С каждым годом выпускников школ в Хабаровском крае в учреждения среднего профессионального образования (СПО) идёт больше, чем в вузы. Молодёжь стремится получить специальность. Даёт свой результат популяризация рабочих специальностей: движение WorldSkills, ярмарки рабочих профессий, целенаправленная работа по выявлению потребностей предприятий края в кадрах.
- У нас в крае ситуация с прогнозом потребности в специалистах СПО значительно лучше, чем у наших соседей, - говорит исполнительный директор Союза работодателей Хабаровского края Милана Распутина. - Мы целенаправленно работаем над этим, взаимодействуем с СПО. Эта система полностью обращена к работодателю, настолько чутко улавливает потребности экономики, что нам хочется иногда сказать: подождите, дайте нам подумать.

Мониторинг в помощь

В основе взаимодействия работодателей и системы профессионального образования - ежегодный мониторинг и запрос потребности в кадрах для экономики среди предприятий края. Работодатели заполняют огромную анкету с перспективой на пять лет.
Участвуют в мониторинге порядка 400 предприятий - в основном крупный или средний бизнес. Система СПО в результате знает, сколько и каких выпускников требуется для таких базовых отраслей, как: обрабатывающее производство, строительство, производство транспортных средств, сельское хозяйство, металлургия, лесозаготовка и переработка, горная добыча, производство нефтепродуктов и др. Есть цифры по потребности в кадрах для краевых инвестиционных проектов: добыча полезных ископаемых, обработка древесины, производство транспортных средств и оборудования.
- Союз работодателей помогает сделать так, чтобы в мониторинге приняло участие максимальное количество предприятий, - отмечает Милана Распутина. - Мы участвуем в распределении контрольных цифр приёма в учреждения СПО, вносим рекомендации по их корректировке. Топ перспективных профессий и специальностей коллеги из министерства образования определили, исходя из потребностей работодателей, с учётом развития технологий: цифровизацией во всех отраслях; изменением материалов, применяемых в производстве.
Малый бизнес долгое время был практически не охвачен этим опросом. Это очень большой сегмент экономики Хабаровского края со своей огромной потребностью в кадрах. Два года назад мы этот вопрос поднимали и договорились, что внесём изменения в анкету-опросник, чтобы было проще привлекать к этому мониторингу малый и микробизнес. С прошлого года по новой анкете с меньшим количеством вопросов такой опрос начал проводиться среди малого и микробизнеса. Надеюсь, в нём будут участвовать всё больше предпринимателей. Это очень важно: чем больше охват респондентов, тем более адекватен прогноз.
Есть профессии, квалификации, спрос на которые существенно превышает предложение. Так сложилось, что в мониторинге участвовало недостаточно предприятий строительной отрасли. Реальная потребность в кадрах по всем рабочим специальностям строительной отрасли огромная, что в том числе связано с запретом на ввоз иностранной рабочей силы из Северной Кореи.

Качество обучения

По мнению Союза работодателей, обучение по двух-, трёхлетней модели в СПО отлажено хорошо, вопрос с трудоустройством практически решён, поскольку этих ребят готовят по программам, согласованным с работодателем.
Формальное согласование встречается, но чаще работодатель очень серьёзно и внимательно изучает программы, вносит в них свои корректировки.
- Основная наша совместная задача - чтобы система профобразования готовила по программе, которая согласована с работодателем не формально, а конкретно, качественно, чётко, - говорит Милана Распутина. - Для этого есть механизм профессионально-общественной аккредитации программ.
Наши СПО привлекают для этой процедуры специалистов из Санкт-Петербурга, Новосибирска, Екатеринбурга. В планах этой деятельностью заняться в рамках Дальневосточного центра оценки квалификации. Качество подготовки студентов СПО можно измерить одним показателем - трудоустройством выпускников. Как показывает практика, оно на высоком уровне.
Крупные предприятия как якорные работодатели плотно работают со своими образовательными учреждениями. Например, КнААЗ обеспечивает материально-технической базой Губернаторский авиастроительный колледж, даёт наставников, предоставляет студентам места для прохождения практики. В Чегдомыне горно-добывающий колледж полностью нацелен на кадры для «Ургалугля».
Судостроительным предприятиям нужны сварщики высокого уровня. Он достигается не после окончания техникума, а годами опыта, но база создана: Хабаровский техникум городской инфраструктуры и промышленных технологий и Комсомольский судомеханический техникум.
Существует и другая модель взаимодействия профессиональных образовательных организаций и предприятий. Зачастую работодателю трудно спрогнозировать потребность. Бывает, что здесь и сейчас нужны продавцы, водители, операторы, станочники или другие специалисты с определёнными компетенциями.
Эта потребность удовлетворяется за счёт краткосрочной программы, разработанной профессиональным учреждением. Под запрос работодателя профессиональная образовательная организация разрабатывает программу уже не для студентов, а для работников предприятия или тех, кто пришёл из центра занятости.

«Одно окно» для малого бизнеса

Отдельный вопрос - как системе профобразования реагировать на потребность в кадрах малого и среднего бизнеса. Очевидно, что бизнес должен заявлять о своих потребностях. К сожалению, только в последнее время предприниматели осознали, что специалистов можно и нужно готовить совместно с системой профессионального образования. До недавнего времени просто перекупали кадры, не тратив ресурсы на их обучение.


- Мы собираем круглые столы, конференции, на которых работодатели из первых уст (представители учреждений СПО) получают информацию, кто и какие кадры для них может готовить. Система образования готова к сотрудничеству, - говорит Милана Распутина.
Вопрос о кадрах ставится ежегодно на Дальневосточном форуме предпринимателей. В прошлом году после пленарного заседания участники форума посетили несколько учреждений СПО, познакомились с их программами обучения, специальностями, материальной базой.
На предстоящем предпринимательском форуме в октябре этого года будет три дискуссионных площадки, связанных с кадрами для бизнеса.
Чтобы удовлетворить запрос бизнеса на кадры, сегодня на уровне края создана система «Одно окно». Оно должно охватить три основных направления: текущую потребность работодателя, запрос на обучение персонала (действующих сотрудников, подготовка в системе образования на будущее), запрос на сотрудников извне (например, по программе трудовой мобильности).
Второй момент касается СПО. Из «одного окна» работодателю отвечают, в какие учреждения профобразования можно обратиться по вопросам подготовки интересующих кадров. В это «окно» будет «заглядывать» и СПО. Система «одного окна» должна решить вопрос с прогнозированием трудовых ресурсов. Когда известен запрос, понятно, кого и в каком количестве надо учить.
Сейчас малому бизнесу нужны работники в сферу общественного питания, гостиничный и туристический бизнес. Хороший повар - на вес золота. Ассоциация рестораторов участвует в подготовке поваров, но всё-равно нехватка!
Нужны хорошие слесари, хорошие электрики, айтишники со средним образованием, швеи в ателье, технологи пищевого производства, хлебопёки. У автоперевозчиков большая потребность в водителях с высокой категорией и специалистах торговли.
Выпускник СПО - это специалист широкого профиля. Он должен быть обучаемым, коммуникабельным, ответственным. Это главное. Работе на конкретном оборудовании работодатель его сам научит. Для этого и существует система наставничества.

Раиса ПАЛЕЙ.



Итоги

Потребность - больше, мест - тоже

Об итогах приемной кампании в техникумы и колледжи рассказывает заместитель министра - начальник управления профессионального образования Игорь Макурин:
- На текущий учебный год контрольные цифры приема по программам СПО - 8 175 бюджетных мест, что на 45 мест больше, чем в прошлом году.
Традиционно в крае востребованы специальности и профессии строительной отрасли и транспорта.
Высоким спросом стали пользоваться специальности: «Информационные системы и программирование», «Компьютерные системы и комплексы».
На протяжении трех лет большой популярностью у выпускников школ пользуются специальности медицинского профиля, пожарная безопасность, туризм, образование и педагогические науки.
С первого сентября этого года открыта подготовка по 11 новым рабочим профессиям и специальностям СПО на базе 13 профессиональных учреждений. Восемь - с учетом перечня наиболее востребованных и перспективных в крае: «Мастер контрольно-измерительных приборов и автоматики», «Дефектоскопист», «Лаборант по контролю качества сырья, реактивов, промежуточных продуктов, готовой продукции, отходов производства (по отраслям)», «Техническое обслуживание и ремонт систем вентиляции и кондиционирования», «Эксплуатация
беспилотных авиационных систем» и другим.
Также три были открыты по потребности отраслевых министерств - «Геологическая съемка, поиски и разведка месторождений полезных ископаемых», «Изобразительное искусство и черчение», «Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог».
Очень многое делается в системе для людей с ограниченными возможностями здоровья. Созданы две базовые профессиональные образовательные организации в Хабаровске и Комсомольске, где для таких обучающихся формируется материально-техническая база на деньги грантов.  Каждый год открываются новые профессии, и в этом году тоже началось обучение. В этом году, например, началось обучение по профессиям: «Кондитер» на базе Хабаровского технологического колледжа и «Слесарь строительный» на базе Хабаровского промышленно-экономического техникума.
Современная система профессионального образования очень гибкая, готова подстраиваться как под экономику и работодателей, так и под молодых людей, которые приходят в наши учебные заведения. Получив хорошую профессию, трудоустроившись, можно продолжить обучение на базе своего учебного заведения так и в вузе, сдав не ЕГЭ, а экзамены по материалам вуза в самом высшем учебном заведении.