Кадровая сила
09.04.2013
373
Слева направо: Анатолий Титов, Елена Касьян и Пётр Чубик
Представители ведущих энергетических компаний Европы стали участниками заседания комитета Европейского делового конгресса «Человеческие ресурсы, образование и наука» в Томске.
Европейский деловой конгресс является международной неправительственной некоммерческой организацией, основанной в декабре 1997 года в Германии, для содействия развитию экономического сотрудничества в странах-членах ОБСЕ, диалога между политическими кругами и частным бизнесом.
Председатель комитета ЕДК - начальник департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром» Елена Касьян - приветствовала участников встречи - топ-менеджеров по кадровой политике дочерних обществ ОАО «Газпром», дочерних обществ компании, а также Wintershall Holding Gmbh, Total, Statoil, Comita D.D., DNV, Overgaz Inc. AD, Gazprom Export LLC, Национального исследовательского Томского политехнического университета (ТПУ) и Energy Delta Institute.
- Сердечно приветствую вас на очередном заседании комитета «Человеческие ресурсы, образование и наука». Мне это особенно приятно сделать, потому что сегодня нас принимает одно из крупных и успешных дочерних обществ Газпрома - ООО «Газпром трансгаз Томск». Предприятие объединяет в единую технологическую и финансовую структуру двадцать филиалов. Территория, на которой сегодня предприятие занимается транспортировкой природного газа, сопоставима по своим размерам с Западной Европой, - сообщила Елена Касьян, открывая заседание.
Генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Томск» Анатолий Титов отметил, что территории Восточной Сибири, Дальнего Востока, Камчатки и Сахалина, где компания сейчас ведет новое масштабное строительство, мало населены, поэтому кадровые вопросы сейчас стоят очень остро. При этом за последние пять лет только лишь на Дальнем Востоке принято на работу полторы тысячи человек, создано пять подразделений - Сахалинское, Камчатское, Хабаровское, Приморское и Амурское ЛПУ.
В декабре «Газпром» принял решение о назначении томского предприятия заказчиком строительства магистрального газопровода Якутия - Хабаровск - Владивосток, который уже успел получить поэтическое название «Сила Сибири». Строительство будет проходить в экстремальных климатических условиях, через «вечную мерзлоту», заболоченные, горные и сейсмоактивные участки, в том числе и особо охраняемые природные территории.
В сжатые сроки необходимо будет проложить более трёх тысяч километров трубы диаметром 1420 миллиметров. Для эксплуатации вводимых объектов в регионах их размещения будет создано около двух тысяч рабочих мест.
- Самым важным является вопрос персонала - его поиск, удержание и развитие. Из-за ограниченности трудовых ресурсов на местах мы делаем ставку на подготовку кадрового персонала в Томске и использование вахтового метода работы, - отметил Анатолий Титов.
Почему в Томске? Во-первых, здесь находится штаб-квартира компании. Во-вторых, у компании выстроена система взаимодействия с Томским политехническим университетом по трем основным направлениям, которые включают в себя подготовку молодых специалистов, обучение и развитие персонала общества, а также методическое сотрудничество. Кроме того, именно в Томске шесть лет назад «Газпром трансгаз Томск» создал собственный учебный центр, по отзывам экспертов - один из лучших в «Газпроме». Учебный центр позволил в максимально короткие сроки обеспечить обучение, специальную подготовку и адаптацию более полутора тысяч вновь принятых сотрудников дальневосточных филиалов.
В настоящее время в Томской области реализуется проект создания образовательно-отраслевого центра. Он будет играть важную роль в процессе подготовки инженеров, техников и рабочих. Проект реализуется совместными усилиями «Газпрома», компании «Газпром трансгаз Томск», администрации Томской области и ТПУ. В рамках образовательно-отраслевого центра планируется создать современную учебно-практическую базу для системы непрерывного обучения. При этом впервые в газовой отрасли учебные программы для рабочих специальностей будут сертифицированы по международным стандартам.
На заседании комитета Европейского делового конгресса выступили начальник департамента по развитию персонала Wintershall Holding GmbH Томо Раич, представители компаний Total Э.Пенна, Statoil Э.Бревик и другие.
В отчете специальной рабочей группы Международного газового союза за 2012 год, в частности, отмечается нехватка молодых квалифицированных кадров инженерно-технической направленности. И это уже сегодня вызывает опасения компаний - лидеров энергетической отрасли. Инженерно-технические специальности значительно потеряли в рейтинге выбора будущих профессий. А выбравшие инженерную стезю студенты по окончании вуза не обладают необходимыми компетенциями - учебные планы не всегда успевают за отраслевыми инновациями. Кому и как передавать имеющийся опыт и знания?
Выяснилось, например, что многие направления кадровой политики в энергетических компаниях в Европе схожи с теми, что реализуются в «Газпроме». По словам заместителя гендиректора по управлению персоналом, корпоративной защите и общим вопросам «Газпром Экспорт» Георгия Симоняна, существует ряд серьезных барьеров, сдерживающих успешное развитие мировой газовой индустрии.
- Решение обозначенных вопросов, на наш взгляд, будет способствовать развитию человеческих ресурсов компании, в частности, и отрасли в целом, - отметил Георгий Симонян.
Параллельно с конгрессом в Томске прошли Дни Газпрома в Томском политехническом университете. Одним из наиболее ярких событий стал запуск уникального обучающего программного комплекса «Виртуальный промысел». Комплекс создан при финансовой поддержке ОАО «Газпром» для повышения квалификации инженерно-технического персонала и обучения студентов нефтяных и газовых специальностей технологии подготовки газа методом низкотемпературной сепарации.
Виртуальный 3D-тур позволяет полностью имитировать работу установки подготовки газа. На основе анимированной модели политехники создали обучающий видеокурс, который позволит виртуально отрабатывать навыки работы с объектами повышенной опасности.
В рамках Дней Газпрома в Томском областном театре драмы прошла ярмарка вакансий, на которой дочерние общества «Газпрома» представили развёрнутую информацию о возможном трудоустройстве в компании и ответили на вопросы старшекурсников томских вузов.
В целом взаимодействие с научно-образовательным комплексом в ООО «Газпром трансгаз Томск» считают основой инновационного развития в компании, а 2013 год определен в ней как Год инноваций. Инновациями газовики называют, в первую очередь, инструменты опережения, когда в проекты закладываются самые современные технологии и оборудование. Большинство из них будет применяться на строительстве газопровода «Сила Сибири» по маршруту Якутия - Хабаровск - Владивосток.
- Компания создает все условия для того, чтобы ее завтрашний день был насыщен проектами, реализацией которых занимались бы самодостаточные, грамотные и уверенные в себе люди,- сказал томским студентам, общаясь с ними на открытии Дней Газпрома, Анатолий Титов.- У нас замечательная молодежь, которая не мыслит своего будущего без компании, а это уже залог того, что «Газпром трансгаз Томск» покорит ещё немало новых вершин. Только тот человек - и возраст здесь не имеет никакого значения - почувствует себя счастливым и исполнившим долг, в котором каждую минуту будет бодрствовать созидатель.
Анатолий Буров.
Европейский деловой конгресс является международной неправительственной некоммерческой организацией, основанной в декабре 1997 года в Германии, для содействия развитию экономического сотрудничества в странах-членах ОБСЕ, диалога между политическими кругами и частным бизнесом.
Председатель комитета ЕДК - начальник департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром» Елена Касьян - приветствовала участников встречи - топ-менеджеров по кадровой политике дочерних обществ ОАО «Газпром», дочерних обществ компании, а также Wintershall Holding Gmbh, Total, Statoil, Comita D.D., DNV, Overgaz Inc. AD, Gazprom Export LLC, Национального исследовательского Томского политехнического университета (ТПУ) и Energy Delta Institute.
- Сердечно приветствую вас на очередном заседании комитета «Человеческие ресурсы, образование и наука». Мне это особенно приятно сделать, потому что сегодня нас принимает одно из крупных и успешных дочерних обществ Газпрома - ООО «Газпром трансгаз Томск». Предприятие объединяет в единую технологическую и финансовую структуру двадцать филиалов. Территория, на которой сегодня предприятие занимается транспортировкой природного газа, сопоставима по своим размерам с Западной Европой, - сообщила Елена Касьян, открывая заседание.
Генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Томск» Анатолий Титов отметил, что территории Восточной Сибири, Дальнего Востока, Камчатки и Сахалина, где компания сейчас ведет новое масштабное строительство, мало населены, поэтому кадровые вопросы сейчас стоят очень остро. При этом за последние пять лет только лишь на Дальнем Востоке принято на работу полторы тысячи человек, создано пять подразделений - Сахалинское, Камчатское, Хабаровское, Приморское и Амурское ЛПУ.
В декабре «Газпром» принял решение о назначении томского предприятия заказчиком строительства магистрального газопровода Якутия - Хабаровск - Владивосток, который уже успел получить поэтическое название «Сила Сибири». Строительство будет проходить в экстремальных климатических условиях, через «вечную мерзлоту», заболоченные, горные и сейсмоактивные участки, в том числе и особо охраняемые природные территории.
В сжатые сроки необходимо будет проложить более трёх тысяч километров трубы диаметром 1420 миллиметров. Для эксплуатации вводимых объектов в регионах их размещения будет создано около двух тысяч рабочих мест.
- Самым важным является вопрос персонала - его поиск, удержание и развитие. Из-за ограниченности трудовых ресурсов на местах мы делаем ставку на подготовку кадрового персонала в Томске и использование вахтового метода работы, - отметил Анатолий Титов.
Почему в Томске? Во-первых, здесь находится штаб-квартира компании. Во-вторых, у компании выстроена система взаимодействия с Томским политехническим университетом по трем основным направлениям, которые включают в себя подготовку молодых специалистов, обучение и развитие персонала общества, а также методическое сотрудничество. Кроме того, именно в Томске шесть лет назад «Газпром трансгаз Томск» создал собственный учебный центр, по отзывам экспертов - один из лучших в «Газпроме». Учебный центр позволил в максимально короткие сроки обеспечить обучение, специальную подготовку и адаптацию более полутора тысяч вновь принятых сотрудников дальневосточных филиалов.
В настоящее время в Томской области реализуется проект создания образовательно-отраслевого центра. Он будет играть важную роль в процессе подготовки инженеров, техников и рабочих. Проект реализуется совместными усилиями «Газпрома», компании «Газпром трансгаз Томск», администрации Томской области и ТПУ. В рамках образовательно-отраслевого центра планируется создать современную учебно-практическую базу для системы непрерывного обучения. При этом впервые в газовой отрасли учебные программы для рабочих специальностей будут сертифицированы по международным стандартам.
На заседании комитета Европейского делового конгресса выступили начальник департамента по развитию персонала Wintershall Holding GmbH Томо Раич, представители компаний Total Э.Пенна, Statoil Э.Бревик и другие.
В отчете специальной рабочей группы Международного газового союза за 2012 год, в частности, отмечается нехватка молодых квалифицированных кадров инженерно-технической направленности. И это уже сегодня вызывает опасения компаний - лидеров энергетической отрасли. Инженерно-технические специальности значительно потеряли в рейтинге выбора будущих профессий. А выбравшие инженерную стезю студенты по окончании вуза не обладают необходимыми компетенциями - учебные планы не всегда успевают за отраслевыми инновациями. Кому и как передавать имеющийся опыт и знания?
Выяснилось, например, что многие направления кадровой политики в энергетических компаниях в Европе схожи с теми, что реализуются в «Газпроме». По словам заместителя гендиректора по управлению персоналом, корпоративной защите и общим вопросам «Газпром Экспорт» Георгия Симоняна, существует ряд серьезных барьеров, сдерживающих успешное развитие мировой газовой индустрии.
- Решение обозначенных вопросов, на наш взгляд, будет способствовать развитию человеческих ресурсов компании, в частности, и отрасли в целом, - отметил Георгий Симонян.
Параллельно с конгрессом в Томске прошли Дни Газпрома в Томском политехническом университете. Одним из наиболее ярких событий стал запуск уникального обучающего программного комплекса «Виртуальный промысел». Комплекс создан при финансовой поддержке ОАО «Газпром» для повышения квалификации инженерно-технического персонала и обучения студентов нефтяных и газовых специальностей технологии подготовки газа методом низкотемпературной сепарации.
Виртуальный 3D-тур позволяет полностью имитировать работу установки подготовки газа. На основе анимированной модели политехники создали обучающий видеокурс, который позволит виртуально отрабатывать навыки работы с объектами повышенной опасности.
В рамках Дней Газпрома в Томском областном театре драмы прошла ярмарка вакансий, на которой дочерние общества «Газпрома» представили развёрнутую информацию о возможном трудоустройстве в компании и ответили на вопросы старшекурсников томских вузов.
В целом взаимодействие с научно-образовательным комплексом в ООО «Газпром трансгаз Томск» считают основой инновационного развития в компании, а 2013 год определен в ней как Год инноваций. Инновациями газовики называют, в первую очередь, инструменты опережения, когда в проекты закладываются самые современные технологии и оборудование. Большинство из них будет применяться на строительстве газопровода «Сила Сибири» по маршруту Якутия - Хабаровск - Владивосток.
- Компания создает все условия для того, чтобы ее завтрашний день был насыщен проектами, реализацией которых занимались бы самодостаточные, грамотные и уверенные в себе люди,- сказал томским студентам, общаясь с ними на открытии Дней Газпрома, Анатолий Титов.- У нас замечательная молодежь, которая не мыслит своего будущего без компании, а это уже залог того, что «Газпром трансгаз Томск» покорит ещё немало новых вершин. Только тот человек - и возраст здесь не имеет никакого значения - почувствует себя счастливым и исполнившим долг, в котором каждую минуту будет бодрствовать созидатель.
Анатолий Буров.