В рамках III Всероссийского конгресса инженеров, на котором собралось около 700 участников - молодыё ученые, изобретатели, представители различных учебных заведений, представители и руководители бизнеса и власти, прошел круглый стол «Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста».
Участники обсудили вопросы и проблемы обеспечения Хабаровского края высококвалифицированными молодыми кадрами. Подвели итоги внедрения Регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста в Хабаровском крае, а также наметили ближайшие его планы.
- Причем главной нитью всего разговора стало обсуждение того, как важно при реализации Регстандарта взаимодействие учебных заведений, готовящих специалистов разных профессий и уровней, с предприятиями, - рассказывает директор научно-методического центра Хабаровского краевого института переподготовки и повышения квалификации в сфере профессионального образования Марина Атарская. - Это когда будущие выпускники не только проходят практику на базе предприятий, но и имеют возможность повышать теоретические знания.
Как пример - сотрудничество чегдомынского предприятия «Уралуголь» со студентами горно-технологического техникума, где уже опытные наставники передают не только навыки мастерства, но и теоретические знания, присматриваются к будущей смене. Эффективный процесс обеспечения края кадрами должен сопровождаться качественной материально-технической и методической базой.
Соглашение о внедрении регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста в Хабаровском крае в свое время подписали губернатор, генеральный директор Агентства стратегических инициатив и генеральный директор Союза «Ворлдскиллс Россия» Роберт Уразов. Основная цель проекта, действующего сегодня в разных направлениях для максимальной эффективности, - привлечение и, главное, - удержание кадров на Дальнем Востоке.
- Инженеры и изобретатели у нас есть, образовательные учреждения, начиная «Кванториумом» с детского, практически, сада и заканчивая техническими университетами, у нас есть. Так почему мы не можем сделать так, что наши умные, светлые головы не остаются у нас? Почему происходит сегодня такой отток по-настоящему талантливых молодых ученых? - задал резонный вопрос посетивший конгресс инженеров губернатор Хабаровского края Сергей Фургал.
Губернатор подчеркнул, что сегодня в Хабаровском крае мы имеем огромный потенциал: как большое количество вузов и сузов, готовящих технических специалистов высочайшего уровня, так и умнейших, талантливых молодых людей, готовых посвятить себя науке и изобретательству. Просто необходимо создать им все условия для комфортной жизни и самореализации в научной и образовательной деятельности.
Кроме того, проект полезен тем, что позволяет на ранней стадии профориентировать потенциальные кадры. То есть если в регионе не хватает, скажем, специалистов по машиностроению или инженеров, следует работать с будущими выпускниками, чтобы направить их на поступление именно в технические вузы.
Если анализ показывает, что кадровый недостаток в экономической сфере - значит, сделать упор на учебные заведения и факультеты, где готовят специалистов этой сферы. При этом мониторинг, согласно разработанному стандарту, могут осуществлять сами учебные заведения с помощью формирования банка выпускников - анкет, резюме и так далее.
- Мне бы сегодня хотелось посмотреть несколько в другом ракурсе на вопросы повышения производительности труда, - комментирует председатель совета Всероссийского общества изобретателей и рационализаторов Антон Ищенко. - Конечно, можно применять роботов, снижать себестоимость выпускаемой продукции. Но при этом мы забываем, что в приоритете у нас должно быть создание новых рынков, новых товаров, которые позволит обеспечить наше население дополнительными рабочими местами, налогооблагаемой базой и дать перспективу конкурентоспособно выступать нашей стране на внешнем рынке.
Николь Фридман.