажировки оказалась крайне необходимой и важной для общества и, скорее всего, она будет работать и в следующем году.
Елена МИРОНЕНКО.