Гран-при по социальной эффективности - за КнААПО

23.11.2012 | Новости | 2м. 1 c. | 220
Гран-при по социальной эффективности - за КнААПО
Сергей Назаренко: «Рост реальной заработной платы - это наша политика и стратегия»

В Хабаровске в минувшую среду состоялась церемония награждения победителей краевого этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Среди победителей регионального этапа в различных номинациях восемь предприятий, при этом гран-при по социальному партнёрству - за Комсомольским-на-Амуре авиационным производственным объединением (КнААПО).

Награждение лауреатов, призеров и активных участников конкурса прошло в рамках заседания трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений под председательством первого заместителя председателя правительства края по экономическим вопросам Геннадия Апанасенко. Победителям вручали цветы, дипломы и ценные подарки. За первые места - ноутбук, за вторые - многофункциональное печатное устройство, за третье - цифровая фотокамера.
Напомним, что конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится в Хабаровском крае ежегодно, начиная с 2010 года. Его основная задача - выявить организации, достигающие высокой эффективности в решении социальных задач, изучить и распространить их опыт, выявить лучшие социальные проекты. Для самих же предприятий - это возможность продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие.

Однако в нынешнем году условия всероссийского конкурса, который проходит, как на региональном, так и на федеральном уровне, были внесены изменения и коррективы в критерии отбора победителей и призеров конкурса, а также в перечни документов, подтверждающих достоверность сведений в заявках участников. В 2011 году в целях обеспечения сопоставимых условий участия в конкурсе организаций реального сектора экономики и сферы услуг были утверждены номинации «За развитие рынка труда в организациях производственной сферы», «За развитие рынка труда в организациях непроизводственной сферы», «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»,  «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» и т.д.

Это позволило увеличить количество участников конкурса на 20% по сравнению с 2010 годом, и в 2012 году разделение на производственную и непроизводственную сферу претерпела ещё одна номинацию - «За формирование здорового образа жизни в организации». Таким образом, в 2012 году конкурс проходит по 12 номинациям.

- Конкурс позволяет организациям края демонстрировать активное участие в реализации региональной политики через развитие социального партнерства, улучшение условий и охраны труда, формирование здорового образа жизни, создание современных рабочих мест. В дальнейшем призеры краевого этапа смогут заявить о себе на федеральном уровне, - отметил Геннадий Апанасенко, подводя итоги краевого этапа.

Победителями краевого этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в различных номинациях признаны: ОАО «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени Ю.А. Гагарина», филиал «Хабаровская теплосетевая компания» ОАО «Дальневосточная генерирующая компания», ОАО «Ванинский морской торговый порт», ЗАО «Компания «Печнов», ООО «ДВ-Сервис», ООО «ДВ-Союз», Амурский политехнический техникум, МУП г. Хабаровска «Стрела».

Кроме того за активное участие в краевом этапе конкурса были отмечены дипломами и ценными подарками Хабаровский региональный центр связи - структурное подразделение Хабаровской дирекции связи Центральной станции связи - филиала ОАО «Российские железные дороги», Детский дом № 13, Комсомольский-на-Амуре дом-интернат для престарелых и инвалидов,Краевая клиническая больница № 1 имени профессора С.И. Сергеева, МУП г. Хабаровска «Водоканал», МУП «Банно-прачечное хозяйство» краевого центра, средняя школа СОШ № 44 г. Хабаровска.

За пять минут до начала награждения нашему корреспонденту удалось задать несколько вопросу представителю победителя конкурса в номинации «За развитие социального партнёрства» заместителю генерального директора КнААПО по работе с персоналом Сергею Назаренко:

- Что для вас означает социально эффективное предприятие?

-Для нас это, в первую очередь престиж работы на нашем предприятии. Это значит, что мы должны обеспечивать достойный уровень заработной платы своих сотрудников и выскоий уровень социальных гарантий. При этом мы должны обеспечить стабильную и эффективную работу предприятия в целом, не только в текущем режиме, но и на перспективу, закладывая фундамент для развития предприятия и коллектива. Этот год мы заканчиваем со средней заработной платой в 32 тысячи рублей, что эквивалентно покрытию прожиточного минимума в Хабаровском крае в 3,2 раза, а в 2009 году этот коэффициент был в 2,6 раза выше прожиточного минимума. И на 2013 год мы тоже закладываем высокие темпы роста зарплаты. Рост реальной заработной платы - это наша политика и стратегия. Если в целом оценивать объём социальных льгот и гарантий, которые КнААПО предоставляет своим работникам, то он превышает 500 миллионов рублей в год, это общий социальный пакет помимо зарплаты, который мы предоставляем. Туда входят и несколько социальных объектов, которые мы содержим и которыми пользуются заводчане. В их числе - дом отдыха «Шарголь», спортивный комплекс «смена», сданный в этом году, и много других. Есть ещё и программа поддержки ветеранов и другие социальные программы. Кроме того, мы сотрудничаем с правительством края и кредитными учреждениями в улучшении жилищных условий сотрудников и строительстве жилья. В 2013 году по этой схеме сотрудничества заводчане уже справят новоселья в новом дому на 170 квартир, и 80 процентов из этих квартир уже нашли своего покупателя. Дом будет сдан в первом квартале следующего года. Сегодня можно твёрдо сказать, что рост объемов производства на КнААПО будет не менее 5% в будущем году.

Сергей Мингазов.
Фото Вячеслава Реутова.







Написать комментарий
Написание комментария требует предварительной регистрации на сайте

У меня уже есть регистрация на toz.su

Ваш E-mail или логин:


Либо войти с помощью:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Я новый пользователь

На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Адрес e-mail:*


Имя:


Пароль:*


Фамилия:


Подтверждение пароля:*


Защита от автоматических сообщений

Подтвердите, что вы не робот*

CAPTCHA

Нет комментариев

05.12.2022 11:23
ПредпринимателиХабаровского края получают государственныеуслугиРосреестра черезспециальное окно
В Хабаровске действует «окно для бизнеса»по приему заявлений и документов для оказания услуг Росреестра.

02.12.2022 13:57
Расширение спектра предоставляемых услуг в Центре обслуживания потребителей, работающем в режиме «Одно окно»
С 5 декабря 2022 года в Центре обслуживания потребителей по адресу: г. Хабаровск, пер. Облачный, 3 расширяется спектр услуг для юридических и физических лиц

02.12.2022 13:49
Шифр праздника: киноновинки декабря
Декабрь — время выбирать подарки и украшать дом к новогодним праздникам.

02.12.2022 13:34
Уважаемые жители Хабаровского края!
3 декабря - Международный день людей с ограниченными возможностями здоровья

02.12.2022 13:19
Схватка хищников произошла в Большехехцирском заповеднике
Борьба тигра и бурого медведя на территории Большехехцирского заповедника закончилась печально для последнего.



05.10.2022 09:52
В Хабаровске теперь тоже оперируют
В России операцию по восстановлению проходимости легочной артерии выполняли в трех городах: Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. Теперь в этом списке будет и Хабаровск.

05.10.2022 09:50
«Плёвое дело» победило на «Анимуре»
Итоги I международного фестиваля анимационного кино «Анимур» подвели в Хабаровске. Гран-при фестиваля получил фильм российского режиссера Екатерины Ганах «Плёвое дело».


На какой резине ваш автомобиль ездит сейчас?

  1. На летней - 50%
     
  2. У меня нет автомобиля - 50%
     
  3. На всесезонке - 0%
     
  4. На зимней - 0%