Выгодно ли брать отпуск на майские?
15.04.2022
1000
В период майских праздников многие работники в Хабаровском крае стараются взять хотя бы несколько дней отпуска, чтобы продлить время отдыха в разгар весны. При этом многие задаются вопросом: насколько это выгодно и не потеряет ли работник в деньгах, взяв отпуск в этот период? Основные нюансы «Тихоокеанской звезде» разъяснил Александр Южалин, директор юридической практики SuperJob.
- Прежде всего нужно отметить, - говорит он, - что ответ на этот вопрос будет зависеть от ряда факторов: по какому графику работает человек, какая система оплаты труда установлена в организации, на какие дни работник планирует взять отпуск и прочее.
Чтобы было нагляднее, рассмотрим самый распространённый случай: сотрудник работает по стандартной пятидневной рабочей неделе и получает оклад.
Теперь нужно понять, в какие дни он планирует взять отпуск. Для этого напомним, какие дни будут нерабочими. Учитывая перенесенные выходные на май, в этом месяце получаем следующие нерабочие дни: с 1 по 3 (1 - нерабочий праздничный день; 2-3 - выходные дни); с 7 по 9 (7-8 - выходные дни; 9 - нерабочий праздничный день).
Сразу нужно отметить, что, если отпуск попадает на нерабочие праздничные дни (например, на 1 или 9 мая), в счет отпуска эти дни не считаются (отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время).
Если работник получает оклад - наличие в месяце нерабочих праздничных дней или дополнительных выходных (перенесенных правительством) не является основанием для снижения заработной платы.
К примеру, если работник получает оклад в 30000 рублей, то, отработав в мае 18 дней, а в июне 21 день, он все равно получит один и тот же оклад - 30000. Но стоимость одного рабочего дня в разные месяцы будет разной. Так, в нашем примере стоимость одного рабочего дня в мае будет 1666 рублей (30000/18), а в июне - уже 1428 рублей (30000/21).
Для оценки выгодности нужно сравнивать: сколько сотрудник получил за период отпуска в этот период и сколько получил бы, продолжая работать в эти же даты. Напомним, что, когда работник уходит в отпуск, ему за все дни отпуска выплачивается средняя заработная плата.
Рассмотрим пример: предположим, работник берет отпуск с 14 по 18 мая (на 5 дней).
Продолжив работать в этот период, он получил бы 8 330 руб. (1666х5).
Если работник получает только оклад, средний дневной заработок составит 1023 рублей (30000/29,3 - среднемесячное число дней в месяце).
В итоге, уйдя в отпуск в этот период, работник получит в качестве отпускных 5115 рублей. Если же он продолжит работать в эти дни, заработает 8330 руб. 5115 рублей или же 8330 - разница очевидна.
Если работник получает не только оклад, но и всевозможные премии, его средний заработок будет выше и разница в выплатах может быть уже не такой существенной.
Второй момент, который нужно учесть, - в какие дни работник возьмет отпуск.
Дело в том, что выходные и нерабочие праздничные дни оплате не подлежат. Заработная плата останется на том же уровне за счет удорожания стоимости рабочего дня. Поэтому, если отпуск попадет на дни, которые изначально не оплачиваются, работник может выиграть в деньгах.
К примеру, если взять отпуск с 2 по 8 мая, то выгода будет существенная за счет того, что 2, 3, 7 и 8 мая - это неоплачиваемые дни. Но если эти дни входят в отпуск, то они будут оплачены по среднему показателю. Поэтому в итоге за месяц сотрудник получит больше денег, если бы он просто продолжал работать в мае по «общему графику».
Следовательно, отвечая на вопрос, выгодно ли брать отпуск в мае или нет, можно сказать, что все будет зависеть от того, в какие именно дни мая планируется отпуск, какова стоимость одного рабочего дня и какой средний дневной заработок работника. Зная эти данные, можно рассчитать выгоду.
Дополнительно к этому стоит также сказать о самой возможности уйти в нужные дни в мае. По общему правилу, в отпуск работник идет по графику, который утверждается работодателем в конце каждого года. Поэтому, если отпуск запланирован графиком на эти числа, никаких проблем нет: работник уходит.
Если же отпуск графиком не запланирован, то уйти в отпуск в мае возможно только с согласия работодателя. То есть, если он будет против такого отпуска, уйти в него не получится (исключения только работников, которые могут уйти в отпуск в любое удобное для них время).
- Прежде всего нужно отметить, - говорит он, - что ответ на этот вопрос будет зависеть от ряда факторов: по какому графику работает человек, какая система оплаты труда установлена в организации, на какие дни работник планирует взять отпуск и прочее.
Чтобы было нагляднее, рассмотрим самый распространённый случай: сотрудник работает по стандартной пятидневной рабочей неделе и получает оклад.
Теперь нужно понять, в какие дни он планирует взять отпуск. Для этого напомним, какие дни будут нерабочими. Учитывая перенесенные выходные на май, в этом месяце получаем следующие нерабочие дни: с 1 по 3 (1 - нерабочий праздничный день; 2-3 - выходные дни); с 7 по 9 (7-8 - выходные дни; 9 - нерабочий праздничный день).
Сразу нужно отметить, что, если отпуск попадает на нерабочие праздничные дни (например, на 1 или 9 мая), в счет отпуска эти дни не считаются (отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время).
Если работник получает оклад - наличие в месяце нерабочих праздничных дней или дополнительных выходных (перенесенных правительством) не является основанием для снижения заработной платы.
К примеру, если работник получает оклад в 30000 рублей, то, отработав в мае 18 дней, а в июне 21 день, он все равно получит один и тот же оклад - 30000. Но стоимость одного рабочего дня в разные месяцы будет разной. Так, в нашем примере стоимость одного рабочего дня в мае будет 1666 рублей (30000/18), а в июне - уже 1428 рублей (30000/21).
Для оценки выгодности нужно сравнивать: сколько сотрудник получил за период отпуска в этот период и сколько получил бы, продолжая работать в эти же даты. Напомним, что, когда работник уходит в отпуск, ему за все дни отпуска выплачивается средняя заработная плата.
Рассмотрим пример: предположим, работник берет отпуск с 14 по 18 мая (на 5 дней).
Продолжив работать в этот период, он получил бы 8 330 руб. (1666х5).
Если работник получает только оклад, средний дневной заработок составит 1023 рублей (30000/29,3 - среднемесячное число дней в месяце).
В итоге, уйдя в отпуск в этот период, работник получит в качестве отпускных 5115 рублей. Если же он продолжит работать в эти дни, заработает 8330 руб. 5115 рублей или же 8330 - разница очевидна.
Если работник получает не только оклад, но и всевозможные премии, его средний заработок будет выше и разница в выплатах может быть уже не такой существенной.
Второй момент, который нужно учесть, - в какие дни работник возьмет отпуск.
Дело в том, что выходные и нерабочие праздничные дни оплате не подлежат. Заработная плата останется на том же уровне за счет удорожания стоимости рабочего дня. Поэтому, если отпуск попадет на дни, которые изначально не оплачиваются, работник может выиграть в деньгах.
К примеру, если взять отпуск с 2 по 8 мая, то выгода будет существенная за счет того, что 2, 3, 7 и 8 мая - это неоплачиваемые дни. Но если эти дни входят в отпуск, то они будут оплачены по среднему показателю. Поэтому в итоге за месяц сотрудник получит больше денег, если бы он просто продолжал работать в мае по «общему графику».
Следовательно, отвечая на вопрос, выгодно ли брать отпуск в мае или нет, можно сказать, что все будет зависеть от того, в какие именно дни мая планируется отпуск, какова стоимость одного рабочего дня и какой средний дневной заработок работника. Зная эти данные, можно рассчитать выгоду.
Дополнительно к этому стоит также сказать о самой возможности уйти в нужные дни в мае. По общему правилу, в отпуск работник идет по графику, который утверждается работодателем в конце каждого года. Поэтому, если отпуск запланирован графиком на эти числа, никаких проблем нет: работник уходит.
Если же отпуск графиком не запланирован, то уйти в отпуск в мае возможно только с согласия работодателя. То есть, если он будет против такого отпуска, уйти в него не получится (исключения только работников, которые могут уйти в отпуск в любое удобное для них время).