Токари, водители и полицейские нужны в Хабаровске

Год педагога и наставника в Хабаровском педагогическом колледже начался с проведения профориентационного вечера для учеников педагогических классов МБОУ СОШ №№ 85 и 46

Уровень безработицы в Хабаровске вернулся к допандемийному значению и сегодня составляет 0,29% от экономически активного населения. Причём в краевом центре этот показатель один из самых низких в Российской Федерации. Заявленная работодателями потребность в работниках - порядка 11 тысяч человек. А численность официально зарегистрированных безработных на начало 2023 года - всего 986 человек.

То же самое можно сказать и в целом о рынке труда в Хабаровском крае: он быстро и эффективно адаптировался к новым условиям. Работодателями в центры занятости края заявлено более 23 тысяч вакансий, причем по ряду отраслей спрос превышает предложение. Люди, как и раньше, ориентированы на те организации, которые могут дать им стабильную заработную плату и дополнительные социальные гарантии.

В Хабаровске лидируют по количеству предложений предприятия строительства, обрабатывающей промышленности, транспорта и связи, сельского и лесного хозяйства, здравоохранения и образования. Здесь спрос на рабочую силу значительно превышает предложение, поэтому работодатели готовы рассматривать кандидатов без опыта работы.

Наиболее востребованные вакансии - 30% от общего числа - это рабочие профессии: токари, водители спецтехники, сварщики, обработчики рыбы, слесари, плотники.

Также не хватает работников сферы административной деятельности, государственной и военной безопасности - бухгалтеров, охранников, пожарных, полицейских, военнослужащих.

В целом по краю по количеству вакансий лидируют рабочие профессии: монтажники, бетонщики, слесари, станочники, машинисты, электрогазосварщики, электрики, водители спецтехники, медицинские сестры и воспитатели детского сада.

Среди специалистов с высшим образованием востребованы инженеры различных видов деятельности, геологи, химики, агрономы, программисты, специалисты по закупкам, экономисты, врачи и учителя.

- Найти работу сейчас легко, - говорит первый зампредседателя комитета по труду и занятости правительства края Инна Малинина. - Порой достаточно только смартфона. Подав заявление о содействии в поиске работы на единой цифровой платформе «Работа в России», гражданин получит в электронном виде перечень подходящих вакансий.

Также карьерные консультанты центра занятости помогут подготовиться к собеседованию или направят на переобучение, чтобы соискатель смог себя найти в новой сфере деятельности.

Все это стало возможным благодаря цифровизации службы занятости и активному внедрению в 2022 году современных технологий.

- С развитием и модернизацией производств, реализацией новых инвестиционных проектов количество вакансий в Хабаровском крае будет только возрастать, - уточняет Инна Малинина. - Так, в 2023 году мы прогнозируем рост на 2,5 тысячи рабочих мест количества предложений по инженерным, строительным и техническим специальностям.

Чтобы нарастить число вакансий, для работодателей, готовых трудоустроить молодых специалистов без опыта работы, введены меры господдержки. Государство готово поддержать и тех, кто принимает на работу граждан с инвалидностью.

А ещё с этого года действует механизм выдачи сертификатов на оплату прохождения независимой оценки квалификации - она нужна в том случае, если у человека есть знания и опыт, полученные на практике, но нет диплома.

Между тем центрами занятости населения совместно с работодателями Хабаровского края на базе Единой цифровой платформы «Работа в России» размещено свыше 18 тысяч рабочих мест без предъявления требований к опыту работы. Из этого количества более 300 рабочих мест предлагают для трудоустройства молодых граждан, в том числе ранее не работавших, предприятия оборонно-промышленного комплекса края.

- С учетом специализации края в основном требуются специалисты и рабочие для реального сектора экономики, - говорит Инна Малинина. - При приеме на работу молодых граждан в возрасте до 30 лет, включая не имеющих опыта работы и выпускников, работодатели могут получить субсидию на компенсацию части расходов на выплату заработной платы трудоустроенным работникам.

Этот механизм государственной поддержки позволяет заинтересовать работодателей в приеме на работу граждан из числа молодежи, а молодым специалистам получить необходимый опыт работы. Количество рабочих мест в рамках программы государственной поддержки работодателей составляет свыше 1400.

- Компании могут получить субсидии на компенсацию расходов по оплате труда новых работников в размере трех МРОТ с учетом начисленных страховых взносов и районного коэффициента, - говорит Инна Малинина. - Первый платеж поступит через месяц после трудоустройства нового работника. Второй - через три месяца. Третий - через полгода.

Государственная поддержка в повышенном размере предусмотрена для предприятий оборонно-промышленного комплекса края, привлекающих работников из других регионов страны по востребованным профессиям, в случае отсутствия таких специалистов на краевом рынке труда.

Подготовил Виктор Илин.