В Хабаровске в минувшую среду состоялась церемония награждения победителей краевого этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Среди победителей регионального этапа в различных номинациях восемь предприятий, при этом гран-при по социальному партнёрству - за Комсомольским-на-Амуре авиационным производственным объединением (КнААПО).

Награждение лауреатов, призеров и активных участников конкурса прошло в рамках заседания трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений под председательством первого заместителя председателя правительства края по экономическим вопросам Геннадия Апанасенко. Победителям вручали цветы, дипломы и ценные подарки. За первые места - ноутбук, за вторые - многофункциональное печатное устройство, за третье - цифровая фотокамера.
Напомним, что конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится в Хабаровском крае ежегодно, начиная с 2010 года. Его основная задача - выявить организации, достигающие высокой эффективности в решении социальных задач, изучить и распространить их опыт, выявить лучшие социальные проекты. Для самих же предприятий - это возможность продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие.

Однако в нынешнем году условия всероссийского конкурса, который проходит, как на региональном, так и на федеральном уровне, были внесены изменения и коррективы в критерии отбора победителей и призеров конкурса, а также в перечни документов, подтверждающих достоверность сведений в заявках участников. В 2011 году в целях обеспечения сопоставимых условий участия в конкурсе организаций реального сектора экономики и сферы услуг были утверждены номинации «За развитие рынка труда в организациях производственной сферы», «За развитие рынка труда в организациях непроизводственной сферы», «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»,  «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» и т.д.

Это позволило увеличить количество участников конкурса на 20% по сравнению с 2010 годом, и в 2012 году разделение на производственную и непроизводственную сферу претерпела ещё одна номинацию - «За формирование здорового образа жизни в организации». Таким образом, в 2012 году конкурс проходит по 12 номинациям.

- Конкурс позволяет организациям края демонстрировать активное участие в реализации региональной политики через развитие социального партнерства, улучшение условий и охраны труда, формирование здорового образа жизни, создание современных рабочих мест. В дальнейшем призеры краевого этапа смогут заявить о себе на федеральном уровне, - отметил Геннадий Апанасенко, подводя итоги краевого этапа.

Победителями краевого этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в различных номинациях признаны: ОАО «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени Ю.А. Гагарина», филиал «Хабаровская теплосетевая компания» ОАО «Дальневосточная генерирующая компания», ОАО «Ванинский морской торговый порт», ЗАО «Компания «Печнов», ООО «ДВ-Сервис», ООО «ДВ-Союз», Амурский политехнический техникум, МУП г. Хабаровска «Стрела».

Кроме того за активное участие в краевом этапе конкурса были отмечены дипломами и ценными подарками Хабаровский региональный центр связи - структурное подразделение Хабаровской дирекции связи Центральной станции связи - филиала ОАО «Российские железные дороги», Детский дом № 13, Комсомольский-на-Амуре дом-интернат для престарелых и инвалидов,Краевая клиническая больница № 1 имени профессора С.И. Сергеева, МУП г. Хабаровска «Водоканал», МУП «Банно-прачечное хозяйство» краевого центра, средняя школа СОШ № 44 г. Хабаровска.

За пять минут до начала награждения нашему корреспонденту удалось задать несколько вопросу представителю победителя конкурса в номинации «За развитие социального партнёрства» заместителю генерального директора КнААПО по работе с персоналом Сергею Назаренко:

- Что для вас означает социально эффективное предприятие?

-Для нас это, в первую очередь престиж работы на нашем предприятии. Это значит, что мы должны обеспечивать достойный уровень заработной платы своих сотрудников и выскоий уровень социальных гарантий. При этом мы должны обеспечить стабильную и эффективную работу предприятия в целом, не только в текущем режиме, но и на перспективу, закладывая фундамент для развития предприятия и коллектива. Этот год мы заканчиваем со средней заработной платой в 32 тысячи рублей, что эквивалентно покрытию прожиточного минимума в Хабаровском крае в 3,2 раза, а в 2009 году этот коэффициент был в 2,6 раза выше прожиточного минимума. И на 2013 год мы тоже закладываем высокие темпы роста зарплаты. Рост реальной заработной платы - это наша политика и стратегия. Если в целом оценивать объём социальных льгот и гарантий, которые КнААПО предоставляет своим работникам, то он превышает 500 миллионов рублей в год, это общий социальный пакет помимо зарплаты, который мы предоставляем. Туда входят и несколько социальных объектов, которые мы содержим и которыми пользуются заводчане. В их числе - дом отдыха «Шарголь», спортивный комплекс «смена», сданный в этом году, и много других. Есть ещё и программа поддержки ветеранов и другие социальные программы. Кроме того, мы сотрудничаем с правительством края и кредитными учреждениями в улучшении жилищных условий сотрудников и строительстве жилья. В 2013 году по этой схеме сотрудничества заводчане уже справят новоселья в новом дому на 170 квартир, и 80 процентов из этих квартир уже нашли своего покупателя. Дом будет сдан в первом квартале следующего года. Сегодня можно твёрдо сказать, что рост объемов производства на КнААПО будет не менее 5% в будущем году.

Сергей Мингазов.
Фото Вячеслава Реутова.