130 лет под надзором

21.06.2012 | Единство плюс | 0м. 44 c. | 332

Гострудинспекция в Хабаровском крае - давний партнер профсоюзов, специалисты тесно сотрудничают в рамках подписанного с Хабаровским крайпрофобъединением соглашения о взаимодействии по обеспечению трудовых прав работников. Об этом глава ведомства Петр Непомнящий напомнил журналистам в ходе пресс-конференции, посвященной 130-летнему юбилею государственного надзора в сфере труда.

Главный госинспектор рассказал, что на сегодняшний день основными направлениями деятельности его подразделения являются контроль за соблюдением трудового законодательства, профилактика производственного травматизма, надзор за аттестацией рабочих мест, информирование и консультирование граждан. В этом работа государственных инспекторов тесно переплетается с деятельностью профсоюзов, которые ведут общественный контроль в этой сфере.

Отвечая на вопрос пресс-службы Хабаровского крайпрофобъединения о том, как Гострудинспекцией осуществляется работа по контролю в крае за выплатой работодателями так называемой «теневой» заработной платы «в конвертах» и за соблюдением  краевого соглашения о минимальной заработной плате, установленной в крае в размере 6700 рублей, главный госинспектор Петр Непомнящий ответил:

- При поступлении информации от органов власти или самих работников о факте нарушения работодателем краевого соглашения о минимальной заработной плате труда, наши инспекторы проводят проверки этой организации и в случае подтверждения нарушения принимают меры инспекторского реагирования - составляют протоколы, выдают предписания, выписывают штрафы. При поступлении информации от граждан по факту выплаты «теневой» заработной платы на предприятии также проводятся проверки.

Инспекторы труда проводят ежедневный прием граждан по личным вопросам соблюдения трудового права, работает телефон «горячей линии», действует сайт Государственной инспекции труда http://git27.rostrud.ru, где размещается информация о целях, задачах и структуре ведомства, проводимых проверках, реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников, и список недобросовестных работодателей, отметил Петр Непомнящий.

Анастасия Мазурина.







Написать комментарий
Написание комментария требует предварительной регистрации на сайте

У меня уже есть регистрация на toz.su

Ваш E-mail или логин:


Либо войти с помощью:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Я новый пользователь

На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Адрес e-mail:*


Имя:


Пароль:*


Фамилия:


Подтверждение пароля:*


Защита от автоматических сообщений

Подтвердите, что вы не робот*

CAPTCHA

Нет комментариев

08.12.2023 18:45
От «Сириуса» до «Авангарда»: что интересует молодежь края

08.12.2023 14:36
В Советской Гавани перед судом предстанут два госинспектора рыбоохраны

08.12.2023 10:56
Ледовые переправы открываются в районах края

08.12.2023 10:55
На выходных — все на лыжню!

08.12.2023 10:55
В Хабаровском крае еврейские общины отмечают Хануку

08.12.2023 08:45
В «Полярном экспрессе» Новый год

08.12.2023 07:44
На Шантарские острова - со скидкой

08.12.2023 00:41
Главные события года - встречи с президентом

07.12.2023 13:51
Почти 85% решений о регистрации «бытовой недвижимости» в Хабаровском крае принимается в течение одного рабочего дня

07.12.2023 11:49
Большая дружба с Китаем даст развитие Большого Уссурийского острова

07.12.2023 08:30
Появятся субсидированные туры на Шантарские острова

06.12.2023 22:15
В селе Троицкое центральное водоснабжение появится в 2024 году



15.03.2018 00:00
Выбор - это ответственность!
18 марта, в единый  день голосования, состоятся выборы президента Российской Федерации.

15.03.2018 00:00
Эксперты Хабаровского профобъединения о результатах работы в крае за 2017 год
Специалисты Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» в течение года выезжают в районные учреждения и предприятия Хабаровского края для проверок соблюдения норм трудового законодательства и разрешения конфликтных ситуаций, возникающих между работодателями и сотрудниками трудовых коллективов.