Век живи - век учись

06.09.2013 | Новости | 4м. 6 c. | 30

Начавшийся новый учебный год дает повод задуматься: хорошо ли мы готовим будущих молодых специалистов к тому, с чем столкнутся они в профессии, в труде? Всегда ли адекватны их познания реалиям жизни? Что будет сильнее: справедливость, закон или обман, откровенное и массовое нарушение прав молодых людей? На эти вопросы попытался ответить в своей публикации Михаил Слепцов, адвокат, управляющий партнер адвокатского бюро «Слепцов и партнеры», кандидат юридических наук, заслуженный юрист Российской Федерации.  

В родную Советскую Гавань он возвращался в плохом настроении. Два месяца бесплодных поисков работы в Хабаровске после окончания университета результатов не дали. Новенький диплом о получении знаний по специальности «инженер-энергетик» в отделах кадров предприятий, которые он посещал, по каким-то причинам никого не впечатлял. Везде требовался инженер со стажем, с опытом работы по специальности. Но где ж его было взять вчерашнему выпускнику? Получался какой-то замкнутый круг: без стажа тебя не берут на работу, а стаж без работы получить невозможно.
- Попробуй поискать счастья где-нибудь на периферии. Там требования не такие жесткие. А как накопишь стаж и опыт - тогда уже к нам, - посоветовал кадровик в последней из организаций, куда он обратился.
Купив во время стоянки поезда в Комсомольске-на-Амуре местную газету и от нечего делать просматривая ее на перроне, он вдруг наткнулся на колонку «требуются на работу». Сердце замерло, когда пробежал ее глазами. Шолоховскому промбумхозу(сведения об участниках судебного дела, лицах и обстоятельствах изменены в целях соблюдения кодекса профессиональной этики адвоката) требовался на постоянную основу инженер как раз по его специальности. Тут же позвонив на предприятие и убедившись, что вакансия еще не занята, он договорился, что приедет для устройства на работу через три дня.
Осенняя непогода, раскрасившая в разноцветные тона крутые сопки в районе Кузнецовского перевала, легкий морозец конца сентября и предстоящая в северных краях суровая зима уже не казались ему чем-то пугающим. Впереди ждали любимая девушка, готовая ехать хоть на край света - лишь бы с ним, интересная работа по специальности, хорошая зарплата, впереди была вся жизнь.
- На работу мы тебя, Конов, возьмем - голос директора был низким, как у диктора Левитана. - Но не инженером. Точнее - не сразу инженером. Три месяца походишь в учениках, в стажерах. Станем тебя обучать. Закрепим наставника. Потратимся, так и быть, на твое совершенство в профессии. Как говорит поговорка - будем отделывать щенка под капитана. Не безвозмездно, конечно. За все это придется тебе нам заплатить. И после обучения в обязательном порядке отработать на предприятии пять лет.
- Платить много?
- Не много и не мало. У нас на все расчеты имеются. Сто девяносто восемь тысяч рублей за три месяца обучения.
- Почти двести тысяч за три месяца?!.. Где ж я возьму такие деньги? Да у нас с Ленкой денег едва на еду и жилье. На зимнюю одежду даже не хватит.
- Вы - молодые. Друг от друга согреетесь. Ну а денег на обучение предприятие может выделить в качестве займа. С отработкой в течение этих пяти лет. Так что, согласен? Или разговор на этом считаем законченным?
Работник
И потекли будни. Работа оказалась действительно интересной. А вот обстановка на работе - ужасной. В коллективе все постоянно ссорились. Возникали жуткие скандалы. Его советов, предложений и рекомендаций в сфере энергетики слушать никто не желал. Правила техники безопасности толком не соблюдались. Условия труда были времен послевоенных лет. Зарплата постоянно задерживалась. Приставленный к нему наставник мало того, что не имел высшего образования по энергетике, толком ничего пояснить не мог, так еще и пил горькую. Со стороны было непонятно - кто кого обучает: его или он - специалист в своем деле.
Ранней зимой его вызвали в бухгалтерию.
- Распишись вот тут и вот тут, - бухгалтер Светлана почему-то горько улыбнулась. - Это - расходный ордер, что предприятие выплатило тебе в виде займа сто девяносто восемь тысяч. Договор ведь вчера у юриста подписал? А это - приходный ордер, что мы приняли у тебя за обучение с наставником эти деньги.
Сомнения при подписании, конечно, закрались, поскольку денег в своих руках он так и не увидел. Но внешне все выглядело верно, поэтому, подумав с минуту, две подписи в ордерах он поставил. Тем более что знал - с другими молодыми специалистами предприятие заключало точно такие же договоры займа, на тех же условиях.
Кризис случился как раз перед новым годом. Три месяца испытательного срока накануне истекли. Антон поставил перед руководством вопрос об издании приказа о переводе его в инженеры на полноценный трудовой договор. Тут-то и начались неприятности.
- Ты что, считаешь себя умнее всех?! - голос директора срывался на крик. Кулаком он стучал по столу. - Ты думаешь, что уже созрел? Зарплату инженера тебе платить? Как бы не так, мальчишка. Не нравится? Вот тебе ручка и бумага. Пиши заявление по собственному, пока я добрый. Иначе уволю как не прошедшего испытательный срок. Навек трудовую тебе этой записью измараю. В жизнь не отмоешься…
Вспылив, Антон подмахнул заявление. На другой день, получив свои крохи в виде расчета по зарплате стажера, вместе с женой он снова ехал в родной город через уже заснеженный перевал, проклиная судьбу и директора беспокойного хозяйства.
В хлопотах по трудоустройству и решению проблем молодой семьи незаметно минуло два года. В конечном итоге оба они устроились в дальневосточной столице, нашли-таки работу по специальности, сняли комнату в бывшем общежитии и стали постепенно налаживать свой скромный быт.
Пришедшая в феврале по почте судебная повестка разом лишила молодых спокойствия. Оказалось, еще с осени Конова разыскивал Кировский районный суд, куда из Советской Гавани передали дело по иску Шолоховского промбумхоза о взыскании с него того самого займа. Молодая семья, только-только начавшая выбираться из нищеты, вновь сбрасывалась в финансовую яму.
Попытки оспорить договор зай­ма путем подачи встречного иска, во многом составленного попросту непрофессионально, ни к чему не привели. В деле фигурировал расходный ордер на выдачу займа, а вот приходный на ту же сумму, подтверждавший внесение денег, отсутствовал.
- Какой приходный ордер? - витийствовала в суде та самая юристка предприятия, у которой он подписывал злополучный договор. - Такого ордера у нас нет и никогда не было. Если вы утверждаете, что он был, предъявите суду корешок ордера. Нет? Тогда о чем разговор?
Допрошенная в качестве свидетеля бухгалтер Светлана, к моменту суда уже уволившаяся из хозяйства, набравшись смелости, рассказала правду о порядках на предприятии. Она поведала, что приходный ордер действительно был, но как в отношении Конова, так и по другим молодым специалистам руководство предприятия эти приходные ордера из бухгалтерии изымало к себе в сейф. А дальше все просто: ведешь себя лояльно, отрабатываешь все пять положенных лет - «долги» прощают. Если нет - расходным ордерам и договорам займа дают ход и взыскивают «долги» через суд.
Но даже эти показания не помогли. Суд посчитал, что они не опровергают подтвержденного предприятием документально, и взыскал почти всю сумму займа с работника. Уменьшено взыскание было лишь на малую часть, пропорционально отработанному времени из огромного пятилетнего срока.
Специалист
Адвокатская практика по трудовым спорам дает немалую информацию к размышлению. Многому уже просто устаешь удивляться. Например, недавно нас посетил человек, который не мог уволиться со своего предприятия…по собственному желанию. Канцелярия по приказу начальства попросту не принимала от него заявление об увольнении под роспись или штампик. Увольнение незаконно ставилось в зависимость от возмещения якобы причиненного предприятию ущерба.
Но даже среди всех этих историй произвола работодателя и ущемления трудовых прав случай с молодым специалистом Коновым выделялся. Дело в том, что Трудовой кодекс действительно предусматривает возможность заключения с лицом, ищущим работу, ученического договора на профессиональное обучение. Но в этом случае не ученик, не стажер платит за обучение, а, напротив, ему предприятие выплачивает, пусть небольшую, стипендию. Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает работодателю другие расходы в связи с ученичеством.
Расходы эти, следовательно, должны быть предприятием подтверждены, экономически обоснованы. То есть взяты не с потолка. В нашем же случае получалось, что Шолоховский промбумхоз получал с ученика за обучение с пьяницей-наставником по две с половиной тысячи долларов в месяц. Неплохой доходец! Гарвард, Оксфорд, Кембридж и МГУ, как вместе, так и порознь, отдыхают. Им такие платы за обучение пока и не снились. И это при том, что предприятие не имеет лицензии на предоставление профессионального образования.
Решение суда тоже вызывало немало вопросов. Как Конов, так и свидетель из бухгалтерии утверждали, что приходный ордер был. Его установление подтвердило бы факт безденежности займа, когда деньги выдаются фиктивно, только на бумагах. В этой ситуации хорошо было бы запросить кассовую книгу предприятия за тот период. Но суд этого не сделал. Кроме того, в судебном решении были по сути перемешаны нормы трудового (ученический договор) и гражданского (договор займа) права. Не учтен факт пропуска промбумхозом срока давности для взыскания расходов, якобы понесенных за ученичество.
- Да, я, конечно, дурак, что не оставил себе корешки ордеров, - горячился Антон. - Что подписывал бумаги, не задумываясь о последствиях. Что не посоветовался. Впрочем, где там, в тайге, проконсультируешься? Но ведь справедливость должна существовать. Я за время этих судебных заседаний стал специалистом уже не по энергетике, а по трудовому и гражданскому законодательству. В какие бы государственные органы я ни обращался - везде равнодушие и формализм. Все меня посылают. В суд. А суд тоже не стал выяснять нюансы. Бумажка, что деньги получил, есть? Так отвечай. А я тех денег в глаза не видел. Заработал, называется. Хомут на шею. Чем ребенка кормить?
Наша практика, к сожалению, подтверждает его слова. С каждым годом ситуация в сфере трудовых прав работников становится, по моему мнению, лишь хуже. Государственные трудовые инспекции, то есть контрольно-надзорные органы в сфере соблюдения этих прав, немногочисленны, наделены слабыми полномочиями по воздействию на работодателей, нарушающих закон, работают в основном по крупным предприятиям. Органы прокуратуры стали заступаться по закону лишь в интересах строго определенного круга лиц. Роль профсоюзов в защите прав человека труда в стране по-прежнему незначительна. Да и нет их на мелких предприятиях. Суды по верхние полки сейфов завалены другими делами, и часто разбираться в нюансах им недосуг. К тому же не каждый пойдет к адвокатам и в суд. Плюнет и разотрет с досады. Пока не припечет. Так, как в случае с нашим молодым специалистом.
По составленной и доложенной нами апелляционной жалобе краевой суд, заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, решение по делу Конова отменил. При этом было указано на пропуск годичного срока для взыскания в пользу предприятия затрат, якобы понесенных за время ученичества стажера. На их недоказанность. На фактическую безденежность займа, то есть незаключенность этого договора. Встречный иск молодого инженера был, наконец, удовлетворен.
Ставший мудрее, грамотнее и осторожнее, он пошел приносить пользу себе и людям. Но мне не хочется, чтобы такой ценой наши молодые специалисты познавали трудовое и гражданское право. Начавшийся новый учебный год дает шанс всем студентам более основательно подготовиться к жизни, самостоятельному труду, к тем сложностям, которыми встретит их не всегда приятно организованное производство. Учиться никогда не поздно. Но лучше, знаете, на ошибках других.
Михаил СЛЕПЦОВ,
адвокат, управляющий партнер адвокатского бюро «Слепцов и партнеры», кандидат юридических наук, заслуженный юрист Российской







Написать комментарий
Написание комментария требует предварительной регистрации на сайте

У меня уже есть регистрация на toz.su

Ваш E-mail или логин:


Либо войти с помощью:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Я новый пользователь

На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Адрес e-mail:*


Имя:


Пароль:*


Фамилия:


Подтверждение пароля:*


Защита от автоматической регистрации

Введите слово на картинке*

Нет комментариев

25.06.2022 17:03
Михаил Дегтярев заложил новую традицию для лучших студентов-выпускников

25.06.2022 09:42
ВТБ: спрос на товары для туризма в России вырос на 20%

24.06.2022 10:29
ВТБ: выдачи ипотеки на новостройки во втором полугодии могут вырасти на треть
Новые условия ипотеки с господдержкой могут привести к удвоению среднемесячных выдач жилищных кредитов на новостройки в ближайшие несколько месяцев

24.06.2022 10:21
Минута молчания в память о героях
В День памяти и скорби в 12.15 по московскому времени в России прошла федеральная «Минута молчания».

24.06.2022 10:21
Компенсации за проезд на дачи
С 1 июня в Хабаровском крае начался прием документов на выплату компенсаций за проезд на дачи в этом сезоне.



30.03.2022 23:07
Петр Перевезенцев - детский омбудсмен
Кандидатура Петра Перевезенцева была выбрана на основе его опыта работы

24.06.2021 03:46
Спутниковый интернет поможет юноше из глубинки Хабаровского края исполнить мечту
Проект РТКОММ «Меняем жизнь людей» поможет 18-летнему Валерию Калугину с нарушением зрения из хабаровской глубинки реализовать заветную мечту — получить профессию копирайтера и программиста.


На какой резине ваш автомобиль ездит сейчас?

  1. На летней - 100%
     
  2. На всесезонке - 0%
     
  3. На зимней - 0%
     
  4. У меня нет автомобиля - 0%