Можно ли отозвать работника из отпуска

Не успел я и недели отдохнуть, как дома раздался телефонный звонок: в связи с производственнй необходимостью меня решили из отпуска отозвать. Законно ли это?
В. Полысаев.
На вопрос читателя отвечает начальник отдела ведомственной статистики прокуратуры Хабаровского края Владимир Кундалев:
- Порядок отзыва работника из отпуска регламентирован частями второй и третьей статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Так, в соответствии с частью второй статьи 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
При этом, как указано в пункте 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Также частью второй статьи 125 ТК РФ установлено, что неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Частью третьей статьи 125 ТК РФ определены категории работников, которые не могут быть отозваны из ежегодного отпуска.
К таким относятся: работники в возрасте до восемнадцати лет; беременные женщины; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.