Ирина Николаевна Бачалдина, начальник отдела по работе с персоналом пивоваренной компании «Балтика» в Хабаровске, возглавляет кадровую службу предприятия уже более пяти лет. Профиль компании при выборе работы интересовал её меньше всего. Главное - хотелось попасть на настоящее «фундаментальное» производство, занятое выпуском чего-то сугубо материального и востребованного людьми, на современное предприятие и с точки зрения оборудования, и с точки зрения менеджмента. А ещё огромное впечатление произвело то, с какими лицами, с каким настроем люди шли утром на работу в эту компанию. Чувствовалось, что они любят свою работу. Ирина рада, что её компетенция совпала с требованиями компании. Мы беседовали в канун 8 марта, и, конечно, не обошлось без вечного вопроса - о женских и «неженских» профессиях.

- Несмотря на то, что к пиву применяется глагол «варить» - традиционно женский, дело это - пивоварение - всегда было традиционно мужским. Профессия «пивовар» мужского рода. А на «Балтике» с этим как?

- В подразделении, которое стоит у самых истоков напитка, технологов-женщин даже больше, чем мужчин. Но в целом в компании мужчин всё же больше - примерно две трети персонала. Но это никоим образом не связано с «мужскими» предпочтениями. В компании «Балтика» нет никакой дискриминации: если два кандидата на должность претендуют, их выбирают не по гендерному признаку, а по тем качествам и способностям, которые позволяют выполнять поставленную задачу. Преобладание мужчин в коллективе предприятия связано с тем, что процесс приготовления пива - это высокая технология. Работа пивовара - работа с «космическими» машинами европейского производства. В принципе, управлять ими могут на равных и женщины, и мужчины. Если, конечно, у них есть способности и образование. Очевидно, в Хабаровске склонность к высоким технологиям больше проявляют мужчины.

- А главный пивовар у вас мужчина или женщина?

- У нас главный мужчина, а вот главный пивовар компании «Балтика» - как раз-таки женщина. Её зовут Ирина Тлехурай.

На мой взгляд, в сегодняшней жизни нет ни одной профессии, которая была бы чисто мужской или чисто женской. Всё смешалось... Например, на нашем предприятие главный бухгалтер - мужчина, хотя в общепринятом представлении это женская работа. А директор одного из филиалов компании - женщина. Многие профессии и должности имеют мужской род - директор, главврач, начальник отдела. А занимают эти должности представительницы прекрасного пола.

Моя должность - начальник отдела по работе с персоналом - в России традиционно женская. Это кадровое направление, административное, здравпункт, столовая, административный отдел. В руках начальника по работе с персоналом сосредоточены все социальные гарантии, которые мы предоставляем своим сотрудникам.

- Выходит, от вас во многом зависит, будет ли на должности работать мужчина или женщина?

- Менее всего меня как профессионала интересует этот вопрос. Мы берём того человека, который подходит под должность. Моё кредо: не бывает плохих вакансий и плохих работников. Бывает только, что они не подходят друг другу. Конечно, главным образом мы смотрим на потенциал претендента, его нацеленность на рост,  на развитие, адаптацию к постоянно повышающимся требованиям времени.

- Много людей стремится попасть на «Балтику»?

- К нам не приходят просто те, кто хочет работать в компании. Люди претендуют на вакантные должности. А таковых немного. Например, сегодня у нас вакантны всего три должности: помощник диспетчера ж/д участка, специалист по претензиям и бухгалтер-калькулятор. Те, кто совпал с компанией, работают стабильно. Качество персонала высокое. Сегодня численность - порядка 300 человек.

Такая стабильность коллектива объясняется просто - у нас высокотехнологичное современное производство, хорошие условия труда, достойная заработная плата, полный социальный пакет, доброжелательный творческий психологический климат. Плюс корпоративные мероприятия, плюс помощь с детским отдыхом, плюс хоккейная команда «Балтика», которая соревнуется с командами иных предприятий, за которую мы всем предприятием болеем, и даже бесплатный пилатес (фитнес), который главным образом, конечно, посещают женщины. Несколько человек мы по конкурсу отобрали в качестве волонтёров на олимпиаду, многие сотрудники посетили Олимпийские игры  в качестве зрителей.

Пожалуй, единственная категория работников, которая сегодня у нас в дефиците, - это инженеры-электроники. У нас очень сложное оборудование. Мы прикладываем много усилий, чтобы привлечь на эти должности квалифицированные кадры - работаем со студентами ТОГУ и ДВГУПС, оплачиваем стажировки.

- Понятно, что работа занимает большую часть вашей жизни. Как к этому относится семья?

- Муж, он врач-офтальмолог, меня поддерживает в профессиональном стремлении. Сыну, ему 8 лет, я посвящаю всё своё свободное время.

- А то, чего хотелось в самом начале, оно состоялось? Не разочаровались в производстве?

- Нет, не разочаровалась. Напротив - я чувствую, что это круто. Это драйв, это изменения каждый день, месяц, год. Ты сознаёшь, что являешься причастной к производству, к созданию чего-то нового, являешься частью мощного позитивного коллектива. Ты видишь, что с твоей помощью раскрывается потенциал людей, что человек, выбранный тобой, реально достоин своего места, и чувствуешь, что это результат твоей работы. И это приносит большое удовлетворение.

- Как отмечают на «Балтике» 8 Марта?

- У нас есть уникальная традиция. Накануне праздника мы устраиваем концерты-«капустники», которые женщины готовят мужчинам к 23 февраля, а мужчины - женщинам к 8 марта. Это даёт возможность людям проявить свои творческие способности, немного отвлечься от работы, продемонстрировать себя с неожиданной стороны, повышает корпоративный дух.

Беседовала
Раиса ПАЛЕЙ.