По силам ли нам конкуренция в экономике

Как видим, успешность этих двух совершенно разных предприятий достигнута за счет использования общих объективных конкурентных преимуществ.

Я бы особенно выделил два: наличие ренты и конструктивный менеджмент, обеспечивший ее эффективное использование.

В результате технического перевооружения производства достигается высокая производительность труда, а рентная продукция нивелирует повышенные затраты.

В настоящее время предпринимается попытка снижения затратности регионального производства за счет введения льгот по налогам, таможенным пошлинам, арендной плате и др. в рамках территорий опережающего социально-экономического развития. Формирование подобных полюсов роста - здравая мысль. Но хватит ли мер поддержки для обеспечения конкурентоспособности продукции не сырьевых отраслей? Может быть, нужны более масштабные меры государственного патернализма?

К вышесказанному следует добавить несколько ключевых условий повышения конкурентности региональной экономики.

Прежде всего, это снижение себестоимости за счет жесточайшей противозатратной политики в естественных монополиях (федеральных и муниципальных) и компаниях с преобладанием государственного капитала. Они должны обеспечивать национальные интересы, которые лежат в плоскости снижения тарифов на тепло- и электроэнергию, транспорт и банковские кредиты.

И здесь возникает вопрос заработной платы высших менеджеров. Есть в экономике такое понятие, как редукция труда. Это сведение сложного труда к простому. То есть сложный труд выступает как умноженный простой. Труд слесаря-сантехника приравнивается к труду профессора через коэффициент, например, 5. Если величина заработной платы зависит от количества и качества труда, то и заработную плату можно редуцировать таким же образом. Тогда оттолкнувшись от самого сложного труда в России (труд президента России В. В. Путина и его заработной платы - порядка 700 тыс. руб. в месяц),  можно определить заработную плату всех высших менеджеров государственных и муниципальных компаний. Это позволит существенным образом скорректировать их издержки. Думаю, в меньшую сторону. А самое главное, это станет существенным психологическим факторов роста производительности труда в экономике России. Ведь помимо собственно заработной платы сильным стимулом здесь выступает еще и их соотношение. Как может эффективно работать рядовой сотрудник предприятия, зная, что его руководитель получает в 50 раз больше?

Следующим важным резервом снижения издержек бизнеса является выплата северных (стимулирующих) надбавок из федерального бюджета. В настоящее время они реально выплачиваются только в бюджетной сфере и естественных монополиях. Предприниматели их минимизируют вплоть до ухода в «тень».

Опережающее развитие экономики Дальнего Востока будет испытывать постоянный дефицит трудовых ресурсов. Поэтому инновационное развитие региона должно быть обеспечено трудосберегающими техникой и технологиями. Опыт проектов «Сахалин‑1» и «Сахалн‑2» показывает реальность этого пути.

Наконец, не уйти нам и от вахтовых методов организации труда при освоение северных удаленных природных ресурсов. Это единственный способ минимизировать социальные затраты.

Таким образом, повышение конкурентоспособности региональной экономики требует решения целого ряда проблем на федеральном уровне. Они непростые и требуют значительных финансовых ресурсов. Источником последних может выступать природная рента. Необходимы выверенные механизмы ее реализации и конструктивный менеджмент, обеспечивающий поступательное движение в заданном направлении.