Найти работу - не напасть. Как на подряды не попасть?

Если вы время от времени приходите в какую-то организацию, предпринимаете там некие действия и получаете за них деньги, то это еще не значит, что вы там работаете. Считать себя полноправным работником, которому начальник должен не только оговоренные суммы за выполненные услуги, но и весь стандартный соцпакет, может лишь тот, кто заключил трудовой договор. Все остальные способы взаимодействия заказчика и исполнителя - устные договоренности или оформленные краткосрочные договоры подряда означают, что вам никто ничего сверх записанного или оговоренного не должен.
В краевую прокуратуру регулярно поступают жалобы на работодателей, которые манкируют своими социальными обязательствами. Оплачиваемые отпуска, больничные, командировочные, компенсации при увольнении по сокращению, обеденные перерывы и отдых в праздники… На все это имеет право только официально трудоустроенный работник. Однако нередки случаи, когда руководители предприятий хитрят при приеме новых сотрудников. Подписывают срочные договоры подряда, а когда человек приходит за положенными по закону выплатами, показывают, что никто никому ничего не должен.
- Стоит понимать, что если человек приходит на работу по графику, получает вовремя и регулярно зарплату, выполняет правила распорядка на рабочем месте - значит, он участник полноценных трудовых отношений и имеет право на все социальные гарантии, - объясняет начальник отдела краевой прокуратуры Александр Александров. - В случае, если работодатель ими манкирует, работник вправе требовать установления юридического факта наличия трудовых отношений.
Но есть и второй вариант, когда неправ как раз исполнитель, требующий социальных благ там, куда просто иногда приходит, условно говоря, вкрутить лампочку или покрасить забор. Даже не оформленные должным образом, это не трудовые отношения, а гражданско-правовые. Лучше, когда на каждое свое действие работник получает официально оформленный договор подряда. Соцпакета он не предполагает, но и защищает работодателя от необоснованных претензий. Кстати, стоит помнить, что подрядчик в случае задержки оплаты лишается права на защиту прокуратуры, поскольку гражданско-правовые договоры не являются основанием возникновения трудовых отношений, и человеку придется оспаривать свои права в суде самостоятельно. К тому же с подрядов нет отчислений в пенсионный фонд, а значит, в старости эти заработанные в зачет пенсии не пойдут. 
Каждый сам выбирает для себя способы приложения своих навыков и общения с работодателем,  но и сам же отвечает за последствия неофициальных взаимоотношений.
Если же человек действительно работал в том режиме, который предполагает полноценное трудоустройство, а начальник отказывается от оплачиваемых сверх того гарантий, мотивируя отсутствием оформленного честь по чести договора, то имеет смысл как самому собрать все доказательства - расчетные ведомости, подписи о приходе-уходе в вахтовом журнале и тому подобное, так и для большей солидности и правомочности подключить трудовую инспекцию.
Инспектор обязан провести проверки, которые докажут, что человек действительно регулярно приходил на службу - в том числе собрать свидетельские показания.
Вместе с тем в краевой прокуратуре подтверждают, что эта государственная структура не всегда работает как часы. Жалоб много, а реакция на них не всегда достаточно эффективна. Факты волокиты, халатного отношения к защите прав несправедливо обиженных работников прокуроры не только фиксируют, но и своевременно реагируют на них, наказывая и возвращая инспекторов к надлежащему исполнению обязанностей.
Адресат жалобщика тоже может защититься аналогичным образом. Привести в суд свидетелей, которые докажут, что тот не являлся полноценным членом коллектива, а выполнял время от времени, а то и единожды, какие-то поручения.
- Такие случаи, когда люди путают трудовой договор, предусматривающий выполнение всех социальных обязательств, и оформление гражданско-правовых отношений, когда наниматель ничего не должен, кроме оплаты выполненной работы, нередки, - говорит Александр
Александров. - Только в прокуратуру поступают по несколько обращений в месяц. И если в крупных солидных компаниях, которые многочисленные контролирующие организации проверяют регулярно по всем параметрам, обычно трудоустраивают на законных основаниях, то мелкие фирмы грешат нарушением прав своих сотрудников гораздо чаще.
Например, уборщица, которая регулярно моет полы в магазине, в очередной раз пришла за зарплатой, но получила отказ, поскольку ранее вполне охотно получала свой гонорар в конверте без всякого оформления, а потому регулярные выплаты в этой организации для нее столь же эфемерны, как иллюзия постоянной работы.
Или рыбак, сдававший улов на одно добывающее предприятие летом, осенью в «не рыбное» время потребовал очередной зарплаты, не догадываясь, что его нанимали только на время путины.
Ответственность за оформление своих взаимоотношений с работодателем несет сам работник. Здесь в полной мере действует принцип: «сам виноват». Но всегда можно повернуть время вспять и защитить свои права. Так поступил водитель большегруза, уволенный через три года стабильной работы без компенсации. Он принес в суд путевые листы, которые собирал все эти годы, и доказал, что, несмотря на иначе оформленные документы при трудоустройстве, имеет право на все соцгарантии.
Примечательно, что судебная практика в этом отношении в большей степени занимает все-таки позицию работника, а не работодателя. А если дело совсем запутанное, однозначному решению препятствуют неустранимые сомнения или доказательства с обеих сторон равнозначны - решение, как правило, также выносится в пользу человека, выполнявшего свои трудовые обязательства, хоть и без должного оформления. В таких случаях не только работник получает возмещение всех своих ущемленных прав, но и работодателя штрафуют на 50-100 тысяч рублей.
Елена РОМАНОВА.