На минувшей неделе старший администратор Ирина Моргунова и председатель профкома МУП «Водоканал» Мария Аврамич с успехом выступили за… мужскую волейбольную команду управления предприятия: заняли второе место. Есть чем гордиться: команда вообще впервые вышла в финал волейбольного турнира традиционной для предприятия спартакиады, которая проводится по 18 видам спорта и посвящена 112-й годовщине образования «Водоканала».
Но этот успех - не повод расслабляться: следом, также в нынешнем октябре, начался женский волейбол. Он традиционно проходит в оздоровительном комплексе «Водоканала». Соревнование серьезное, ведь все его участницы активно тренируются в течение года.
В хабаровском «Водоканале» физкультуру и спорт любят. Этот факт убедительно доказывается престижными победами сборных команд предприятия в спортивных соревнованиях между трудовыми коллективами. Это в текущем году и 1-е место в краевых летних и зимних фестивалях «Азарт. Здоровье. Отдых»; 2-е и 3-е места в городском турнире по русскому хоккею в валенках на приз мэра города Хабаровска; 2-е место в турнире по волейболу на приз мэра Хабаровска среди женских и мужских команд; 3-е место в легкоатлетической эстафете на приз мэра города…
Хороший работник - здоровый работник
Казалось бы, какая связь между чистой водой в вашей ванне и спортивными достижениями работников МУП «Водоканал»? А ведь связь есть! Развитие физической культуры и спорта в стране входит в число национальных приоритетов, об этом последнее время настойчиво напоминает президент Владимир Путин. «Водоканал» этот приоритет определил для себя еще в начале 2000-х.
На предприятии трудится без малого полторы тысячи человек. Рабочее место каждого может быть в любом районе Хабаровска, и это порой очень далеко от комфортных условий какого-нибудь теплого офиса: тут тебе и ветер, и холод, и сырость… Так что крепкое здоровье просто обязательно. Как известно, ничто не укрепляет его лучше, чем физкультура и спорт.
- Мы заметили: те, кто систематически занимается спортом, практически не уходят на «больничный», - делится руководитель предприятия Владимир Шумилин. - С цифрами не поспоришь, а они показывают, что в 2017 году производство потеряло из-за болезней сотрудников 12205 так называемых «человеко-дней», а в 2016-м потери составили 12594 «человеко-дня». Практически год сэкономили! Снизилось и число работников, пользующихся листами нетрудоспособности: в 2016 году таких было 693 человека, или 48% от общей численности, а в 2017 году - 623 человека, или 42%. Тенденция налицо.
Так что производительность труда на предприятии растет. А это значит, что свои обязательства перед горожанами по надежному водоснабжению и водоотведению «Водоканал» выполняет качественнее и эффективнее.
«Мы с тобой -
одной крови»
- Было время, когда я, работая в соцотделе «Водоканала» в центре Хабаровска, понятия не имела о наших сотрудниках, которые выполняют свои обязанности где-нибудь в Северном микрорайоне, - признается Мария Аврамич. - Подразделения предприятия находятся по всему городу, это, прямо скажем, не способствует сплоченности коллектива. Сложно было чувствовать себя командой, пока не появились команды спортивные. Наши спортивные мероприятия собирают нас вместе, люди не просто знакомятся - они начинают по-настоящему дружить, продолжают потом совместные тренировки. И граница между подразделениями попросту размывается! Теперь знаю тех, кто работает в Березовке или в Южном микрорайоне, на других «точках». Если бы я продолжала вариться в «собственном соку» своего отдела, разве бы мы сплотились со столькими замечательными людьми?
Примечательно, что стать участниками тех или иных спортивных мероприятий никого не пришлось особо уговаривать. Практика показывает: если хоть раз принял участие в каком-то соревновании, потом надолго и всерьез «входишь во вкус». Сразу вспоминаются навыки школьных времен, опыт занятий в детских секциях - они снова начинают работать на тебя. Кроме того, у нас на предприятии создана эффективная система морального и материального поощрения тех, кто стремится вести здоровый образ жизни.
По словам Ирины Моргуновой, социальная политика МУП «Водоканал» реализуется в соответствии с коллективным договором, который предполагает поддержку и развитие физкультуры и спорта, корпоративной культуры, направленной на развитие здорового образа жизни: «Это и своя спартакиада по 18 видам спорта, и слеты, соревнования «Мама, папа, я - спортивная семья», непременное участие в краевых и городских спортивных фестивалях, турнирах, эстафетах и состязаниях, подготовка и сдача норм Всероссийского комплекса ГТО. Для спортсменов предприятия организуются вечера отдыха. Победителей чествуют особо: награждают почетными грамотами и лентами «Лучший спортсмен года», «Лучшая спортсменка года». В этот раз по итогам 2017 года отличились слесарь аварийно-восстановительных работ цеха «Водоотведение» Антон Кравцов и инспектор-обходчик Стефания Скотельник».
- В каждом подразделении есть «спортивный уголок», где размещены завоеванные «трофеи» и полезная информация, график соревнований и нормативы по возрастным группам, - добавляет главный специалист по общим вопросам Анатолий Дюбанов. - В обеденный перерыв можно поиграть в настольный теннис или подтянуться на турнике - предприятие взяло на себя заботу об оснащении спортивным инвентарем. В бюджете «Водоканала» заложены и расходы на аренду спортзалов и поля. Мы проводим вечера с чествованием лучших спортсменов, смогли организовать группу физкультурников в фитнес-центре «Word Class». Всё это самым лучшим образом влияет и на стабильность трудового коллектива, помогая свести к минимуму текучесть кадров (коэффициент «текучки» - всего 7%).
«Всем рекордам наши славные дать имена»
К уже традиционным спортивным мероприятиям не так давно добавилась и работа по сдаче норм физкультурно-спортивного комплекса ГТО. В 2017 году к сдаче нормативов были допущены 52 работника «Водоканала», 33 из них получили знаки отличия.
В этом году на предприятии даже приняли специальное положение по ГТО, которым закрепили материальное поощрение за получение значка ГТО. Способствует развитию этого направления и то, что «Водоканал» оплатил обучение троих сотрудников на получение категории судьи по ГТО и теперь имеет право самостоятельно проводить сдачу нормативов.
Кстати, один из судей - тренер по развитию физической культуры и спорта предприятия Геннадий Кальченко, незаменимый, как говорят на «Водоканале», человек: уже 20 лет (с 1998 года) руководит спортом на предприятии.
Чемпионов из «Водоканала» сегодня знают и в Хабаровске, и в крае. К примеру, волейбольная команда ветеранов предприятия - постоянные призеры соревнований как городского, так и краевого уровней. Вот и нынче они стали первыми в городе.
Во многих подразделениях «Водоканала» занимаются дартсом, в свободную минуту можно пометать дротики. На предприятии вырос и свой чемпион по дартсу - системный администратор Юрий Тобиков.
- Он не только сам постоянно добивается отличных результатов, но и коллег заинтересовал, - рассказывает Геннадий Кальченко. - Юрий, можно сказать, создал команду из пятерых ребят. В этом году они участвовали в городском фестивале среди некоммерческих организаций и заняли первое место по дартсу.
Примечательно, что общая спортивная команда «Водоканала» куда многочисленней, чем можно предположить. В законы простой арифметики вмешалась… семейственность. Члены семей сотрудников предприятия вместе с ними с удовольствием принимают участие в спортивных состязаниях.
- Сегодня первые места в краевых соревнованиях мы занимаем в первую очередь благодаря семейным командам из числа сотрудников и членов их семей. Их поддержка - наша приоритетная задача, - отмечает Анатолий Дюбанов.
- В программе нашей спартакиады есть и зимние, и летние соревнования среди семейных команд, - дополняет Геннадий Кальченко. - Наиболее активные семьи выступают за честь своих цехов сначала с одним, а потом со вторым ребенком. Здесь тон задают главы семей. К примеру, работник базы «Бийской» Владимир Ромасько, сотрудник головных очистных сооружений водопровода Владимир Подузов и другие. В 2017 году в краевом зимнем фестивале «Азарт. Здоровье. Отдых» семья Бобылевых заняла почетное третье место. Глава этого семейства Дмитрий - сотрудник нашей службы безопасности. А в соревнованиях по стрельбе из пневматической винтовки заметили и отметили Вику, дочь наших работников из цеха «Водоотведение» Олеси и Владимира Бочаровых, и даже пригласили в секцию при стрелковом тире. В зимнем фестивале участвовало 14 семейных команд «Водоканала», в летнем - 8. Но это не предел: вот подрастут до положенных 7 лет дети других сотрудников - и семейных команд будет еще больше: мы малышей уже к этому готовим.
Так что у спортсменов-«водо­канальцев» подрастает хорошая смена.
Марина СЕМЧЕНКО.