Не могу остановиться на любимой работе

Как часто хабаровчане задерживаются на работе после окончания рабочего дня? Большинству приходится это делать как минимум раз в неделю (78%): 16% задерживаются на работе каждый день, 43% - несколько раз в неделю, 19% - не более одного раза в неделю. Никогда не задерживаются лишь 8% респондентов. К такому выводу пришла служба исследований HeadHunter, проведя опрос среди жителей Хабаровска.
Причем чем выше позиция в компании у сотрудника, тем скорее он будет задерживаться на работе каждый день или хотя бы несколько раз в неделю. И наоборот, начинающие специалисты меньше всего перерабатывают. 
Чаще остальных - ежедневно задерживаются на работе работники банковской сферы (26%) и госсектора (24%). Несколько раз в неделю делают это 53% работников сферы спорта и фитнеса и 52% работников сферы туризма. Никогда не задерживаются на работе 11% работников сферы управления персоналом.
В основном перерабатывают 1-2 часа (58% опрошенных), при этом 11% задерживаются более чем на 3 часа. Менее чем на час - 29%.
На 3 и более часов чаще всего задерживаются представители рабочих профессий и добывающей сферы (23% и 19% соответственно). На 1-2 часа задерживаются 68% работников госсектора и 67% юристов.
Основными причинами, по которым сотрудники перерабатывают, оказались ситуации, когда срочно нужно выполнить какую-то работу или когда того требует начальство (оба варианта выбрали по 46% респондентов). Для 16% респондентов в пустом офисе лучше работается. Среди причин также можно отметить работу «до последнего клиента» и просто «любимую работу», когда сотрудники просто «не могут остановиться».
Не хочу трудиться,
хочу жениться
С другой стороны, тот же сайт HeadHunter провел опрос жителей Дальнего Востока на тему - что сильнее всего снижает у них желание работать.
Оказалось, что этому больше всего способствует несогласованность работы между подразделениями и сотрудниками компании. Её отметили 59% участников опроса. Чуть меньше (49%) говорят, что у них опускаются руки из-за низкой заработной платы. Каждого второго демотивирует отсутствие похвалы и поощрений за хорошую работу (41%). Чуть меньше (38%) пожаловались, что их руководитель снижает желание работать. Лишь 5% респондентов указали, что их мотивации к работе ничто не мешает. 
Среди факторов, отвлекающих от работы в течение дня, сотрудники компаний выделяют внезапно возникающие вопросы и проблемы, требующие срочного решения (38%). Также - шум от коллег - неформальные разговоры и болтовня (30%). При этом от работы способны отвлечь не только личные проблемы (8%), но и социальные сети (5%) и погода за окном (5%). Правда, 38% отметили, что их от работы ничто не отвлекает. 
Больше половины респондентов согласились с тем, что иногда полезно отвлекаться от работы (59%). Почти половина (46%) согласилась с тем, что продуктивнее работали бы вне офиса, на удалённой основе. А вот на вопрос: работали бы вы продуктивнее в отдельном кабинете, без коллег рядом - 38% опрошенных ответили, что нет, а 35% согласились, что их работа бы улучшилась.
Молодым у нас дорога
Аналитики портала для молодых специалистов Career.ru при поддержке службы исследований HeadHunter составили рейтинг отраслей, которые в 2016 году были самыми открытыми для молодых специалистов. То есть в этих отраслях было размещено больше всего вакансий для кандидатов без опыта работы.
Таковыми отраслями в 2016 году стали розничная торговля (26% вакансий в этой отрасли не требовало опыта от кандидата), финансовый сектор (15%) и IT (14%). В целом за 2016 год треть всех вакансий была опубликована для кандидатов без опыта. Аналогичная доля была и в 2015 году.
Средняя зарплата, на которую в этом году могут рассчитывать специалисты без опыта в Хабаровском крае, - 33 800  руб.
А фрилансерам - почет
Почти 15% компаний успешно работают с фрилансерами и планируют в текущем году увеличить число внештатных подрядчиков на четверть. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. - Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование».
Чаще всего для компаний удаленно работают дизайнеры и верстальщики (37%), на втором месте находятся копирайтеры и переводчики (33%), на третьем - разработчики (29%), четвертое занимают программисты (22%). Еще 13% организаций заявили о своих намерениях привлечь внештатных сотрудников в самое ближайшее время, говорили сотрудников HR-служб 75 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год.
Аналогичные исследования в рамках проекта ВШЭ среди 12,5 тыс. фрилансеров показали, что они чаще всего занимаются дизайном и графикой (44% опрошенных), удаленной разработкой и поддержкой вебсайтов (34%), копирайтингом (21%), программированием (18%), рекламой и маркетингом (11%), а некоторые из них совмещают эти профессии.
Работодателей привлекают пять основных плюсов при работе с фрилансерами: возможность нанимать специалиста на короткое время за меньшие деньги, экономя на социальном пакете (75%), быстрота поиска (53%), невысокая стоимость (52%), - это следует из материалов интернет-портала Free-lance.ru и ГУ ВШЭ.
Сами же работники в 79% считают наибольшим преимуществом удаленной работы возможность свободно распоряжаться своим временем и составлять удобный для себя график. Многие (44%) называют в качестве минуса большую вероятность мошенничества со стороны заказчика.
Согласно опросу сайта «Хабрахабр», пока своим доходом довольны лишь 46% респондентов. Средний уровень дохода фрилансера в России достигает, по оценкам ВШЭ, 40 тыс. руб. в месяц.
Подготовил Виктор ИЛИН.