Парадоксы Трудового кодекса

Александр Бронштейн, управляющий ООО «Юристъ», заместитель председателя Дальневосточного объединения промышленников и предпринимателей:

- Предложение господина Прохорова увеличить рабочую неделю до 60 часов вызвало в обществе бурную реакцию. Возникает вопрос: «А есть ли проблема?». Есть.

Понятно, что работодатель не хочет платить в двойном, тройном размере за часы переработки. С другой стороны, работника никто не может заставить силком дневать и ночевать на производстве. Но люди сами соглашаются работать больше нормы. Пример - строители, которые стараются сдать дом быстрее.

Дело в том, что трудовой договор, по своей сути, - договор купли-продажи, работник продает свой труд, а работодатель его покупает. Нынешний Трудовой кодекс, принятый девять лет назад, сделал большой шаг вперед, но только шаг. Считаю, что в рыночных условиях договаривающимся сторонам должна быть предоставлена большая свобода. Ведь никакого договора не возникнет, если хотя бы одну из сторон предложенные условия не устраивают.

При этом понятно, что слабейшая сторона - работник. Естественно, он должен быть защищен. У нас роль его защитника выполняет государство, во всем мире - профсоюзы. Наши же профсоюзы защите конкретного работника уделяют мало внимания и лишь твердят о необходимости повышения заработной платы. Однако, согласитесь, это возможно лишь, когда опережающими темпами растет производительность труда. Но у нас-то этого не происходит.

Почему мы не говорим о том, что интересы работодателя тоже надо защищать? Например, по вине работника владелец малого бизнеса, который что-то не досмотрел в оформлении документов, потерял полмиллиона рублей. Вернуть эти деньги, как правило, невозможно. И попробуй уволить такого человека! Он вроде бы соглашается уйти, а потом идет в суд и утверждает, что его заставили. Суды же чаще встают на сторону наемного работника.

Считаю, пора упростить порядок приема на работу и увольнения. Различные объединения предпринимателей предлагают сократить срок уведомления об увольнении работника с двух до одного месяца.

Или взять ту легкость, с которой человек может получить больничный. За первый месяц начислили приличную зарплату, а дальше - он начинает болеть. Хронически! Уволить его опять же нельзя, и другого сотрудника не возьмешь, место занято.

Отдельная закавыка - оплачиваемые отпуска студентов-заочников. Кроме тех случаев, когда работодатель сам направил туда перспективного специалиста. Доходит до парадокса! В коммерческую фирму человек устраивается кладовщиком и поступает в ... институт культуры. Но владельцу компании до его творческих порывов какое дело? В то же время право на образование гарантирует государство. Следовательно, оно и должно нести бремя этих обязательств.

И еще раз возвращаюсь к тому, с чего мы начали. Длительность стандартной рабочей недели в России сейчас такая же, как в США и Японии - 40 часов, в Англии она - 43 часа, во Франции - 35. Не знаю, сколько на самом деле работает француз и в скольких местах, чтобы пить хорошее вино, но, по моему мнению, увеличивать трудовую неделю неразумно. Иначе когда жить?