Сейчас студенты последних курсов  думают не только о госэкзаменах и защите дипломов, но и о будущем месте работы. Не забывают об этом и их вузы.

Так, частенько выпускников разных вузов просят предъявить договор о предварительном трудоустройстве еще до госэкзаменов. При этом при отсутствии оного администрация грозится не допустить к защите диплома.  Оно и понятно, почему. С каждым выпуском вузу нужно отчитаться: специальность востребованная, ребят разобрали еще в конце пятого курса, после практики. Ведь в зависимости от этого в дальнейшем рассчитывается и число приема абитуриентов.

Подобной системы выпускники не принимают и не всегда понимают.  

- В начале учебного года пятикурсников сразу предупредили: без договора о трудоустройстве к сессии не допустим, найдем, к чему придраться, - рассказывает выпускница одного из вузов Валентина. - Столкнулись с проблемой: работодатели боялись подписывать подобные договоры - дескать, как мы можем заранее предлагать вам вакансии, тем более, что у нас их нет. Поэтому мы их сразу предупреждали: работать мы не будем и нужна лишь подпись в договоре.

Особенно умиляет, что практически во всех вузах работают специальные центры трудоустройства. Да, в них висят списки вакансий, которые присылают из отдаленных районов. Поэтому руководство вузов и говорит: вот, мы же предлагаем вам работу, какие проблемы? Но кого мы обманываем? Ехать «на севера» народ не спешит, да и работать по специальности за копейки тоже. Хотя иногда здесь могут предложить и достойную работу. Только еще один парадокс: студенты не ведают о подобных отделах.

Большинство пятикурсников примерно знают, где будут трудиться. Причем не всегда по специальности. И даже если ты нашел работу по профилю, коммерческие организации (коих большинство!) никаких бумаг не дадут. Поэтому молодежь идет на ухищрения. Найти «место» помогают знакомые и родители. А еще его можно купить, всякие «дипломные» конторы предлагают и такую услугу. Оформляют на себя некое ИП - и пожалуйста, хоть нанотехником запишут.

- Правда, у нас были случаи, что ребята не находили работу, - продолжает Валентина. - Но дипломы им все равно выдавали, хоть и с упреками. Ну если специальность такая, что в Хабаровске работы по ней нет, а здесь есть и жилье, и семья. А еще как быть парням, которые в армию идут, они говорят на комиссии: мы в армию! Нет, все равно несите, дескать, высшему руководству это неинтересно, важна 100-процентная занятость.

Хотя, если посмотреть с другой стороны, вуз вкладывал в юношей и девушек деньги: а для чего, собственно? Но обязательного распределения, прописанного в уставах, у нас нигде нет. Может, стоит помогать находить вакансии студентам реально, приглашать работодателей, находить социальных партнеров, приглашать их на занятия...
Глядишь, и все нужные показатели сами по себе вырастут. Ведь престиж вуза зависит от статуса выпускников, а не от благостной картины, расписанной на его сайте.