В Интернете по поводу этой информации разгорелась нешуточная дискуссия. Причем в ней трудно найти нейтральные позиции. Мнения делятся скорее на резко «за» и резко «против»
*   *   *
- Знавал случаи, когда алкаш-тунеядец, гулявший-бухавший месяцами, потом с помощью какого-нибудь своего племянника-юриста отсуживал у работодателя не хилые компенсации.
*   *   *
- «ВСТУПАЙТЕ В ПРОФСОЮЗ БАТРАКОВ РОССИИ» - новые хозяева жизни уже не скрывают, что наёмный человек (когда-то звучало гордо ЧЕЛОВЕК) теперь просто - это Г…О!
*   *   *
- Да какие проблемы? Не нравится - не надо устраиваться в частный бизнес, никто никого с дулом у виска не заставляет - идите работать на госпредприятия )))....
*   *   *
- Следуя нынешней логике бизнеса, это работник виноват - не к тому работодателю нанялся, не ту отрасль выбрал...
*   *   *
- А я знаю кучу примеров, когда с момента приема на работу предприниматели не платили ни копейки зарплаты. Причем у меня приятель вляпывался раза три. Многие вообще принимают с «испытательным сроком» на 2-3 месяца, платят в 2-3 раза меньше, потом говорят, мол, не удовлетворяешь и меняют работника. Так что не надо валить все на работников. Гнид-предпринимателей-рабовладельцев беспредельничающих куда больше...
*   *   *
- Я сталкивался с такими всегда полупьяными «работниками». Исправлять им мозги легко их же оружием: переводить на работу только на законных основаниях, после чего увольнять по «плохой» статье. Хрен он потом хорошую работу с такой трудовой найдет.
На практике «принципиальный скандалист» встречается один на 100-150 сотрудников. Штатного юриста тоже надо загружать.
*   *   *
- Юрист не поможет. Нормальный работник вам такую чучу сделает в виде проверок трудовой инспекции, ОБЭПа и пр., что вы десять раз пожалеете, что сами напросились на конфликт. Если вы напишете в трудовую «плохую» статью, ещё не факт, что работник с вами согласится просто так. Впрочем, сейчас трудовую можно запросто завести новую.
*   *   *
- Бывали случаи, что уволенный по принуждению сотрудник восстанавливался через суд. Ну и что - он восстанавливается, чтобы сразу написать «по собственному». Все это фиксируется в трудовой. Будущий работодатель сразу все поймет - что и как было.
*   *   *
- Заведение новой трудовой проблем не решает - как вы будете объяснять, что ранее нигде не работали? Тут главное не поддаться на вымогательства лодыря-сотрудника. Один раз слабину дашь, и вслед за ним пойдут другие. Легче и правильнее - все сделать по закону. И по нему же его и уволить. В дополнение можно еще на него и в суд подать за клевету.
*   *   *
- Не совсем понимаю, для кого Голикова пишет пустые, бессодержательные законы, с намёком на то, что это, якобы, поддержка малого бизнеса. Малый бизнес уже давно поддержал себя сам. Во-первых, тем, что его вынудили нанимать работников без оформления трудовых отношений, либо оформлением на «серую» зарплату. Во-вторых, Таня сама должна знать, что от «малых» по сокращению никто не уходит - все пишут «по собственному». Эта (очень хочется выругаться) женщина лучше бы урегулировала на законотворческом уровне вопрос с работниками, имеющими детей-инвалидов, и провалами в законодательстве касательно этого вопроса.
*   *   *
- Самая лучшая гарантия от того, чтобы после или во время испытательного срока не уволили - это хорошо делать свою работу и быть (становиться ) хорошим специалистом.
За нормального бизнесмен будет держаться руками и ногами. Я сам, например, при наборе на испытательный срок подписываю с работником трудовой договор, в котором прописаны его обязанности, план работ и результаты, которые должны быть достигнуты. Если вижу, что это не исполняется (обычно видно на второй-третий день), я с человеком прощаюсь (увольняю). Если сотрудник хочет по закону, я тоже по закону заношу ему в трудовую книжку причину увольнения - «непрохождение испытательного срока». Любопытно, что еще никто не захотел быть уволенным «по закону».
*   *   *
- Наш Трудовой кодекс настолько не гибкий и связывает руки работодателям, что можно приветствовать любые в нем изменения.
Если у вас есть свое мнение по этому поводу и вы хотите его высказать, присылайте «свои мысли» на victor@toz.khv.ru. Этой теме мы обязательно посвятим один из ближайших номеров «Деловой среды».