Культ труда как основа культуры

14.02.2014 | Постфактум | 1м. 30 c. | 78

-  Кадровый вопрос для Дальнего Востока - больное место. Людей уже катастрофически не хватает и скоро не будет хватать совсем. Самое время поговорить о повышении производительности труда.

Априори каждый предприниматель, руководитель предприятия заинтересован в повышении производительности труда. Это повышает эффективность производства, увеличивает прибыль.

Самый простой способ повысить производительность - поставить современную машину или технологическую линию, которая заменяет собой десяток-другой чумазых рабочих, приставить к ней этакого рабочего аристократа в наглаженном комбинезоне с инженерным образованием и тем самым решить вопрос дефицита кадров. Реализовать этот план - дело затратное, а порой и просто невыполнимое.

В стране действует порядка 47 тысяч федеральных нормативных актов. Коридор свободы предпринимательства сужен до предела. Вся истерика по поводу улучшения делового инвестиционного климата - бессмысленна, поскольку в рамках этого коридора, сколько ни танцуй перед инвестором, он будет оценивать ситуацию в целом - как люди работают, чем они мотивированы, какая культура. Внедрение стандарта, обеспечивающего благоприятный инвестклимат в крае, - вещь, несомненно, полезная, но инвестклимат в ручном режиме не создашь. Это слишком глубокая работа.

Но даже в случае успеха - инвестиций, новых технологий - возникает вопрос: а где взять достаточное число умных, квалифицированных, а главное, трудолюбивых работников, которые на новом чудо-оборудовании будут производить в больших количествах материальные ценности?
Ведь в словосочетании «производительность труда» главным словом является всё-таки труд, то есть осмысленная деятельность человека. И главным при любом развитии событий всегда останется человек, его способности, его потенциал, его жизненная позиция.

Есть разные типы людей. Один - целеустремлённый, стремящийся к успеху, хорошей жизни, «американской мечте», что каждый может стать богатым и знаменитым благодаря своему труду - умственному или физическому. Другой тип - «обломовский», или люмпенский. Для которого не важны ни успех, ни богатство, ничто иное, а лишь возможность полежать на диване, посмотреть телевизор да выпить пива или чего покрепче.

К сожалению, мы широким шагом идём к люмпенскому варианту, люмпенскому мышлению.

На последнем заседании экономического совета при губернаторе края была озвучена информация, что люди НЕ ХОТЯТ УЧИТЬСЯ. Дипломы покупают. В районах им. Лазо, Вяземском, Бикинском реальная безработица составляет 15 процентов. Есть профтехучилища, но в них никто не хочет учиться.

За последние 20 лет мы разрушили не только всю социалистическую систему ценностей, в которой труд был наиглавнейшей, но и реально разрушили невероятное количество промышленных и сельскохозяйственных предприятий, то есть прошлый овеществлённый труд. Тем самым обесценив ценность этого прошлого труда. Это тоже повлияло на сознание и отношение к труду.

Общественное мнение - тоже на стороне «ничегонеделающих». Более того, даже законодательная база поддерживает не трудовое воспитание подрастающего поколения, а иные устремления. Трудовой кодекс запрещает принимать на работу подростков младше 16 лет. Мы, ДВОПП, обратились к президенту с предложением изменить эти положения кодекса. Но этого мало.

Многие предприниматели, как ни странно, тоже живут в этом «рассоле» - они воспитаны в духе иждивенчества и тунеядства. Приложить усилия для повышения технического уровня, создания высокой культуры производства готовы не все. Проще привлечь невзыскательных сотрудников и платить им по минимуму. Стыдно сказать, но даже в заявках на конкурс «Предприниматель года» встречаются средние зарплаты по предприятию 10 и менее тысяч рублей.

Год назад был подписан кодекс деловой корпоративной этики 14 предпринимательскими объединениями края. Зачем нужны эти принципы предпринимателям? Потому что без соблюдения этих принципов, как и без соблюдения христианских заповедей, невозможно построение цивилизованного общества, которое есть база благоприятного инвестклимата в том числе.

Что можно сделать для социализации «люмпена» в гражданина? Очевидно, весь общественный контекст или контент должен быть направлен на эту цель. Воспитывать надо людей в труде. Прививать привычку к труду, сделать труд высшей ценностью, возродить культ труда, как мерило человеческой ценности, как главный признак культуры человека и общества.

Автор: Евгений Шулепов






Написать комментарий
Написание комментария требует предварительной регистрации на сайте

У меня уже есть регистрация на toz.su

Ваш E-mail или логин:


Либо войти с помощью:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Я новый пользователь

На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Адрес e-mail:*


Имя:


Пароль:*


Фамилия:


Подтверждение пароля:*


Защита от автоматической регистрации

Введите слово на картинке*

Нет комментариев

25.06.2022 17:03
Михаил Дегтярев заложил новую традицию для лучших студентов-выпускников

25.06.2022 09:42
ВТБ: спрос на товары для туризма в России вырос на 20%

24.06.2022 10:29
ВТБ: выдачи ипотеки на новостройки во втором полугодии могут вырасти на треть
Новые условия ипотеки с господдержкой могут привести к удвоению среднемесячных выдач жилищных кредитов на новостройки в ближайшие несколько месяцев

24.06.2022 10:21
Минута молчания в память о героях
В День памяти и скорби в 12.15 по московскому времени в России прошла федеральная «Минута молчания».

24.06.2022 10:21
Компенсации за проезд на дачи
С 1 июня в Хабаровском крае начался прием документов на выплату компенсаций за проезд на дачи в этом сезоне.



24.06.2022 10:23
Хочу построить частную школу в Хабаровске
- Сейчас активно идет запись в первые классы. Детей стало больше, и для Хабаровского края это большой плюс.

17.06.2022 10:16
Надо не только брать, но и давать
- К нам нередко приходят родители и говорят: «Сделайте из нашего сына человека, настоящего мужика!»


На какой резине ваш автомобиль ездит сейчас?

  1. На летней - 100%
     
  2. На всесезонке - 0%
     
  3. На зимней - 0%
     
  4. У меня нет автомобиля - 0%