Есть такая профессия - золото извлекать из упорной руды
13.04.2021
402
Студенты-практиканты на Амурском гидрометаллургическом комбинате
Стратегический регион для развития в отрасли недропользования - Хабаровский край. Сегодня горнодобывающие предприятия получают новый виток развития. В регионе реализуются 15 крупных инвестиционных проектов по добыче золота, меди и олова. Общий объем финансовых вложений со стороны инвесторов в 2021 году составит 71,6 млрд. рублей.
В области переработки золотосодержащих концентратов крупный инвестиционный проект в Хабаровском крае реализует компания «Полиметалл» на базе Амурского гидрометаллургического комбината (АГМК).
В 2023 году на Амурском ГМК планируется запустить вторую автоклавную линию, что позволит создать на базе комбината универсальный центр переработки упорных и дважды упорных руд на Дальнем Востоке.
Для растущего производства с новыми технологиями потребуются сотни новых специалистов. Как сообщил управляющий директор комбината Вадим Кипоть на прошедшей в марте традиционной прямой линии с жителями края, за время реализации инвестпроекта предприятие планирует поэтапно привлечь на работу более 400 человек.
Проект по подбору персонала уже действует: в прошлом году на АГМК приняли 30 человек, в 2021 планируется трудоустроить еще 100-120 человек. Приоритет при этом максимально будет отдан местным жителям - Амурска и Амурского района, Комсомольска-на-Амуре, Хабаровского края в целом.
Инвестиции в подготовку кадров
Современная горная промышленность требует серьезной образовательной подготовки, глубокого понимания технологических процессов и умения работать с инновационным оборудованием.
Нехватка квалифицированных специалистов с практическими навыками работы на конкретных предприятиях приводит крупный бизнес к необходимости выстраивать собственную систему профессионального обучения.
На АГМК есть профессии, на которые возможно трудоустроиться и без профильного образования - например, аппаратчик-гидрометаллург. Необходимую квалификацию специалист может получить в специальном корпоративном Учебном центре компании, который расположен в Амурске.
Центр имеет лицензию краевого министерства науки и образования на профессиональную подготовку и переподготовку кадров. Все программы обучения полностью соответствуют действующим стандартам Министерства образования РФ.
Обучение проводится по 71-й программе подготовки, к каждой из которых разработаны подробные учебно-методические материалы с привязкой к конкретному производству. Сегодня переподготовку и подготовку в центре ежемесячно проходят около 200 человек.
Как отмечают на АГМК, многие из тех, кто сегодня успешно трудится по профессии аппаратчика-гидрометаллурга и продвигается по карьерной лестнице, пришли, не имея специального образования. В связи с развитием комбината потребность в этой специальности резко возросла.
От школы до комбината
Кадровая политика - это не только поиск нужных специалистов, это еще и системная профориентационная работа. В своей работе Амурский гидрометаллургический комбинат выстроил четкую цепочку: начиная со школы, через техникум или высшее учебное заведение, до специалиста на предприятии.
Ежегодно сотрудники АГМК проводят профориентационные встречи с родителями и школьниками на классных часах, рассказывают им о комбинате, какие возможности он дает. И, соответственно, направляют их в те учебные заведения, где они могут получить профессию, которая в последующем поможет им устроиться на работу на АГМК.
Приоритетным для «Полиметалла» является физико-химический кластер в школах. Поэтому на постоянной основе компания вкладывает средства в оснащение классов и лабораторий по этим направлениям, поддерживает и проводит олимпиады, помогает ребятам выпускных классов с подготовкой ЕГЭ.
Хабаровский край - перспективный регион для горной промышленности, поэтому к решению проблемы нехватки кадров для отрасли активно подключаются и специализированные учебные заведения.
Например, рабочую специальность, востребованную на гидрометаллургических предприятиях, можно получить в Амурском политехническом техникуме. Там проводят подготовку слесарей, электрослесарей, электрогазосварщиков.
В 2018 году с участием АГМК была разработана и введена в программу обучения новая специальность «технология аналитического контроля и химических соединений». В 2021 году планируется ввести еще одну - «лаборант спектрального анализа». Это одни из наиболее востребованных специальностей на комбинате.
АГМК тесно сотрудничает с учебным заведением. На третьем курсе ребята проходят производственную практику, а в дальнейшем по окончании техникума могут устроиться на комбинат.
Что касается высших учебных заведений, то достойное образование по направлениям «Промышленная электроника», «Электропривод и автоматика», «Машины и аппараты химических производств» дает Комсомольский-на-Амуре государственный университет.
В 2021 году университет совместно с Амурским ГМК запускает новую специальность - «Технология и переработка полезных ископаемых и извлечения драгоценных металлов».
Таким образом, КнАГУ станет единственным вузом в Хабаровском крае, который будет обучать по профессиям, востребованным на гидрометаллургических предприятиях.
Амурский гидрометаллургический комбинат готов оплачивать целевые договоры. На данный момент по целевой программе предприятия обучаются 6 студентов, 4 из них - в Комсомольском-на-Амуре государственном университете.
При условии успеваемости не ниже 4 баллов студент имеет право получать дополнительную повышенную стипендию, а далее - гарантированное место работы после завершения учебы.
В прошлом году на работу были приняты 12 выпускников вузов, 9 из них окончили КнАГУ, трое - с красными дипломами.
Еще один прекрасный пример сотрудничества с образовательными учреждениями - это Инженерная школа. АГМК стал партнером этого учебного заведения и курирует класс, который направлен на дальнейшую подготовку специалистов в сфере автоматики.
В школе открыт профильный класс с углубленным изучением математики, физики, информатики. Сейчас в нем обучается первый поток из 26 человек. Для учеников также проводятся занятия по практической химии, а один раз в неделю они факультативно занимаются в Комсомольском-на-Амуре государственном университете.
Ребята уже стали победителями городского конкурса по профориентации и представили инновационные проекты на всероссийской олимпиаде школьников по технологии. В настоящее время группа ребят из этого класса по заказу Амурского гидрометаллургического комбината разрабатывает автоматизированную пропускную систему для предприятия.
В следующем учебном году планируется набрать еще 26 ребят в профильный класс. Записаться в Инженерную школу могут не только жители Комсомольска-на-Амуре, но и выпускники 9-х классов из Амурска.
А. Кирсанова.
2020 год стал вполне успешным для предприятия. Несмотря на ситуацию с коронавирусом, все планы и задачи были выполнены. В прошлом году АГМК переработал 215 тысяч тонн концентрата, что на два процента больше по сравнению с 2019 годом. При этом комбинат выпустил 15,1 тонны золота (это на 13 процентов превышает показатель предыдущего периода). За весь период жизни комбината этот результат является максимальным.
В области переработки золотосодержащих концентратов крупный инвестиционный проект в Хабаровском крае реализует компания «Полиметалл» на базе Амурского гидрометаллургического комбината (АГМК).
В 2023 году на Амурском ГМК планируется запустить вторую автоклавную линию, что позволит создать на базе комбината универсальный центр переработки упорных и дважды упорных руд на Дальнем Востоке.
Для растущего производства с новыми технологиями потребуются сотни новых специалистов. Как сообщил управляющий директор комбината Вадим Кипоть на прошедшей в марте традиционной прямой линии с жителями края, за время реализации инвестпроекта предприятие планирует поэтапно привлечь на работу более 400 человек.
Проект по подбору персонала уже действует: в прошлом году на АГМК приняли 30 человек, в 2021 планируется трудоустроить еще 100-120 человек. Приоритет при этом максимально будет отдан местным жителям - Амурска и Амурского района, Комсомольска-на-Амуре, Хабаровского края в целом.
Инвестиции в подготовку кадров
Современная горная промышленность требует серьезной образовательной подготовки, глубокого понимания технологических процессов и умения работать с инновационным оборудованием.
Нехватка квалифицированных специалистов с практическими навыками работы на конкретных предприятиях приводит крупный бизнес к необходимости выстраивать собственную систему профессионального обучения.
На АГМК есть профессии, на которые возможно трудоустроиться и без профильного образования - например, аппаратчик-гидрометаллург. Необходимую квалификацию специалист может получить в специальном корпоративном Учебном центре компании, который расположен в Амурске.
Центр имеет лицензию краевого министерства науки и образования на профессиональную подготовку и переподготовку кадров. Все программы обучения полностью соответствуют действующим стандартам Министерства образования РФ.
Обучение проводится по 71-й программе подготовки, к каждой из которых разработаны подробные учебно-методические материалы с привязкой к конкретному производству. Сегодня переподготовку и подготовку в центре ежемесячно проходят около 200 человек.
Как отмечают на АГМК, многие из тех, кто сегодня успешно трудится по профессии аппаратчика-гидрометаллурга и продвигается по карьерной лестнице, пришли, не имея специального образования. В связи с развитием комбината потребность в этой специальности резко возросла.
От школы до комбината
Кадровая политика - это не только поиск нужных специалистов, это еще и системная профориентационная работа. В своей работе Амурский гидрометаллургический комбинат выстроил четкую цепочку: начиная со школы, через техникум или высшее учебное заведение, до специалиста на предприятии.
Ежегодно сотрудники АГМК проводят профориентационные встречи с родителями и школьниками на классных часах, рассказывают им о комбинате, какие возможности он дает. И, соответственно, направляют их в те учебные заведения, где они могут получить профессию, которая в последующем поможет им устроиться на работу на АГМК.
Приоритетным для «Полиметалла» является физико-химический кластер в школах. Поэтому на постоянной основе компания вкладывает средства в оснащение классов и лабораторий по этим направлениям, поддерживает и проводит олимпиады, помогает ребятам выпускных классов с подготовкой ЕГЭ.
Хабаровский край - перспективный регион для горной промышленности, поэтому к решению проблемы нехватки кадров для отрасли активно подключаются и специализированные учебные заведения.
Например, рабочую специальность, востребованную на гидрометаллургических предприятиях, можно получить в Амурском политехническом техникуме. Там проводят подготовку слесарей, электрослесарей, электрогазосварщиков.
В 2018 году с участием АГМК была разработана и введена в программу обучения новая специальность «технология аналитического контроля и химических соединений». В 2021 году планируется ввести еще одну - «лаборант спектрального анализа». Это одни из наиболее востребованных специальностей на комбинате.
АГМК тесно сотрудничает с учебным заведением. На третьем курсе ребята проходят производственную практику, а в дальнейшем по окончании техникума могут устроиться на комбинат.
Что касается высших учебных заведений, то достойное образование по направлениям «Промышленная электроника», «Электропривод и автоматика», «Машины и аппараты химических производств» дает Комсомольский-на-Амуре государственный университет.
В 2021 году университет совместно с Амурским ГМК запускает новую специальность - «Технология и переработка полезных ископаемых и извлечения драгоценных металлов».
Таким образом, КнАГУ станет единственным вузом в Хабаровском крае, который будет обучать по профессиям, востребованным на гидрометаллургических предприятиях.
Амурский гидрометаллургический комбинат готов оплачивать целевые договоры. На данный момент по целевой программе предприятия обучаются 6 студентов, 4 из них - в Комсомольском-на-Амуре государственном университете.
При условии успеваемости не ниже 4 баллов студент имеет право получать дополнительную повышенную стипендию, а далее - гарантированное место работы после завершения учебы.
В прошлом году на работу были приняты 12 выпускников вузов, 9 из них окончили КнАГУ, трое - с красными дипломами.
Еще один прекрасный пример сотрудничества с образовательными учреждениями - это Инженерная школа. АГМК стал партнером этого учебного заведения и курирует класс, который направлен на дальнейшую подготовку специалистов в сфере автоматики.
В школе открыт профильный класс с углубленным изучением математики, физики, информатики. Сейчас в нем обучается первый поток из 26 человек. Для учеников также проводятся занятия по практической химии, а один раз в неделю они факультативно занимаются в Комсомольском-на-Амуре государственном университете.
Ребята уже стали победителями городского конкурса по профориентации и представили инновационные проекты на всероссийской олимпиаде школьников по технологии. В настоящее время группа ребят из этого класса по заказу Амурского гидрометаллургического комбината разрабатывает автоматизированную пропускную систему для предприятия.
В следующем учебном году планируется набрать еще 26 ребят в профильный класс. Записаться в Инженерную школу могут не только жители Комсомольска-на-Амуре, но и выпускники 9-х классов из Амурска.
А. Кирсанова.
2020 год стал вполне успешным для предприятия. Несмотря на ситуацию с коронавирусом, все планы и задачи были выполнены. В прошлом году АГМК переработал 215 тысяч тонн концентрата, что на два процента больше по сравнению с 2019 годом. При этом комбинат выпустил 15,1 тонны золота (это на 13 процентов превышает показатель предыдущего периода). За весь период жизни комбината этот результат является максимальным.