Когда Алексей Купавкин вернулся с СВО, перед ним, как и перед многими ветеранами боевых действий, встал непростой вопрос: как найти своё место в мирной жизни, найти работу, почувствовать себя нужным обществу.
Для Алексея этот путь очень непрост: он получил тяжёлое ранение, перенёс ампутацию. Ему требуется особая среда – в том числе и на рабочем месте. Таким, как он, сложнее конкурировать на рынке труда с другими работниками.
О необходимости увеличивать процент трудоустройства ветеранов специальной военной операции (СВО) после их возвращения с фронта постоянно говорит президент России Владимир Путин, считая это важной задачей. Глава государства поручил регионам содействовать приоритетному трудоустройству участников СВО.
Именно для них в Хабаровском крае действуют программы Соцфонда, которые помогают не только трудоустроиться, но и получить удобное рабочее место, адаптированное под возможности и потребности конкретного человека.
ИСТОРИЯ ВОЗВРАЩЕНИЯ
В Хабаровском крае выстроен диалог между властью, работодателями и центрами занятости. На совместных совещаниях вырабатываются конкретные решения: кого необходимо трудоустроить, на какую позицию, какая поддержка для этого нужна.
На одном из таких совещаний в Ванинском районе с участием главы Алексея Маслова встал вопрос и о трудоустройстве Алексея Купавкина. Подходящая для него вакансия нашлась на предприятии «Янтарь ДВ».
Это ресурсоснабжающая организация, которая обеспечивает теплом и коммунальными услугами жителей Ванинского района. На предприятии хорошо знают, что такое ответственность перед людьми. И когда здесь появилась вакансия, без сомнений пригласили на эту должность ветерана СВО.
– Мы сразу поняли: это человек, который нам нужен, – рассказал директор МУП «Янтарь ДВ» Антон Серик. – Его отношение к делу говорит само за себя, а квалификация и компетентность стали решающими при выборе на должность техника юридического отдела. Но одно дело – принять человека в коллектив, и совсем другое – создать ему условия, чтобы он чувствовал себя комфортно. И здесь нам очень помогла субсидия от Социального фонда.
Полноценное современное рабочее место было оборудовано у Алексея дома. Такой формат оказался особенно удобен для ветерана, ведь ежедневные поездки в офис стали бы для него серьёзной нагрузкой. А надомная работа позволяет не тратить силы на дорогу в офис.
Отделение Социального фонда России по Хабаровскому краю и ЕАО предоставило МУП «Янтарь ДВ» деньги на оборудование рабочего места для нового сотрудника. Алексею Купавкину приобрели удобное офисное кресло, ноутбук, смартфон для оперативной связи, специальный стол, мышь, маршрутизатор для бесперебойного доступа к сети – всё с учётом индивидуальных потребностей.
Сегодня Алексей Купавкин – полноправный член коллектива. Он занимается юридической работой, и, по отзывам коллег, быстро освоился и влился в команду.
– Считаю, что такие программы господдержки – это реальная помощь, мы будем и дальше участвовать в таких проектах. Это выгодно и предприятию, и людям, и Хабаровскому краю, – убеждён Антон Серик.
ДВЕ ПРОГРАММЫ ПОДДЕРЖКИ
В Хабаровском крае действуют ключевые программы Социального фонда, направленные на поддержку занятости. Они реализуются благодаря национальному проекту «Кадры», инициированному президентом России Владимиром Путиным. Именно в рамках этого нацпроекта сегодня предоставляются компенсации работодателям, готовым создавать рабочие места для тех, кому трудоустроиться особенно сложно.
Одна из программ – возмещение затрат на оборудование рабочих мест для людей с инвалидностью. Компенсировать можно часть расходов на закупку основного и вспомогательного оборудования, технических приспособлений, рабочей и специальной мебели, а также на монтаж и установку. Если работа предполагает надомный формат, это тоже учитывается – при условии, что такая форма закреплена в трудовом договоре.
Рабочие места оснащают индивидуально под конкретного человека и характер труда. Размер выплат составляет до 200 тысяч рублей за одно рабочее место.
Другая программа – компенсация расходов работодателя на оплату труда отдельных категорий граждан. Размер субсидии составляет от трёх до шести МРОТ, увеличенных на страховые взносы и районный коэффициент. В 2026 году средняя компенсация составляет 126 тысяч рублей на одного сотрудника. Программа распространяется не только на крупные предприятия, но и на некоммерческие организации, индивидуальных предпринимателей и общественные организации.
Такая особая поддержка в трудоустройстве сегодня необходима не только ветеранам спецоперации, но и людям с инвалидностью, демобилизованным военным, одиноким и многодетным родителям, усыновителям, опекунам.
И результат этих и аналогичных программ уже есть: за пять лет в Хабаровском крае благодаря субсидиям Соцфонда более 700 человек нашли работу, а для 11 работников оснащены специализированные рабочие места. Всего на содействие занятости региональное Отделение СФР перечислило более 200 компаниям и предприятиям свыше 45 миллионов рублей.
ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К ПРОГРАММЕ
Процесс оформления работодателями субсидии от Соцфонда за трудоустройство социально незащищенных категорий граждан достаточно прозрачен. Для получения средств нужно разместить информацию о подходящем вакантном рабочем месте на единой цифровой платформе «Работа в России». Затем направить заявление в службу занятости через личный кабинет платформы, после чего специалисты службы помогут работодателю с подбором персонала.
– Механизм субсидирования максимально удобный и доступный, поэтому каждый работодатель может воспользоваться представленной возможностью, – считает управляющий Отделением СФР по Хабаровскому краю и ЕАО Алена Никулина. – Региональное Отделение Соцфонда перечислит денежные средства в течение десяти дней с момента подачи заявления на получение субсидии.
Вопросы о программе субсидирования найма работников можно задать специалистам Отделения Социального фонда России по Хабаровскому краю и ЕАО по телефону региональной «горячей линии» для страхователей: 8 (4212) 911–230.
Подготовила Марина Семченко.