Когда ты идешь на работу с удовольствием, то и дело спорится, и настроение весь день хорошее. Ты ощущаешь себя причастным к общему труду, стараешься не подвести коллектив и рад за всех, кто работает с тобой, как говорится, в одной упряжке. К сожалению, далеко не везде так происходит. Сегодня начальники с подчиненными не церемонятся, подхода к ним не ищут, не нравится - «до свиданья!». Отношения между работниками и работодателями нынче являются достаточно острыми и весьма актуальными. Хотя, по большому счету, от них зависит очень многое.
В вопросе поиска общих точек соприкосновения помогает основанная на равном сотрудничестве система социального партнерства, которое направлено на поиск общих интересов всех участников производственного процесса. Наниматель и работник имеют общий интерес: в данной ситуации оба партнера заинтересованы, прежде всего, в стабильном функционировании самого предприятия.
Одним из положительных примеров социального партнерства является деятельность стоматологической клиники «Стомадент-ДВ» Института повышения квалификации специалистов здравоохранения министерства здравоохранения Хабаровского края. По мнению ректора института, профессора Галины Чижовой, сегодня чрезвычайно важно развивать партнерские отношения работодателя и работников. А в клинике «Стомадент-ДВ» социальное партнерство - одна из составляющих ежедневной деятельности предприятия.
Когда перед подписанием договорных отношений оговариваются, а затем фиксируются размер заработной платы, условия оплаты труда, продолжительность отпуска и дополнительные социальные льготы, все эти условия найма работника позволяют работодателю заранее планировать издержки производства и предполагаемую прибыль. Для работника они являются определенными гарантиями удовлетворения его собственных интересов. Хорошо, когда любые возникшие проблемы решаются объективно, с привлечением независимых экспертов из числа сотрудников коллектива.
В клинике «Стомадент-ДВ» создана комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, в компетенции которой и разрешение трудовых споров, и вопросы охраны труда, оплаты труда, и социальные вопросы, контроль за выполнением условий коллективного договора. Более того, работники клиники принимают участие в управлении своим медицинским предприятием, в разработке планов социально-экономического развития их организации, они имеют право предлагать и вносить изменения в систему оплаты труда, в систему нормирования труда, определяют формы профессиональной переподготовки, утверждают инструкции по охране труда, устанавливают нормы бесплатной выдачи работникам спецодежды и спецпитания.
- В нашей клинике коллективным договором установлены дополнительные социальные льготы всем работникам, - рассказывает главный врач стоматологической клиники «Стомадент-ДВ» Евгений Стеценко. - Есть возможности по трудоустройству инвалидов, имеется свой стабилизационный фонд для выплаты работникам сверх установленного законодательством минимума. Например, материальная помощь может быть выделена сотрудникам, пострадавшим при чрезвычайных обстоятельствах или стихийных бедствиях, в случаях тяжелого заболевания работника, на дорогостоящие лекарства и при других тяжелых жизненных обстоятельствах.
Заместитель главного врача Владимир Гончар добавляет к сказанному руководителем:
- Социальный пакет клиники дополнительно предоставляет врачу-специалисту оплату обучения на специальных курсах и семинарах, проводимых не только в Хабаровске, но и в столичных городах, на ведущих обучающих базах страны. Ежегодно мы направляем несколько врачей на важные научные семинары и конференции, где обсуждаются актуальные проблемы стоматологии, где наши врачи повышают свои мануальные навыки и теоретическую подготовку. Кроме того, в нашей клинике обеспечивается страхование работников от несчастного случая на производстве, мы также компенсируем часть расходов, связанных с оплатой занятий физической культурой и спортом, частично оплачиваем стоимость путевок в детские оздоровительные лагеря и культурно-массовые мероприятия. В сегодняшней ситуации для людей важно материальное поощрение, а у нас всегда любое награждение сотрудников клиники, будь то благодарность руководителя или вручение почетной грамоты, дополнительно подкрепляется еще и финансовой составляющей. Понятно, что все это создает хорошие предпосылки для взаимного согласия и доброжелательной атмосферы в коллективе, в результате - как следствие - повышается эффективность труда и качество оказываемых услуг, что служит интересам всего общества. А с ростом эффективности экономической деятельности появляются возможности для повышения социальных гарантий, которые затем закрепляются в коллективных договорах.
В клинике «Стомадент-ДВ» ежегодно проводятся профессиональные конкурсы «Лучший врач» и «Лучшая медицинская сестра». Подготовка и участие в них способствуют позитивной мотивации специалистов на эффективную работу по сохранению здоровья и качества жизни пациентов, укрепляют престиж профессии. По мнению администрации клиники, конкурсы являются своеобразной школой повышения мастерства, уровня знаний, а также квалификации отдельных сотрудников и коллектива в целом. Эти своеобразные состязания-экзамены, в которых, кроме непосредственных участников, задействованы практически все сотрудники, позволяют поднять на более высокую ступень авторитет профессии, подчеркнуть ее значимость и престиж. Кстати говоря, победители этого конкурса получают не только моральное удовлетворение, но и весомую прибавку к заработной плате, что тоже является немаловажным стимулом.
Приведенные примеры наглядно доказывают, что социальное партнерство, выстроенное в стоматологической клинике «Стомадент-ДВ», служит на пользу всему коллективу. В прошлом году предприятие принимало участие в краевом этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и было отмечено комитетом по труду и занятости населения правительства Хабаровского края как организация высокой социальной эффективности. А проводимая клиникой работа по формированию здорового образа жизни, сокращению производственного травматизма и развитию социального партнерства отмечена благодарственным письмом и поощрительным призом правительства Хабаровского края.
Завтра стоматологи, зубные врачи и техники отмечают Международный день стоматолога, свой профессиональный праздник. Коллектив стоматологической клиники «Стомадент-ДВ» поздравляет коллег по «цеху» и желает им успехов в труде и личного счастья. Очень важно высоко держать планку профессионального отношения к делу. От этого зависит признание и доверие пациентов, на страже здоровья которых стоят стоматологи. С праздником!