Памятные времена девяностых годов, когда стране важнее были брокеры, юристы и кооператоры, привели к тому, что сейчас специалисты среднего звена в возрасте 35-45 лет стали самым большим дефицитом отечественной промышленности. Тогда многие предприятия свернули работу, а высшие учебные заведения, в ответ на это, закрыли факультеты по обучению ряду технических специальностей, в том числе, и горных. А выпускники «оставшихся в живых» факультетов в 90-е крайне редко шли работать по специальности, предпочитая производству коммерцию. «Кризис среднего возраста» не миновал и золотодобытчиков. Многие горнодобывающие предприятия ощутили на себе проблему старения кадров, а потому задача обучения и закрепления молодых трудовых ресурсов встала перед золотопромышленниками во весь рост.

Из Иркутска и Томска на Хаканджу

Вот поэтому, навещая в очередной раз «Охотскую горно-геологическую компанию» (ОГГК) холдинга «Полиметалл», я больше всего интересовался ответом на вопрос: «Как обстоят дела с молодежью и сменой поколений на предприятии, и каким образом горняки привлекают в свои ряды молодых специалистов?» Вопрос тем более интересен, что позади студенческий «третий трудовой семестр», то есть практика на предприятиях.

- Не могу сказать за всю отрасль, отвечу лишь за нашу компанию, - говорит заместитель управляющего директора «Охотской горно-геологической компании» по персоналу Василий Козлов. - Проблема старения кадров, действительно, есть, и она очень серьезная. Это сказывается даже на выполнении нами программы выплат социального характера, которая предусматривает и выплаты по уходу на заслуженный отдых. С каждым годом нам приходится тратить на это всё больше и больше денег - ветераны один за другим уходят на пенсию.    

И это обстоятельство среди прочих заставляет золотодобытчиков уделять особое внимание привлечению молодых кадров, причем, прямо из студенческих аудиторий.

В этом году на предприятиях «Полиметалла», расположенных в Хабаровском крае, производственную практику прошел сорок один студент, в основном из Иркутска и Томска. Самый многочисленный отряд в 24 бойца прислал на Дальний Восток Иркутский государственный технический университет.

Восемь иркутян побывали на практике на входящем в состав «Полиметалла» предприятии «Ресурсы Албазино», семеро отработали в Охотской ГГК, остальные трудились в Амурске на АГМК или «в поле» с геологами.

- В целом в этом году у нас на практике было десять студентов из различных вузов страны, - продолжает Василий Козлов. - Традиционно больше всего практикантов к нам приезжает из ИрГТУ. Срабатывает принцип эстафеты: одни прошли практику, вернулись в «альма матер», рассказали про наши условия, и на следующий год находится не меньше желающих приехать в Охотск. Это, кстати, самая лучшая реклама, когда студенты делятся между собой впечатлениями о прошедшем трудовом лете. Также приезжали нынче практиканты из Томского политехнического и Дальневосточного университетов. Что радует - практику на предприятии проходят представители как раз самых необходимых нам специальностей - геологи, обогатители, маркшейдеры, будущие специалисты по ведению открытых горных работ.

По словам Василия Аркадьевича, система встречи и размещения будущих молодых специалистов в ОГГК уже отработана: к их приезду готовятся и выделяют места в общежитии вахтового поселка Хаканджинского горно-металлургического комбината.

Студентов распределяют по рабочим местам и к каждому практиканту прикрепляют наставника.

Конечно, условия проживания в таежном вахтовом поселке отличаются от привычных парням и девушкам на Большой земле. Но, ребята, выбравшие для себя профессии горнодобывающего профиля, прекрасно знают, с какими условиями жизни им придется столкнуться после окончания вуза.

- У нас в прошлом году практиковалась студентка из Иркутска, - рассказывает заместитель главного инженера ОГГК по промышленной безопасности и охране труда Василий Гнедин. - Когда уезжала, сказала, что больше не приедет - непроста жизнь в Охотоморье. Но в этом году она приехала снова. Говорит, что все равно лучше места для практики найти невозможно.

С иркутянкой трудно не согласиться. И хотя бы потому, что в ОГГК практикантам платят деньги. Оплата студенческого труда - одна из составляющих системы работы со студентами в «Полиметалле». А совместить практику с весьма неплохим заработком, наверное, желает каждый студент.

С завершением «третьего трудового семестра» работа с потенциальными молодыми специалистами в ОГГК не заканчивается. Всем студентам предлагают заполнить анкеты, где надо указать, что, на их взгляд, необходимо сделать для эффективного прохождения практики. Такая система обратной связи действует на всех предприятиях «Полиметалла».

- Но анкеты все-таки не в полном объеме позволяют знать мнение практикантов, - считает Василий Козлов. - Поэтому перед отъездом я с каждым из них провожу личную беседу на ту же тему.

В этом году, по словам Василия Аркадьевича, студенты (а они прилетают в Охотск из Хабаровска одной группой), к примеру, попросили, чтобы компетентные специалисты ОГГК встречали их прямо в аэропорту. Дескать, время в дороге до рабочего поселка можно было бы результативно потратить на ознакомительную беседу. Вот это, называется, сразу «берут быка за рога».

Кстати, один из студентов, проходивших практику в этом году, уже принял решение о своей дальнейшей работе. С ним был разговор особый: ведь он предлагал своему будущему работодателю взаимовыгодный обмен - «Охотская горно-геологическая компания» выплачивает ему до окончания учебы стипендию, а он гарантирует, что работать будет именно в «Полиметалле».

- Этот парень - отличник, сумевший проявить у нас свои способности и грех терять такого специалиста, - говорит Василий Аркадьевич. - Но не обязательно, что он вернется на Хаканджу: у «Полиметалла» в Хабаровском крае несколько предприятий, где его знания и умения пригодятся. Например, в Амурске на гидрометаллургическом комбинате. Профессионально подготовленных молодых специалистов ждут в «Ресурсах Албазино». В общем, скажу так - наша компания радеет за каждого студента, который проходит у нас практику и лучших готова трудоустроить. От них требуется главное - получение необходимых знаний и желание работать.

После практики с любовью

Благодаря такому отношению к студентам их анкеты по окончанию «трудового семестра» полны таких вот отзывов.

Игорь Демченко, студент 5-го курса ИрГТУ, проходил практику в ООО «Ресурсы Албазино»:

- Меня поразило техническое оснащение обогатительной фабрики. О таком оборудовании раньше мне доводилось только слышать, а вот увидеть собственными глазами до сих пор не доводилось. Фабрика полностью автоматизирована, кругом современное оборудование. Я полноценно работал с пресс-фильтрами и сушильными барабанами. Очень познавательно и полезно для моей будущей профессии - «обогатитель полезных ископаемых». Раньше работать вахтовым методом мне не приходилось, но в целом все произвело на меня большое впечатление. Завтрак, обед, ужин - как говорится, полный пансион. Приходишь - в номере уже все убрано, сделана влажная уборка. К твоим услугам душевые с сауной, прачечная, спортзал. Остается только спать да работать. С удовольствием бы устроился на работу в «Ресурсы Албазино» после окончания университета.

- Можно ли сказать, что процесс омоложения отрасли уже пошел? - интересуюсь напоследок у Василия Козлова.

- Не скажу, что на всех золотодобывающих предприятиях гладко идет процесс замены специалистов, - отвечает Василий Аркадьевич. - Но так уж получается, что сейчас на смену заслуженным работникам нашего предприятия сразу же приходит молодежь. Например, одну студентку мы пригласили к себе еще тогда, когда она еще училась в колледже. Она совмещала работу и учебу, у нее все получилось, в настоящее время учится заочно за счет компании в университете. Значит, в этой ситуации мы все делаем правильно, чтобы процесс омоложения у нас в «Полиметалле» шел непрерывно и безболезненно для производства.

Добавлю, что по итогам практики этого лета к трудоустройству в хабаровские предприятия «Полиметалла» рекомендованы шестеро студентов.

Игорь Мирошников. Хабаровск - Охотск - Хаканджа - Хабаровск. Фото автора.